前两天，科学家颜宁宣布：离美归国，消息一出直冲热搜第一。
她放弃了普林斯顿大学的铁饭碗，回到深圳，出任深圳医学科学院创始院长，这背后是全球科技人才的竞争。
风口之下，科创行业高速增长，不止是深圳，大到一个国家小到一座城市，科创型职位需求量激增。
与此同时，越来越多的年轻人将目光投向科创型企业。智联招聘的报告显示，智能制造、芯片、生物医药等新兴风口，成为炙手可热的求职方向。
人才的到来为科创型小微企业提供了更多可能性。巨变之下，谁还在为角落里的创业者创造机会？
大湾区创业者，干出“世界第一”很多大企业都是从小企业干出来的。
华为创始人任正非，最初是以科研人员的身份创业，自主研发交换机；马化腾重回华强北二次创业，腾讯QQ横空出世；王传福坚定地选择自研“电芯”，比亚迪成为全球最大的充电电池供应商。
在成为大企业家之前，他们有个共同点，来自大湾区。
大湾区不仅捧出了诸多大企业家，而且创造了令人惊叹的经济价值，它以不到1%的国土面积，贡献了全国1/7的GDP，超越了长三角和京津冀城市群。
大湾区的高质量发展，离不开一批敢闯敢拼的小微企业家。
相当长的一段时间内，进口芯片占据中国市场的90%，华强北处于全球产业链的最低端，只能靠代理赚取微薄的贸易差价。
2001年，刚刚大学毕业的赖泽联，向父母借了8000块，就在华强北租了半米长的柜台，卖起了国外生产的电源芯片。
在当时，中国还没有自己的芯片品牌，只能被国外压着打。“所有的人都说华强北是没有芯片开发的能力的，我们想去证明，证明中国芯是可以的”，在“半米柜台”打拼了几年，赖泽联决定转型。
2008年，赖泽联成立了华芯邦，专攻AMOLED显示屏和电源储能的芯片技术，半导体加工是精确到小数点后四位，也就是按丝计算，想要自研，难度可想而知。现在，华芯邦的移动储能芯片，销量位居全球第一。
小微企业在创造巨大商业价值的同时，还实现了社会价值。为了让“让天下人少吸碳”，2013年，罗兴怀投身新能源领域，历经8年奋斗，研发出钠离子电池。
华芯邦和源驰科技，是无数个大湾区小微企业的奋斗缩影。
创新不仅仅是技术提升，从某种意义上来说，创新更是一种信仰。
大湾区创业者在积累了原始财富后，转而追求价值感，他们身上有一种“敢为人先”劲头，重塑了大湾区的创新精神，不遗余力地续写商业新格局。
除了这些企业，还有更多的小微企业亟需被看见。
直面280万企业的需求，挖掘冰山下的价值全球抗疫进入第3个年头，外部环境在变，用户需求也在变，数字化转型变成了“生存”必选项。
过去，线下的小微企业在人工、房租、税收等成本方面压力较大，尤其是科创型小微企业的研发成本高，投入风险大，在技术转化过程中缺少订单来源，诸多小微企业还没有充分数字化。
与大企业相比，小微企业对人才、资源、市场极度渴求，但他们体量小、资金有限、品牌薄弱，发声路径有限，导致他们的需求难以被听见。
小微企业渴望以更高效、更低成本的方式被更多的人听见和认可。
在深圳高达128米的“大湾区之光”摩天轮上，微众银行办了一场《高度对话》。
这个节目请来了香港中文大学（深圳）理事唐杰、微众银行行长助理公立、深圳市华芯邦科技有限公司董事长赖泽联、中国人像摄影师肖全，还有主持人武汉大学青年学者，奇葩说BBKING陈铭，这些不同行业的大咖，有大湾区政策参与者、小微企业的陪伴者、城市建设者，还有时代记录者。
他们的角色不同、观点不同，但都在干一件事：为小微企业发声。
128米不是噱头，而是他们为企业发声的决心和态度。
1、要让更多“宝藏企业”的价值被看见。
肖全被称为“中国最好的人像摄影师”，他曾与微众银行一起，花了18天时间，走访了43家科创型小微企业，跟企业家们聊项目、谈创新，用镜头纪录了企业家的真实图景。除此之外，微众银行背靠300万小微企业用户，花了5年时间，用数据构建了一幅创业图景。
