“遵守职业道德，虽然不会帮助你一路成功，却能防止你瞬间失败。”
年关将至，大家都在想着该怎么欢度佳节，但有些职场精英，却过不好年了。
1月10日，美团发布2019年年度生态反腐公告。2019年美团总计查处违纪类刑事案件38起，涉案员工20人、合作商员工70人，被采取刑事拘留、取保候审、依法逮捕等强制措施。
美团指出，公司把反腐败视为一项组织能力和核心竞争力。长期以来，对内部员工贪腐“零容忍”，对合作伙伴危害平台秩序、侵害用户利益的变相舞弊行为“零容忍”。
不止是美团，在刚刚过去的2019年，百度、小米、阿里、京东、美团、360、滴滴等头部互联网公司均对内开刀，堪称互联网的“反腐大年”。
这场风暴还得到了中纪委的关注。8月11日，中央纪委国家监委官网发布了一则名为《互联网公司高调反腐，是危机公关还是刮骨疗毒？》的视频，提到了这些公司的反腐情况。
根据南方都市报的统计：过去5年，互联网领域反腐案件高达210余起，共涉及16家互联网公司，包括腾讯、京东、阿里巴巴、百度、乐视、360、优酷土豆、58同城、去哪儿网、大疆、暴风集团、美团、小米、字节跳动、滴滴出行、ofo等，累计涉事人员将近500人。
各位互联网大佬也纷纷对“蛀虫”们放出了狠话。
360公司创始人周鸿祎在公司知识产权总监被带走之后，发布一条朋友圈，写道“要用最锋利的刀子将这些腐烂的肉切掉，我管你是什么鸟人。”
京东创始人刘强东表示反腐不惜代价：“如果公司怀疑你贪了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来”。
58同城的姚劲波也是如此，在高管会上当众给合规监察部发了尚方宝剑：“发现有一个人贪污了5万，宁可花50万进行调查取证。”公司所有部门、所有人，都可以被调查。
一
从各大公司披露的腐败案例来看，一个个可谓是触目惊心，我们不禁要问了，为何互联网“蛀虫”不断？
第一，互联网企业的野蛮生长，资本源源不断地注入，大量的金钱让所有人难免失去了理智。
比如曾经是资本宠儿的ofo，一度几乎“视金钱为粪土”。年会上，有员工因背诵一首《滕王阁序》，戴威便奖励1万元；还有人武汉负责人因一年贡献4万多单的业绩，便获得戴威颁发的一辆牧马人。
老板如此大手大脚，员工自然也是拿钱不当钱。据媒体报道，“一个城市经理每月可以贪好几万，就连学校运营都可以贪个几万十几万。”
甚至根据ofo在2019年3月披露的一份反腐文件中，还出现了“笔记本电脑不翼而飞”“大量办公物品被侵占”“大批车辆被偷卖”这样手段低劣的案例。
第二，行业的泡沫，制造了大量灰色的寻租空间。比如曾经有“不倒翁”之称，原大优酷事业群总裁、阿里音乐CEO杨伟东的堕落，正因如此。
影视行业因为明星的天价片酬等因素催生了巨大泡沫，导致其成本非常高昂，一旦大投入做出来的节目不能在一个大型平台播出，那么就会造成巨大损失。所以，为了能在阿里旗下的平台播出，很多制作方绝对是愿意开出天价的。
杨伟东扎根行业多年，对于整个产业链不能再熟悉，反而更容易犯错。因为他知道哪个环节会有利益，哪个环节应该找哪些供应商，哪个节目制作人愿意花钱……巨大诱惑之下，难免会把持不住。
第三，权力缺乏必要的监督与制衡，常在河边走难免想要下去玩玩水。比如此前因piao娼被举报案发的两名蚂蚁金服员工，就是利用负责支付宝客户的准入、投诉管理的职务之便，处理各类涉赌、涉诈投诉，进而收受贿赂超过1300万元。据说，“用来贿赂的现金装了三大箱。”
第四，公司定下过高的KPI，员工出于压力弄虚作假。比如有酒店业“拼多多”之称的OYO，老板定下的KPI大家根本完不成，因此公司内部从上到下，数字造假蔚然成风，勾结供应商、勾结客户贪腐。不造假会因为绩效不达标被开，造假会被廉正合规部开除，反正左右都是被开，后者反而可能不会被发现。
第五，缺乏必要的制度建设，导致蛀虫们有缝可钻。比如曾经的“播放器之王”，市值从最高峰的400亿到如今不足10亿的暴风， 其内部管理体系十分混乱，其很长时间里实行的都是纸质审批，报销流程非常随意。
有员工表示在其2016年刚入职时，一次和同事外出私人聚餐，同事点了一瓶价格非常昂贵的酒，并一脸轻松地对他解释：“反正是冯老板买单。”
二
互联网公司的贪腐，最直接的影响是会给公司造成巨大的经济损失。翻看这两年的公开报道，我们发现有些蛀虫贪腐的数字可谓是触目惊心：2019年1月份大疆发布公告显示，内部腐败造成损失保守估计超10亿元人民币，这一数字为2017年所有年终福利的2倍以上。。
更严重的是会败坏一个公司的风气。那些兢兢业业、勤劳踏实的技术骨干，看着权力岗位上的员工不费吹灰之力就可以捞得大笔的钱财，自己会作何感想？若是员工们上行下效，不思进取、贪腐成风，每个人都想着如何用公司的水肥了自己的田地，那么这个公司可还有未来？
千里之堤，溃于蚁穴。若是不加以制止，那么“蛀虫”们很可能会蛀虫一个公司的未来。
三
以前都说“家丑不可外扬”，那么为何近两年，互联网公开反腐的风暴却越演越烈？
首先，是受到宏观环境等因素的影响，企业生存面临压力，各大公司纷纷裁员减支。在老板眼里，“性价比”不高的员工都需要被“优化”，何况是薅公司羊毛的人呢？
其次，是因为企业发展已经到了一定的成熟期。互联网公司体量尚小的时候，发展是头等大事，很多事都说不清楚，很难区分是出于私利还是为了公司考虑；而且招人本来就比较困难，贸然动手会让公司伤筋动骨。但是现在，美团、滴滴这些公司都已经做大了，想要走的更长更远，自然要顾及内部管理的问题，顺便再清一清公司里盘根错节的势力。
第三，是因为现在的信息流通越来越便捷透明了。现在媒体的嗅觉越来越灵敏，而且员工们也会在网上发帖发微博，纸里终究是包不住火的，与其等事情曝光之后被动应对，不如主动出击，还能给自己博一个清正廉洁、雷厉风行的好形象。
第四，是因为国家对于反腐的重视力度上升，企业自然也要跟着国家节奏走，顺势而为。
但是，有人的地方就有利益，有利益的地方就有人愿意铤而走险。想要防止蛀虫出现，光靠事后的整治是不管用的，还是要靠事前的防范和事中的监督。
一方面，是要做好利益的划分，不能光让马儿跑，还不让马儿吃草，必须让员工感觉到自己的辛苦付出是能够换来正向回报的；
另一方面，是要靠制度的建设，比如华为就设计除了一套相对完善的反腐体系，包括职责分离，比如为了防止采购认证部徇私舞弊，将需求方和采购方角色分离；以及完整的流程监督体系，任何人不能绕过流程等等，用铁的制度来约束人性道德。
最后，站在员工的角度，有一句话想分享给大家：遵守职业道德，虽然不会帮助你一路成功，却能防止你瞬间失败。
