2019年7月16日，日本东京街头。图片来源：视觉中国
日本政府承诺，到2020年，将劳动力中25-44岁的女性比例从2012年68%提高到73%；到2020年，将女性领导职位的比例从10%提高至30%。
安倍晋三的“女性经济学”（Womenomics）似乎正在奏效。日本共同社消息，6月日本女性就业人数达到3003万人，较上年同期增加53万人，是自1953年有可比数据以来首次突破3000万。
日本是世界上出生率最低的国家之一，人口老龄化十分严重，劳动力缺口不断扩大令日本经济和社会福利体系面临巨大挑战。在这种情况下，安倍政府提出了旨在阻止日本老龄化和生育率下降，进而提振日本经济的“女性经济学”。增加女性就业是女性经济学的主要政策主张之一。
“女性经济学”的理论根源最早是由高盛分析师松井凯西（Kathy Matsui）提出的。1999年，松井在《女性经济学：日本的隐性资产》一文中指出，让更多的日本母亲重返职场对于日本来说十分重要，可提升日本国内生产总值(GDP)15%左右。
安倍晋三在2012年再次当选日本首相后，提出了雄心勃勃的改革计划，改革主要由三大部分组成，即扩张性货币政策、财政刺激及结构性改革，这一系列的改革被称为“安倍经济学”。其中，结构性改革的一个重要组成部分便是关注“女性经济学”。
为推进实施“女性经济学”，安倍政府于2014年成立“创造女性闪耀光辉的社会本部”，并召开年度会议制定促进女性进入职场的相关政策。
比如，日本政府承诺，到2020年，将劳动力中25-44岁的女性比例从2012年68%提高到73%。同时，鼓励政府部门和私营部门招聘更多女性，并给予她们更多的晋升机会，到2020年，将女性领导职位的比例从10%提高至30%。此外，为解决已婚女性的后顾之忧，日本政府提出加强儿童看护工作，利用政府拥有的土地开办更多托儿中心。
世界银行数据显示，日本15-64岁的劳动者中，女性劳动参与率自2012年以来逐年上升，2018年达到了69.8%的水平，这一数字已经超过中国（69.01%），在整个亚太地区排名第八位。日本厚生劳动省数据显示，在1997年、2007年、2017年三个节点中，日本全职家庭主妇的比例分别为49.3%、45.7%、35%，也就是说，日本全职家庭主妇的比例在二十年里下降了14.3个百分点，同期，日本双职工家庭的比例增长了15.7个百分点，从1997年的50.7%上升到2007年的54.3%，再到2017年的65%。
尽管如此，专家指出，安倍政府的女性经济学仍面临不少挑战，这不仅包括“男主外、女主内”的传统观念，以及日本企业工作时间长、下班后与同事喝酒的企业文化，还有日本法律和税收制度方面的制约。
日本税制和社会保险的制度设计是鼓励女性婚后回归家庭，只从事非正式劳动。比如，在日本，是以家庭为单位申报税收，为了避税，很多女性不得不选择计时而非正式工作。
专家还表示，日本政府的“女性经济学”难以从根本上解决日本人口减少的趋势。而要解决人口老龄化危机，日本应该继续加大对外来移民的引入。