透过镜头和数据，我们发现：大湾区企业的特质，一是数量多，二是高精尖，在微众银行的客户中，广东在营企业有650万，比江苏省高一倍，其中有三成是深圳新能源、软件、SASS服务等战略性新兴产业。
这些创造价值的企业，都可以叫做“宝藏企业”，他们是真正的时代弄潮儿。
但是，创新是一场艰难的跋涉，在科创领域，中国不想“任人摆布”，就要干第一，这需要更多的小微企业自我革新、自我成长。作为大湾区的建设者，赖泽联说：“每天醒来的第一件事，就是思考如何奔跑，跑到那些没人敢去或者没人去过的地方”，正是这股力量让众多小微企业成长为大企业。
这也是《高度对话》挖掘宝藏企业，让他们被看见的意义——对于科创型中小微企业，提供更多本地化服务，让这些能够代表每个细分行业最高水平的宝藏企业，能在大湾区扎根、发芽、开花，长出新的创新力。
2、要把“干第一的中国小微企业”送到台前。
在大湾区的商业版图中，既有华为这样的大企业，也有小而美的科创型企业，大湾区的高质量发展，离不开280万小微企业的大智慧，在巨大的集群网络下，他们能够找准各自分工的位置，在相互竞争中，悄然成长为隐形冠军，做到细分领域的第一名。
如果把企业间的竞争力比作冰山，海平面上看到的是规模，之下则是资源整合的能力，能够突破企业现有边界，获取成长所需的稀缺资源。
针对小微企业的诉求，微众银行一直在做的事情就是为企业和企业之间，企业和大众之间搭建一座桥，把两端连接起来。
为企业发声，背后意味着什么？《高度对话》的目的，不是造个节目，而是创造一个相互了解的窗口。
后疫情时代，如何让小微企业没有后顾之忧，创造更多的价值？
1、要变被动为主动，让融资不再靠运气
融资是制约小微企业发展的“头道关卡”。
相较于大企业，小微企业没有殷实的家底、抗风险能力弱，在扩大生产和提高效率方面会受到极大的影响。除此之外，小微企业融资路径较为单一，对资金需求“短小频急”，传统银行的融资门槛高、手续繁、流程长、条件严苛，很难满足小微企业的需求。
在金融上，微众银行作为国内首家数字银行，在2020年年初疫情爆发之后，微众银行主动发挥线上无接触服务的优势，通过微业贷等产品为小微企业的复工复产提供了极大的支持。有针对性地推出宽松措施和优惠政策，比如部分省份的专项贴现降息等。
2、要去“曝光”，让企业被看见
钱不能解决所有问题，融资之外的“发声”需求也应被满足。
没有技术的企小业不可能做大，小微企业缺少技术的支撑，也缺少合作伙伴和资源，数字化赋能下，挖掘出潜力股“宝藏企业”，链接越多，沟通渠道越通畅，就越可能帮助企业进行升级。
为了让更多人看到小微企业，微众银行开创性地打造“助力企业100%公益行动”，为小微企业主拍摄广告片、开摄影展、登上杂志封面，以此为桥梁让更多的人认识和了解他们。
3、要建立新联系，让人才更精确
资金之外，发声之余，还能从哪些角度服务小微企业多样化的发展需求？
挖潜过程中，微众银行也关注到中小微企业日渐严峻的“缺人才”问题。
在企业客群中，科创型中小微企业对人才的需求量强势崛起，“缺人才”尤其突出。数据显示，人才需求的上涨幅度达92.7%，供需之间存在巨大的人才缺口。微众银行联合推出“惠蓝种子计划”，解决科创型小微企业人才难题。
截至目前，平台已吸引近500家科创型中小微企业入驻，为应届毕业生提供了超1200个招聘岗位，毕业生投递简历数近20万次，促成不少高校毕业生与企业实现“双向奔赴”。
至此，金融不再仅是冷冰冰的，微众银行以科技的力量，传递金融的暖意。
结语：
今年大湾区创立五周年，科创企业正奋力打造全球科创新高地。
《高度对话》中，可以看到正因为有良好的政商环境，有新科技、人才的汇集，有众多的小微企业敢为人先，才能迸发出无限的能量。微众银行发挥金融科技优势，最大程度地实现可持续的普惠金融服务，帮助更多小微企业渡过难关，与他们共同成长。
企业家们只管一往无前，他们的身后有更多像微众银行这样的坚实后盾，持续为他们发声，让中国乃至世界听到和关注他们。
