最近在各位大佬旗帜鲜明地支持 996 的时候，学霸君看到了一条暖心的新闻：
小米年报公布员工薪资，公司有 16683 名员工，员工平均工资 20 万，其中 5966 名有股份制奖励，小米员工人均收到了 40 万奖励。
不知道“人均”有没有算雷军，因为雷老板去年的年薪是 98 亿......
不过，就是这么好的条件，微博上还是有某些“不知感恩”的员工，实名怒对小米。
虽然我加班多，可我工资低啊。
为了上市业绩，研发部两三年不涨工资，涨一次是侮辱性的 5%，谁受得了哦。
这可不是我们听到的小米财富故事，尤记得去年小米上市，最热的话题当属《小米的同龄人在抛弃你》，上市将诞生千名千万富翁。
但故事显然没书写完结局，从去年上市至今，小米市值只有上市时的 69%。
互联网总是善忘的，我还记得 IPO 造势时不少媒体说小米值 2000 亿美金，过了半年大家统一口径 1000 亿美元还是有的。
再后来，雷总喊出了小米=腾讯x苹果的新物种公式，去美国路演了一圈，悔恨地说，你们看不懂，但 550 亿美元还是有的。
现在，经过上两周一波大涨 4.5% 后，小米股价“已达”358 亿美元。
巨大的财富落差，对小米 10 位身价 10 亿美金的创始人没多大影响，但对于那些甘心拿着 70% 工资，在小米 996 多年的普通员工来说，就没那么幸运了。
小米上市时，10 位联合创始人身价一览
人人都期待着上市能弥补 996 对家庭、生活、金钱缺失的那一块。
在小米去年即将上市的之前，嗅觉敏锐的开发商和中介早就盯上了这块肥猪肉。北京小米总部，领秀慧谷、首开华润城、华润理想国、阳光城檀悦......一大批地产商都曾在去年的三四月份在小米公司做过内购。
有小米员工开玩笑，看房地产商项目的段位，就知道小米员工的职级。
·500-1000 万的房子，叫小米工程师房（小米上市人均套现可得 450 万）；
·3000 万左右那是小米总监房（十多位总监期权最差的也有 5000 多万人民币）；
·6000 万以上是小米总裁房（不解释）。
有意思的是，前阵子有媒体走访小米总部对面的链家店。
一个中介说，上市前的确有不少小米员工在附近小区看房，但上市后，股票全都被套住了，一个人都没往回买。
这只是小米基层员工的一个缩影。
有早期加入小米，工号前 500 的中层老员工表示，小米有很多像他这样从金山追随雷总在小米创业的“老腊肉”，进来就自降 30% 薪水，可以说不成功便成仁。
公司早期为了追赶别家巨头，必须用他人喝咖啡的时间拼命加班，996 是常事。去年上市后，公司为了保持“小米富翁们”的饥渴，开始推行职级和 KPI，加班风气到达了顶点，同组的同事甚至在晚上 10 点半，申请下班才能回家照顾发烧的儿子。
小米是每个小米人一手建成的，自己对小米也很有感情，但在股票上，大家还是伤了感情。在小米股价到达顶点的时候（21.5 港币），不仅没有卖出，还怂恿家人往里投了 30 万人民币。
因为这个，他最近半年都没敢去岳父家，“等哪天股票升回去了，我再提两瓶茅台飞天过去向老丈人谢罪”。
如果你在小米买过东西，多少会对“小米神客服”有印象。一不留神就跟你玩梗，业界评判优质客服服务的标准是 5 秒响应，而小米客服，一度把这个时间做到了 3 秒。
这背后，是小米客服基层员工 996 工作换来的。
这位小米客服，他入职时小米客服团队不到 100 人，后来小米天猫旗舰店、京东陆续开业，他也参与其中。直到离开时，手中已经约有 100 多万股票变现。
据了解小米员工目前多是分 5 年新权，前两年得到 40%，后三年每年得到 20%。
在我“视奸”他博客期间，几乎目睹了一个热爱工作的米粉如何沦为一名“米黑怨妇”的真实故事。
“我在小米干了两年，前些日子还是忍不住和领导吵了一架，决心离职。”
再熬一年多拿 20% 的股票又如何，以这里的工资之低工作量多大，和股价一潭死水的样子，再干下去全是沉没成本。
有时候我很羡慕楼下那些在巡逻的保安，每天走走看看风景就是一天，回家打盘王者也能活的很开心。
我半夜里还困在这，为了方案一根一根地抽烟，一周六天 10106，后面勉强改成 5 天，但周六上班都是一封邮件通知转头就要看到你在公司，从没有加班费。
上次小米年会，有个许愿树环节，大家一起写愿望，合伙人抽愿望实现。
本以为大家都会写去欧洲旅游，胆儿肥的写个 iPhone。但主持人全程抽下来，没几个写物质愿望，不是希望周末不加班，就是希望晚上不强制加班，好尴尬。
