据台湾中时电子报19日报道，台湾电子代工巨头富士康科技集团董事长刘扬伟上周到访印度。在参观富士康位于印度泰米尔纳德邦首府金奈的工厂时，针对该工厂被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事回应称，富士康的招聘不分性别，女性员工在此占很大一部分，并表示“已婚女性对我们在这里所做的努力做出巨大贡献”。其间，富士康还宣布了新的在印投资计划。路透社此前称，一项调查显示，富士康“系统性歧视”印度已婚女性。但印度中央政府此后展开的调查显示，富士康在印工厂不存在上述情况。台媒称，此番表态是刘扬伟首次公开回应有关报道。
资料图：2019年7月12日，印度泰米尔纳德邦，富士康科技有限公司旗下手机工厂的食堂里，员工们正在用餐。（视觉中国）
印度政府成立调查小组
路透社6月份公布的一项调查显示，富士康“系统性地将已婚女性排除在其印度主要iPhone组装厂的工作之外”，理由是与未婚女性相比，已婚女性需要承担更大的家庭责任。此后，印度政府要求泰米尔纳德邦提供一份详细报告。印度劳工部表示，印度法律明确规定，企业在招聘男女工人时不得有性别歧视。富士康则在一份声明中驳斥印方“基于婚姻状况的就业歧视指控”。印度政府随即成立了一个5人小组对此展开调查。据印度《铸币报》报道，该小组探访了金奈附近的富士康工厂后出具报告称“没有证据表明公司歧视已婚女性”。
富士康近年来加速在印度扩张苹果供应链，生产iPhone和其他产品，并计划进军AirPods和芯片制造。据印度报业托拉斯报道，刘扬伟在采访中表示，正在研究在印度设立一家电池储能系统子公司的计划。刘扬伟称，富士康迄今已在印度投资超过100亿美元，并计划在明年加大投资。台媒“中央社”称，印度总理莫迪15日在社交平台X上发文称，他在与刘扬伟的会见中商讨了富士康在印度多个邦的投资计划。
富士康在印度的波折
中国社科院亚太与全球战略研究院南亚研究中心副主任刘小雪19日告诉《环球时报》记者，富士康坚持在印度投资设厂背后有两个主要原因，一是贴近市场、降低生产成本的需要。刘小雪表示，印度是全球第一人口大国，市场潜力对外资具有比较大的吸引力。而贴近市场生产，能够降低成本、提高效率，是经济规律的客观需要。二是，在西方一些国家鼓吹“去风险化”实施贸易保护的背景下，富士康坚持印度设厂意图避免因为贸易失衡扩大而有可能遭到印度的打压，同时希望规避部分西方国家（对中国）滥用关税措施所产生的风险。
台湾《工商时报》称，近年来，苹果公司陆续将一些在亚洲的手机生产线转移到印度及东南亚国家，其中又以印度前景最被看好。不过，岛内不少媒体对富士康未来在印度的投资表示担忧。据印度《商业标准报》此前报道，富士康早在2008年就试水印度市场，但直到2017年才将iPhone组装线搬进印度，2020年开始在印度生产最新款苹果产品。
据一些媒体报道，近年来富士康在印度的投资接连受挫。2023年7月，富士康宣布退出与印度石油龙头威达塔合作的一项195亿美元的投资项目，该项目原本计划在印度建设一个芯片制造厂。鸿海总部在声明中表示，双方都认识到该项目进展不够迅速，“我们无法顺利克服一些具有挑战性的差距，还有与该项目无关的外部问题”。《华尔街日报》去年12月报道称，苹果目标是未来两三年内让印度iPhone年产量突破5000万部，相当于2022年全球iPhone出货量的25%。但2022年印度iPhone产量最终仅占全球出货量的6%。台湾《工商时报》称，除基础建设落后外，印度工会势力强大、阻挠劳工改革也让当地厂房难以提高生产效率。报道提到，富士康近年在印度建厂投入庞大资本至今尚未收回。
新调整
多家台媒近日都在大幅报道富士康在河南招工的消息。台湾联合新闻网本月报道称，鸿海集团宣布，富士康已与河南省政府签署合作协议，将在郑州投资10亿元人民币，建设新事业总部大楼和七大中心，推动电动车整车、储能电池、数字健康和机器人产业。
香港《亚洲周刊》刊文称，富士康“回归”绝非偶然，印度和越南“失宠”背后的根源问题还在于工人素质、产业链以及基础设施建设。有消息称，苹果 iPhone 16新机仍会在中国进行组装。由于印度工人受教育程度不如中国工人，其组装的iPhone 15良率仅有一半。报道称，供应链不齐全也是富士康调整的另一个主要原因。虽然劳动成本低于中国，但有不少越南和印度工厂需要的零件仍要从中国进口，昂贵的运输费用拉高了总成本。基础设施欠缺更成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。印度与越南电力基础设施落后，在工厂生产的电力高峰期面临限电困境。
刘小雪表示，中国作为世界制造基地，产业链条齐全，配套体系完备，工人素质高，电力、水力等基地设施和能源保障完善且稳定，对全球跨国企业而言是非常成熟的生产基地。相比之下，印度市场拥有巨大的人口红利，包括富士康在内的跨国企业在印度投资设厂主要着眼于未来发展，然而在这一过程中可能要承受诸多不确定性所带来的各种风险。
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