据南早引述消息人士说，金融高管的年薪封顶措施将追溯适用，意味着那些在过去几年收入超过 300 万元人民币的人可能必须把多余的钱退还给他们的公司。
南华早报7月4日引述消息透露：中国将对金融行业设定年度工资上限。该报引述消息人士称，300 万元人民币的年薪上限，将适用于所有国有金融机构。
该消息说，年薪限额将适用于所有国家支持的经纪公司、共同基金公司和银行，但私人投资者支持的金融机构除外，并补充说，该信息并不打算公开。
消息人士说，这项措施将追溯适用，这意味着那些在过去几年收入超过 300 万元人民币的人有可能必须把多余的钱退还给他们的公司。
这个报道说，此举是为配合习近平主席提出的共同富裕倡议而采取的一系列措施中的最新举措。
该报说，2022 年，中国国际金融有限公司（China International Capital Corp）的一名年轻交易员在社交媒体上炫耀自己的薪水，引起了公众愤怒。随后，针对一系列涉及高管的腐败案件的调查也迅速展开。
据上海汇晨资产管理公司音译名为戴明的基金经理说：“近年来，金融业对实体经济的贡献并不大，在公众中的形象也不是很好”。
他补充说，工资上限也可能与政府面临的财政压力有关，在税收和土地出让减少的情况下，政府正在寻求收入来源的多样化。
一位消息人士称，包括顶级共同基金公司在内的一些大型金融公司已经加强了对费用报销的审查，因为这些费用报销被用作一种隐蔽的工资支付形式，以规避监管。
另一位消息人士说，一些大型券商已经制定了实施工资上限的措施，而其他券商尚未制定计划。
南早这个报道说，近年来，作为中国共产党反腐行动的一部分，金融业受到了越来越多的监管监控。
今年以来，已有 30 多名业内官员被调查，股市监管机构江苏省分行行长是最新被调查的官员。
2023 年，至少有 101 名官员被调查，其中包括中国银行前党委书记、董事长刘连舸和中国光大集团股份公司党委书记、董事长李晓鹏。
刷屏！金融精英们开始退薪 年薪上限：290万
摘要：金融企业这一波限薪令，来势更加凶猛。归根到底还是对金融业在整体经济中的定位已经发生翻天覆地的变化。金融行业为吸引人才而支付高薪的时代过去了。
日前，部分央企系公募基金已启动退薪工作。
自2022年起，超出标准的薪酬需要退还。
根据彭博社报道，为了遵守税前290万元人民币（40万美元）的上限，招商集团、光大集团和中信集团等已要求高级员工放弃递延奖金，甚至在某些情况下归还前几年的薪酬。
一些公募基金经理也被要求归还前几年获得的不合规薪酬。
金融限薪令
今年以来，关于金融机构员工薪酬的传言满天飞，如“基金经理年薪封顶120万”、“300万以上年薪需全部退还”等等。
不过，也有基金公司员工表示，“自己公司不太可能发生退薪”。
有法律从业人员表示，“在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为，才可以追缴工资和奖金。”
金融机构限薪令其实早就有之，最早是在银行业，最近才开始在券商和基金推行。
2010年前后，金融行业的“领薪冠军”为深圳发展银行（现在平安银行前身）董事长法兰克.纽曼，年薪为1741万元，行长肖遂宁年薪486万。
这在当年，真正的天价，远超同行。
2010年，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，算是第一份“限薪令”，要求商业银行高管基本薪酬一般不应高于其薪酬总额的35%。
2010年5月，纽曼辞去董事长职务，肖遂宁接替，年薪为825万元。接替肖遂宁出任行长的理查德.杰克逊年薪为554万元。
这几年，券商行业高管薪酬再度引发社会热议。
其中尤以中金公司最惹人注目。
2020年，中金公司董监高一共领了1.68亿元薪酬，共有6人年薪超过千万，中金公司管理委员会成员黄海洲（股票业务部负责人）年薪1930.7万，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元；首席运营官楚钢年薪为1546.1万。
2021年，其高管年薪都降到了1000万以下，最高的为董事会秘书徐翌成，年薪840.9万。
2022年，则进一步降到了500万元以下，最高的首席财务官黄劲峰年薪349.9万，首席执行官黄朝晖年薪348.4万，比2020年减少了1000多万。
2023年，中金公司改变了薪酬披露方式，将当年薪酬与以往年度递延薪酬分开披露，比如总裁吴波当年获取薪酬170万，似乎大幅度降低了，但是获得的以往年度递延薪酬359万，两者合计起来，仍然高达529万。
中金公司2023年年报
券商行业大幅度降薪，源于2022年，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
2022年，中国基金业协会就发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
金融行业不再是“精英”
而金融企业这一波限薪令，来势更加凶猛。
这归根到底还是对金融业在整体经济中的定位已经发生翻天覆地的变化。
金融业是服务实体经济的，而不能超越实体经济，更不能独立于实体经济“空转”。
2023年2月，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，罕见提出坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，要破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想。
这篇极具导向性的文章，已经开始直指金融行业多年存在的高薪问题。
2023年底，举行的中央金融工作会议，提出要走好中国特色金融发展之路，金融业以服务实体经济为立业之本。
今年6月以来，不少国有金融机构纷纷表态，坚决破除“例外论”“精英论”“特殊论”等错误论调。
金融行业降薪，不再是口头上。
金融行业为吸引顶尖人才而支付高薪的时代过去了。
