近日，一则“头部券商”大幅度降薪的消息备受关注。据悉，中信证券在本月对总部投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬进行了下调，部分员工下调幅度为6000元至1万元不等，该消息一经证实即引发热议。同一时期，多家券商也传出降薪、末位淘汰等消息。
此前，有银行传出绩效薪酬延期支付及追索扣回的消息，金融“降薪潮”真的来了？《国际金融报》记者分别统计了2020年至2022年间A股42家上市银行、5家上市保险公司和50家上市券商员工的人均薪酬。数据显示，券商成为降薪“重灾区”，银行次之，保险较为平稳。
薪酬大观：券商成降薪“重灾区”
从薪资数据来看，证券行业受到的冲击是最大的。据不完全统计，在50家上市券商中，去年员工人均薪酬呈现上涨趋势的仅有7家，其余各家均表现出较大的跌幅。例如，兴业证券的人均薪资从2021年的61.09万元降至2022年的35.65万元，降幅达到41.6％。
证券行业管理层的薪水差值则更大，以中信证券为例，身兼董事总经理、执行董事等多职的杨明辉，2022年薪酬直接“腰斩”：相比上年减少529.33万元，为469.35万元。
（数据来源：Wind李若菡 制表）
从上市银行来看，记者在整理数据的过程中发现，国有六大行的员工人均薪资平稳增加，且不存在管理层普遍降薪的状况。股份制银行受影响较为明显，据不完全统计，9家股份制银行中仅有两家去年人均薪资上涨。
“不仅要降薪，还要延发绩效，昨天才去签了倒扣绩效的单子。”浙商银行某分行一名员工告诉记者。从统计数据看，浙商银行的人均薪酬是逐年攀升的，但比对浙商银行2021至2022两年间的高管薪资总额，可以发现从2673.07万元降至1795.46万元，且前一年共有5位高管薪资超过200万元，而2022年仅有行长张荣森一人拿到了200万元以上的薪酬。
（数据来源：Wind李若菡 制表）
与上市银行、券商相比，上市险企员工薪酬较为平稳。五家上市保险公司中，仅新华保险和中国人寿2022年人均薪酬略有下滑，分别下降1.05万元和0.15万元。观察管理层薪资变化，中国平安和新华保险的高管存在较为普遍的降薪现象，其他三家则较平稳。记者采访到某家中小保险机构做资产管理的员工，他表示自己并未降薪，薪资一直稳定在每月1万至1.5万元，数额并不夸张。
“降薪的确定性关键在于共同富裕”
不久前，国家统计局发布了2022年城镇私营单位和非私营单位就业人员年平均工资数据，分别为65237元和114029元，同比分别增长3.7％和6.7％。在行业数据中，金融业两类单位平均工资分别为110304元和174341元，同比增速均为15.6％，是所有行业中增速最快的，主要是受行业结构调整、减员增效等因素影响。
去年，财政部发布了一项“限薪令”，规定国有金融机构的高管和重要职员的基本薪酬一般不得超过总薪酬的35％，绩效薪酬的40％以上应采取延期支付方式，支付期限一般不少于三年。
今年2月，中央纪委国家监委网站发文强调，要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。中国人民银行等金融监管机构更是带头降薪。
一位证券从业者告诉记者，这次降薪实际影响的员工并没有想象中的那么多，大多是券商下面拿绩效的几个部门。“中信证券的员工目前拿不到最初承诺数额的奖金，比如原本可能有近十几万的年终奖，现在到手可能只有一两万。”该人士透露，“而且近几年风控力度收紧，券商的盈利状况不好。”
“近年来，国家一直在强调要‘共同富裕’、避免产业资本‘脱实向虚’。金融行业的降薪主要是由政府推进的。”复旦大学经济学院教授强永昌对记者分析道，“降薪的确定性关键在于共同富裕。”
