“薪酬体系”是互联网公司“人才鼓励”的重要举措之一。
据路透社近日报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。事实上，2017年，华为向员工发放的股息红利便高达168亿元，占公司净利润的35%，今年分红则再创新高。
华为股权激励制：员工分红堪比年薪
华为是最早开始股权激励的公司。
2001年7月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。
近日，又到了华为每年向员工派发股息的时候。据路透社报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。今年春节前，任正非发表总裁邮件称，“2018年华为员工平均年薪达110万元”。
此外，有六名消息人士向路透社透露，“2018年的每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这可能意味着，对于有些持股较多的员工，现金股息可能与其年薪相当，甚至更高。消息人士还表示，“由于股票分拆关系，每股收益下降7%，至2.61元，但盘子变大后，持股员工的总分红实际上是增加了”。消息人士称，2018年，华为股票还要进行1:1.56的拆股。
目前，华为在全球雇佣了约18万名员工。不过，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在三年的强劲表现后才能参加。
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2019年1月，华为创始人任正非在接受外媒采访时表示，“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构，华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非仅拥有1.14%的股份。
目前，任正非个人在华为持有股票占总股数仅为1.14%。任正非曾对此表示，要向乔布斯学习，继续减少持股数量。而这，也被外部分析认为，是华为成功的秘诀之一。
自1987年华为成立以来，该公司的股权激励制度已经走到了第三阶段，即虚股+TUP阶段。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序，但可以享受分红与收益。
据AI财经社此前报道，2013年，随着华为可分的股份越来越少，便改为了TUP做法。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个期权的有效期通常是5年，不需要员工花钱购买，但不像内部股那样永久持有。
事实上，华为员工分红的提升与其上升的业绩无不相关。
2018年华为营收正式迈进千亿美元大关，达到1090亿美元，而智能手机业务也在第三、四季度成为全球第二。在5G方面，华为也成为该领域的领导者。此前，任正非在接受外媒采访时透露，“华为已签订了30多个5G合同，发货2.5万个基站，拥有2570项5G专利”。
电子烟公司人均年终奖：与硅谷底层码农10年底薪相当
2018年12月20日，美国烟草巨头奥驰亚集团斥资128亿收购JUUL Labs35%的股份，这项收购使得JUUL Labs的估值上升至380亿美元。
这一投资协议达成后，便有了JUUL Labs130万美元年终奖的故事。
2018年12月26日，据外媒报道称，美国电子烟领导品牌Juul Labs内部人士透露，在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后，Juul Labs管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到130万美元年终奖，约合人民币894万元。
值得一提的是，这笔钱相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。
另一方面，受此次收购影响，JUUL Labs创始人——43岁的亚当·鲍恩、38岁的詹姆斯·蒙沙也成为了首批电子烟亿万富翁。
据彭博社此前报道，鲍恩和蒙沙在2018年7月的一轮融资后分别控制着JUUL Labs5.6%的股权。当时，两人的持股金额为每人8.43亿美元。据彭博亿万富翁指数显示，两位创始人现持有该公司3.6%的股份，且持股金额达到了每人13.6亿美元。
另据澎湃新闻报道，与奥驰亚集团的这笔交易使得JUUL Labs的估值达到380亿美元，超过了SpaceX和Airbnb。
