大家都知道，日本早已经步入人口老龄化的阶段，新生儿的出生率也一年不如一年了！
再加上疫情和经济的影响，现在越来越多的新婚夫妇也不愿意生孩子了…
于是，日本政府为了刺激大家的生育意向，最近在会议上决定：为怀孕的女性们提供10万日元的生育准备金！
这一支援政策预计在2023年1月开始实行。
也就是说，从2023年1月1日起出生的新生儿，每人都可以获得10万日元的优惠券！
这个优惠券除了可以用来购买婴儿用品，也可以用于孕妇的产前产后护理、家务支援、临时照顾等项目，以减轻大家的经济负担。
根据各地方自治团体的判断，这笔钱也可以直接以现金的形式支付给怀孕女性。
怀孕女性在向地方政府提交怀孕申请后以及孩子出生后分别获得5万日元。但是在今年4月到12月出生的孩子，只能获得出生时的5万日元。
而且根据媒体的报道，在日本生育时从健康保险中领取的“出産育児一時金”也将从现在的42万日元涨到47万日元。
不过日本网友们对这个政策似乎不太买账，纷纷吐槽：比起这个，改善工作环境才是当务之急吧！
目前在日本，双职工家庭占多数，而且只有夫妻俩都工作才能赚到足够的钱来养育孩子。
尽管如此，照顾孩子的负担还是集中在女性身上。女性为了育儿不得不辞去工作当全职主妇，而男方在公司也很难取得育儿休假。
虽然日本也一直在加大男性的育儿休假力度，但这一状况并没有得到太大的改善。
不少网友也气得不行：就这？！这怎么能生呢！？
“大家又不是因为生育费用不够才不生孩子的。生孩子前的检查、生孩子后的物品、教育费用，都要花很多钱。虽然生孩子的时候能获得10万日元左右确实能减轻不少负担，但是我想这只能足够合适地养育一个孩子，再多就不可能了。如果收入不提高，这就不是从根本上解决问题。”▽
“能给钱这一点值得感谢。但是生了孩子之后，母亲能有更多的工作方式选择，比如缩短工作时间、调动兼职等；在公司也能照顾到她们、可以早点回家也很感谢。但是，为什么孩子爸爸可以在孩子出生前就继续工作呢？我觉得这是因为妈妈的负担的增加了。
（都认为）妈妈缩短工作时间是理所当然的，保育园联系的也是妈妈，为什么有了孩子的父亲就没有任何顾虑？孩子还小的时候如果能按时下班，没有夜班多好啊。现在推进的父亲的育儿产假也很重要啊！但是比起产假，还是希望能早点回家，希望你们也能考虑到这一点。”▽
也有网友认为：规定的时间起点也太不合理了！
“这个措施也太迷了。既然说了是0~2岁，就好好按照这个年龄段发放吧？首先孩子每年都要花钱，这个年龄限制本身就有问题。再说了如果是从0岁开始的话，那现在的0岁孩子也是支援对象吧？
本来就因为疫情有各种各样的负担了，至少有必要要从2020年左右开始重新考虑吧？即使制定了这样的政策，经济困难的家庭还是有很多，因为差一个月而领不到钱的人也不少。虽然我觉得不管制定什么样的政策都会有人无法接受，但是这个人选要求未免也太苛刻了。”▽
“明明说的是0岁~2岁孩子的支援，但是已经出生了的孩子就算没有支援也已经存在了吧？所以就直接无视了吗？我并不后悔要了宝宝，但是治疗不孕、给付金、出产准备金、出产育儿一时金之类的都不适用吗…和明年4月出生的人只早了4个月，却差了15万…”▽
“令和4年出生的孩子，在各种制度的夹缝之中，也太悲伤了。
育儿家庭补助金→不能领取；不孕治疗的保险适用→来不及了；生育准备金→能不能拿到一半还是个谜；出产育儿一时金→没有增加。
可能会有人觉得我们对钱的执念太深了，但是钱是很重要的，真的很重要。而政府的人能好好理解我们吗？大概是不能的。”▽
“为了10万的生育准备金，我会拼命地告诉自己的肚子：一定要坚持到1月1日（45周1天）。
（其实拿不到10万也没关系，我真的想和TA早点见面）（但是我想要10万日元）”▽
目前还不知道这项补助的要求后续还会不会修改，不修改的话…大家可能更不想生孩子了
