1月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”公布了分红数据，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，2021年这一价格为1.58元/股，有所增长。分红后，虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
“今天（1月14日）开完市场大会刚宣布的（分红），1.61元/股还可以，应该超过不少人的预期。”一位华为前员工通过微信对《每日经济新闻》记者说道。
众所周知，华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，股票分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为向员工分享公司发展成果的体现。
2022年12月30日，华为轮值董事长徐直军发表新年致辞。他在致辞中表示，预计2022年全年实现销售收入6369亿人民币，经营结果符合预期。
华为2021年营收为6368亿元人民币，与2022年基本持平。过去几年，华为虽然面临外部环境的严峻考验，但员工仍然能享受到红利。
分红较2021年有所增长
据华为此前发布的2021年年报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称“工会”）和任正非。公司通过工会实行员工持股计划。
截至2021年12月31日，华为员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为公司在职员工或退休保留人员。同时，任正非作为自然人股东持有公司股份，他的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。
2022年4月2日，根据上海清算所披露的信息，华为在2021年的分红总额达到了614亿元，意味着持股员工平均可分得46.69万元。
华为2021年在工资、奖金及津贴上的支出为1371.40亿元，以19.5万名员工计算，华为员工人均薪酬达到70万元。
2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018-2022年的每股分红分别为1.05、2.11元、1.86元、1.58元和1.61元。
逐步转危为安
2022年12月30日，徐直军在2023年新年致辞中表示，2022年是华为逐步转危为安的一年，预计全年实现销售收入6369亿元人民币，经营结果符合预期。其中，ICT（信息与通信技术）基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。
在华为看来，未来不确定的宏观环境中，数字化与低碳化是确定的产业方向和机会。
2023年也将是华为发展的关键之年。“2023年必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。”徐直军说道。
为此，他介绍称：“我们要继续保持强研发投资；坚持以质取胜；积极进取，抓住机会，多产粮食。其中，终端业务的每个产业都要明确产品为王，集中资源，打造出称得上王的产品，要压实经营责任，努力提升投入产出。最后，要继续推进变革，激发组织活力，导向冲锋。”
