最近，“孟羽童从格力离职”一事持续发酵，先是网友炮轰“孟羽童背信弃义不感恩”，接着又是“孟羽童说工资不到一万元、吐槽加班”等旧事被扒，波及到了董明珠与公司，双方对错反转了几轮。而最新后续也来了，有前公司员工出面爆料了孟羽童离职真实原因。
据员工透露，孟羽童因在职期间违反公司纪律被开除，这与此前传播的主动离职说法差距较大。内部员工称她经常旷工参加商务活动，接私活，在公司与其谈话后仍不听劝告，继续进行相关活动，最终被开除。
随后，网络上流传了一份孟羽童考勤通报图，里面写着运营中心孟羽童3月份共有6次没有打卡，12次没有请假，并且在考勤异常后多次通知处理，仍未及时处理（规定3日内处理），她拖到4月份才处理，严重影响了考勤制度，当月绩效奖金取消。
真实原因曝光后，风向仍旧是两面跑，有网友认为工资低，接私活无可厚非，让资本家有点底线，不要毁了人家。也有网友称孟羽童的行为跟工资高低是两码事，私活不能占用工作时间，旷工接私活纯粹是个人品行出了问题，有错就该认。
孟羽童是通过综艺节目入职董明珠的公司，而后董明珠用培养接班人的名号给她赋能，让她从普通的大学生成为了拥有几百万粉丝的网红。回顾孟羽童在董明珠公司职位的变化，就能看出间隙早已生出，从秘书转到市场部做视频，不仅是职业轨迹变化，也是从核心滑落到边缘。
离职前，孟羽童在社交平台发文称人生信条是靠别人永远不如靠自己，就被认为是背刺董明珠，众多网友认为没有董明珠谁会认识孟羽童，这番话太果断，毕竟她能从万千求职者中被董明珠选中也是能力。
除了主业，孟羽童还在某平台当时尚博主，日常分享穿搭相关内容。细数一下广告合作，会发现她的副业发展得非常好，涉及有化妆品、香水、平板电脑、汽车等产品。
据知情人爆料，在近两个月内，孟羽童陆续发布了19个品牌合作广告，一条广告明码标价20万，而且加班也是忙私活，跟公司一点关系都没有。粗算她的副业收入，如果不算绩效工资，一条广告就赶得上孟羽童一年的工资，做出这样的取舍也能理解，但是并不提倡这样的行为，想要离职可以主动提出，而不是摆烂，继而影响其他同事的工作。
被曝开除后，孟羽童尚未回应。此前，她表示离职后的下一步计划是申请研究生。当时，网友都猜测她可能一边读研一边当网红，如今，旷工等负面消息曝光，对其人设的影响极大，操作不当可能就毁了自己。其实，不论是站在董明珠立场还是孟羽童立场，和平分手才是最好的结局。还是希望双方妥当处理，不要一地鸡毛。
董明珠与孟羽童：“分手”应该体面
曾被认为是“董明珠接班人”的孟羽童从格力离职已有数日，按说，该事件的热度也应逐渐冷却。可没想到，波澜又起。有格力市场部员工在接受媒体采访时表示，孟羽童“不是离职，而是因违反公司纪律被‘开除’。”不仅如此，孟羽童在公司期间还“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后“仍进行相关活动，未有改进”。截至目前，孟羽童并未进行回应。
职场上的人员流动本是再正常不过，不管分手的原因为何，离开之后也可互道一声珍重。纵然有过摩擦和不愉快，也不妨相忘于江湖。可显然，格力方面的这番表态，颇有些“撕破脸皮”的味道。
但回过头去看，其实如今的种种早有预兆，格力与孟羽童之间不和谐的伏笔，似乎早已埋下。孟羽童离职的消息传出后，格力方面只是表示，“人员流动很正常，感谢外界关心”。没有对前员工的一句感谢，也没有对她未来前途的一句祝福。要知道，在一档节目中，董明珠曾公开赞扬孟羽童“是一个不会被外界的东西所诱惑的人”“希望用5年的时间（让她能）在一个很高的职位上”。从曾经的热络无比、寄予厚望到如今的平淡如水、形同陌路，态度的转变，很能说明问题。
另一边的孟羽童同样是暗流涌动。她先是在社交平台上发文：“靠别人永远不如靠自己”，删除该博文又表示，“没有格力的平台、没有董总，自己什么都不是”。到底哪句才是她的心里话，外界无从得知，但孟羽童内心的不平静，显然已经留下了痕迹。
格力作为一家享誉全国、规模巨大的企业，当然不会因为一位员工的离开受到多少影响。至于董明珠所说的“接班人”，恐怕就连孟羽童自己也不会太当真。而年轻的孟羽童要学历有学历（浙大毕业），要能力有能力（获得过浙江省第十六届挑战杯大学生竞赛一等奖，拿到了UCL、WBS、HKU的offer），要颜值有颜值，即使离开了格力，她的前途依然光明。可是，本来可以“各自安好”的双方，却因为这场风波“两败俱伤”。
