全美近一半人想要离职,其中这些行业变动最大(组图)

2023年,你对你的工作还满意吗?

据一份周三发布的研究表示,将近一半(46%)的民众计划在未来六个月内寻找一份新的工作,并且将过低的收入列为他们想要寻找新工作的首要原因。






这是根据人力资源咨询公司Robert Half的一份新报告得出的数据,该公司在2022年10月至2022年11月期间对2,500名参与者进行了调查。

报告发现,Z世代、在职父母和在公司工作不到五年的员工最有可能在2023年初换工作。

据报告的数据显示,从事客户服务业的民众中有65%表示考虑离职,其次是从事人力资源和公共关系领域的民众,想要离职者的占比分别为62%和59%。

为了确定排名,Payscale调查了劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)提供的数十个职业的招聘和离职率,并询问了8万多名受访者,他们是否正在积极寻找新工作,或是否打算马上找新工作。

Payscale还考虑了其网站上公布的2021年10月至2022年10月期间110多万美国民众的工资数据,以查看工资增长最慢的地方 —— 这是员工辞职的一个重要决定因素。

Payscale人力资源副总裁莱克西·克拉克(Lexi Clarke)表示,强制返回办公室可能会导致这些职位的员工辞职,因为许多职位自2020年初以来一直是远程工作的。







克拉克补充说,名单上的许多行业,包括科技和人力资源,最近几个月也面临着压力,这让员工“特别容易”精疲力竭,尤其是在薪资微薄和晋升无望的情况下,他们往往想要找寻新的出路。

克拉克表示,尽管人们对经济衰退的担忧持续存在,但现在仍然是换工作的好时机。他指出,目前的裁员率处于历史最低水平,而且空缺职位的数量超过了可供填补这些职位的人数。

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