在财务方面，2月22日，据彭博社援引知情人士消息称，Juul Labs预计，公司今年营收有望达到34亿美元，几乎为去年的3倍。不过，由于美国限制销售电子烟，Juul Labs上个季度的业绩遭遇不小的打击。
去年第四季度，Juul Labs营收4.24亿美元，环比下滑2.5%，调整后的亏损额为7040万美元。据知情人士称，Juul Labs已告知投资者，国际市场营收将帮助弥补美国市场的低迷。
据2017世界烟草报告显示，2017年电子烟消费者达到3500万人，电子烟销售额约120亿美元，较2010年增长13倍，年复合增速约45%。该报告显示，北美、西欧是全球第一、二大电子烟市场。其中，北美在2017年的电子烟销售额达到了50亿美元。
截至2018年10月，JUUL电子烟的销售额占美国电子烟市场的70％以上。
小米年会送900万元奖品，工号1000号内员工财富自由
1月11日，在小米2019年年会上，小米创始雷军展现出了今年互联网公司少有的豪气。此次年会，小米共送出了价值900万元的奖品。除了常见的小米手机、扫地机器人等产品外，还包括了21辆价值16.6万元的小鹏汽车。事实上，雷军也是小鹏汽车的股东。
此外，雷军在年会上公布了2018年的成绩单：员工超过2万人，账上还有超过400多亿现金。
就在前一天的红米Redmi独立品牌发布会上，小米创始人雷军气势汹汹地喊出了“生死看淡，不服就干”的口号，并宣称要和友商“死磕性价比”。
回看小米2018年年会，雷军给小米设下了2018年的总目标：“在10个季度内，小米重回国内市场第一”。就目前来看，小米离实现这一目标还存在一定差距。
2月11日，市场调研机构IDC发布的报告显示，中国智能机整体市场出货量在去年四季度和去年全年都出现了约10%幅度的下滑。
其中，国产供应商华为、OPPO、vivo都实现了增长，而苹果和小米则出现了较大程度的跌幅。其中四季度苹果出货量同比下降约20%，小米手机出货量则同比下降约35%。华为逆市上扬，涨23.3%
IDC分析师对AI财经社表示，小米销量下滑的原因有三点：一是四季度几乎没有新品刺激，尤其红米产品线，旗舰产品Mix3发布后用户口碑一般，没有起到非常大的品牌带动作用。二是组织架构调整，产品线梳理，红米品牌拆分都牵扯了部分精力。三是小米四季度渠道调整库存，没有施加更多压力。
虽然雷军给小米设下的2018年总目标目前还未实现，但在2018年，小米的成功上市也给业内带来了不小影响。
值得一提的是，小米招股书显示，在上市前给雷军开出15亿美元股票的天价奖金。对此，小米总裁林斌回应称，“这一次股权激励，其实是在雷总完全不知情的前提下，我们几个董事开会，在会议里面大家一致赞成通过做出的决定”。
随着小米招股书的曝光，跟着雷军打拼的“老小米人”都成了身价不菲的富豪。
据了解，小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式，占比高达38%。因此外界有传言称，小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工可能成为千万富翁。
据AI财经社此前统计，小米公转书中透露出的前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元，也就是说，高管人均年薪高达4000万元。其中，年薪1~1.5亿的高管有1位。
用雷军的话来说，“2018年是小米发展史上里程碑式的一年”。
但刚进入2019年，小米股价便呈现下跌之势。2018年7月9日，小米以发行价17港元上市，上市初期，股价曾一度达到22.20港元。而在2019年1月10日，小米盘中一度跌到了9.44港元低点，股价腰斩。小米市值也在半年内，蒸发了3000亿港元。
据港交所规定，公司上市半年后，控股股东和基石投资者可以开始出售股份。
1月9日小米上市满半年，部分股票开始解禁，虽然雷军等股东承诺在一年之内不会出售持有的所有股票，但小米股价下跌的情况并没有好转。
1月17日，小米以每股9.7625港元回购614万股B类股份，耗资约6000万港元，董事会正式议决适当时于公开市场运用购回授权。此为小米上市后首次股份回购。
1月18日，小米集团发布公告称斥资约1亿港元回购984.96万B类普通股。
三次回购，小米耗资总计近2亿港元，回购近2000万股。
对于国内多数互联网公司而言，刚过去不久的年会和年终奖，似乎也成为业内隐形的风向标与缩影。不过，正如任正非所说，“人是最值钱的，只有认识到人的价值，才是一家最有价值的公司”。