从格力方面来看，称孟羽童不是“离职”是“开除”，不仅“经常旷工”而且“接私活”，上述说法不仅刺耳，而且明显有指责其能力平平、职业精神不足的意思。但值得玩味的是，这样一位不称职、不合格的员工，又怎么会一度被视为董明珠的“接班人”（哪怕只是名义上的）？不管怎么说，孟羽童确实曾与董明珠站在一起在直播间里为格力代言，当初的风光也为企业带来了实打实的关注度与流量。虽然格力的品牌直播或许并未达到董明珠的期许，但作为员工的孟羽童，至少也有一些“苦劳”。
从孟羽童方面来看，曾多次对外界表示，“工作强度太大”“工作时间太长”，还称“月薪未过万”，话语之间，也流露出些许怀才不遇、壮志未酬的意味。根据公开资料，孟羽童作为时尚博主，自2022年3月以来，在社交平台上已陆续发布了近20条创意广告的视频，并植入相关产品广告，涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等，这些产品均与格力无关。看来，她早已有了一颗“驿动的心”——身在曹营心在汉，可是任何一个职场人的大忌。更重要的是，若没有格力这个大平台，没有董明珠的赏识和提携（尽管更多是象征意义的），孟羽童不可能有今天的名气。就在她离职后，一家考研机构CEO在朋友圈发文称，希望联系到孟羽童本人，并愿意花费百万邀请孟羽童代言。不管这位CEO的话中有多少真实成分，但孟羽童也该认识到，其个人IP的价值，很大程度上来自格力，来自董明珠。
如果说格力与孟羽童的分道扬镳是不可避免的，那么如今的“互相伤害”则是令人遗憾的。因为一场离职风波，格力在不少网友口中成了压榨员工，阻碍年轻人发展的反面例子；孟羽童也成了不知感恩，甚至是不知天高地厚的“愣头青”——上述说法当然都不够客观、理性。如果说双方的分手本来不失为明智的选择，那么现在的“离职连续剧”显然没能让双方及时“止损”。有业内人士认为，现在并不是孟羽童打造个人IP的最佳时机，“最好的时机是当初顶着‘董明珠接班人’光环，最火的时候”。如果说离开“董明珠接班人”的光环已经让孟羽童的个人IP贬值，那么如今接连不断的风波只会让她的个人形象受到更大的影响。
其实，孟羽童希望在格力大展拳脚，董明珠希望孟羽童能为格力的直播带货打开局面，双方合作的失败更多在于认知的错位，而非有意的打压，更没有太多所谓的“恩怨”。离职后，孟羽童能够享受到名声积累带来的红利变现，市场也会期待格力讲述新的业绩增长故事。既然如此，也许双方都应该像最近的热播剧《漫长的季节》里所说的那样，“向前看，别回头”。
格力不是MCN，工厂留不住网红
一周前，孟羽童与格力“分手”的官宣看上去不太愉快。先是格力忽然将孟羽童的直播视频全部删除并证实“正常人员流动，感谢关心”。
董明珠扬言要培养成自己的“接班人”，结果孟羽童来去匆匆，围观群众脑补到底谁辜负了谁，舆论猜测纷纷。
孟羽童亦在个人微博含沙射影：“靠别人永远不如靠自己。”此后各种消息满天飞，到底是格力画饼PUA，还是年轻人职业规划本就我做主，谁是谁非一时很难看清楚。
制造业需要讲新故事，老格力需要拥抱新场景，这是董明珠当初需要孟羽童的原因。从这个角度看，互选逻辑自洽，她或他是谁其实不重要，但她扮演的角色很重要。
一个初入职场的年轻人，能享受出道即巅峰的职场待遇，不亚于天上掉馅饼的美事儿。这个馅饼掉在孟羽童身上，没有不抱住的道理，更何况对方是格力这棵大树，董明珠这样叱咤风云的人物。
但职场的稳定性，通常取决于合作双方理念一致，供需对位，付出回报对等。比如，锐意进取的下属碰到锐意进取的上司，是一拍即合，但是碰到求稳守成的上司，那是一拍两散。
有人盛名之下其实难副，有人不显山不露水，实力惊人。想走捷径的员工遇上投机取巧的公司可能步步高升，遇上稳扎稳打的企业会寸步难行。
我为你赴汤蹈火，你为我雪中送炭是双向奔赴，我为你飞蛾扑火，你为我煽风点火，早晚要分道扬镳。
格力和孟羽童为何分手，外界不得而知。就像婚姻的围城一样，道理谁都懂，但能不能过到一块长长久久，只有试了才知道。
孟羽童与格力牵手的那一刻，拿得并不是普通员工的剧本。那时话题、流量、名利飞奔而来，考勤、月薪、规章制度，这些职场常规操作都显得有些违和。
当初轰轰烈烈，如今唏嘘一场。分手后，传言“孟羽童在格力月薪没过万”，她另谋高就，继续向名利飞奔而去。另一边，格力员工则爆料，孟羽童出勤率80%异常，对接工作总是找不到人。
一个流量时代的新网红，一个数十年如一日的老工厂，没那么容易擦出火花。反倒在一次敢想敢做的实践中，真实地看清了彼此，格力还是那个格力，董明珠还是董明珠。
格力不是MCN，董明珠不是龙丹妮，他们会造空调，未必会造网红。李国庆眼中网红的“好胚子”，成为下一个董小姐，还是成为第一个孟羽童，格力需要的是前者，孟羽童或许选择了后者。