然而没有一个合伙人敢承诺未来可以做到一天上班时间小于 12 小时，最后主持人挂不住了，宣布愿望写着不加班的都作废重抽，废纸积了一大堆，雷总脸都绿了。
最后只好圆个场，我们很快就要 IPO 上市，在座的以后都是富二代他爹。
“在小米，底层员工像一股不知疲倦的钢铁洪流推着小米前进，进来的都热血沸腾，却很快就深深感受到资本主义血和泪的压迫”。
不知道雷总和合伙人们有没有想过，为什么小米员工要在年会这种喜庆场合提出这样一个“看着不像要求的要求”。
如果他们不是对小米爱的深沉，大可一走了之，而不是以近乎跪着的姿态去和平抗议。
把厚道都印上了衣服的雷军，对这点“民情”肯定是知道的。
只是摆在小米面前的问题太过突出：没钱，资本寒冬下地主家也没有余粮了。
其实小米的人员问题在 15-16 年就已经开始显现，过去小米 1 到小米 4 款款旗舰销量破千万，卖爆是小米手机的常态。但在这一年，冲击高端市场的小米 Note（2999 起）遇到了第一个滑铁卢，小米 5 难产大半年，直到小米 6 都没缓过来。
业绩不好上市就更没谱，而且各个部门都需要找背锅侠。就连小米的创始团队都没例外，主管小米手机研发和供应链的周光平，就在不久后“因身体问题退休”。
能留下来扛过去的都是真米粉，据说那时 BAT 招个总监年薪都在百万以上，而小米会选择招一个高级经理，给 1/3 的钱，操着总监的心。
缺钱这点从大数据上也能看到端倪，小米的招股书显示，2017 年 14513 位员工的平均薪酬是 16.73 万，同行对比一下，同年华为 18 万员工的平均薪酬是......68.89 万。
不过小米是互联网公司，华为是制造业巨头，这样比有点不公平。可以看下同为互联网公司，腾讯的待遇：
同是 2017 年，腾讯财报显示 44796 名员工的平均薪酬接近 80 万，工作一定年限的员工，还有 25-50 万的购房贷款。
如果不是股权和上市一夜暴富的梦想在吊着，小米员工是真的在为爱发电。
收着不到一半的工资，做出友商 3 倍的人效，已经成为小米员工身上的重要标签。
就像媒体说的，经统计，6 大新经济巨头小米、腾讯、阿里、百度、京东、美团。当中小米员工的人均创收能力最强。
甚至出现了 1 个小米员工=11 个美团员工的等式，雷总，你们招的都是兰博吧。
一言以蔽之，小米员工和小米手机一样，都主打超高性价比。
（图片来自每日经济新闻）
小米 2015 年那一波大败退，2018 年还能扭转的因素有很多，但从核心的产品来看，就是小米 MIX。
MIX 发布后直到第二年，雷军惊奇地发现，即便没有做媒体公关，“也没媒体黑小米了”。
好产品依赖研发，小米直到 2019 年，小米 8、9 两代数字系列旗舰、小米MIX2、2S、3三款概念旗舰，都没有再出现过 MIX 1 那样一款能扭转口碑的产品。
在研发上花的钱不够也是重要原因，你只能抠着点，去赌一把，哪个技术能快速催熟带来效益。
翻查财报，小米 2018 年全年的研发支出是 58 亿，其实已经比 2017 年上涨 83%。奈何友商太狠，余承东透露华为 2018 年研发费用是 1000 亿，余大嘴自信地说，其它家手机厂商全加一块都没华为多。
和小米类似，东莞双雄 OPPO 和 vivo 也是轻研发的手机厂商，OPPO 副总裁沈义人曾透露，OPPO 在 2019 年将投入 40 亿在手机研发。
所以 OV 在今年开始发现了，华为/荣耀两兄弟嘴里的肉太难抢，和自家相近，都是依靠供应链技术做创新的小米才是最好抢的对手。
vivo 的 iQOO，OPPO 的 Reno，哪个都是精准打击小米 9。
小米 9 年，说起小米手机留给我最深的印象，依旧是一个“性价比”。
雷总也没辙了，表示研发费用不是越高越好。
甚至指名道姓怼华为，持续高于 10% 的研发成本就是不懂研发。
对了，因为没钱，小米还在媒体宣传上也想到了“新突破”。
省去中间商赚差价（媒体），我们高管自己上去自己动！
除了雷总以外，其它高管的智商和节操全部下线。
看了他们发的微博，我总会有种错觉，嗯，我也能当小米高管。
学霸君把小米的现状用两个字就归结了：缺钱。
但有件事也是很诡异，缺钱的小米，发了一笔 99 亿的奖金给雷总，
而不缺钱的雷总，转手就把它捐了做慈善。
所以小米的钱，就和刘强东的兄弟一样，都是薛定谔状态的。
你永远猜不透它有多少，就像小米员工猜不透自己会被小米股票套牢一样。
