据KTLA 9月23日报道 美国辞职大潮尚未结束，所有年龄段的工人，尤其是千禧一代和z世代员工都在叫停，转而从事薪酬更高、更灵活或有更好发展机会的工作。
WalletHub分析了美国劳工统计局的数据，找出了哪些州收拾办工作并转行的人最多。
根据这项分析，排在第一位的是乔治亚州，上个月该州近5%的员工都选择了辞职。其次是几个南方州，以及西部的几个州。
全美辞职率最高的州分别为：乔治亚州、肯塔基州、田纳西州、亚利桑那州、怀俄明州、蒙大拿州、西弗吉尼亚州、南卡罗来纳州、阿拉斯加州、路易斯安那州。
分析称，大多数辞职率较高的州的失业率都低于全美平均水平，即3.7%，这表明辞职的人可能很快就能找到新工作。
但并不是每个州的人员流动都这么大，沿海各州的辞职率似乎相对较低。
根据研究，全美辞职率最低的州分别为纽约州、哥伦比亚特区、宾夕法尼亚州、新泽西州、明尼苏达州、马萨诸塞州、康涅狄格州、伊利诺伊州、华盛顿州、加州。
盖洛普公司去年的研究发现，48%的美国劳动力正在积极寻求更换工作。
盖洛普全球管理合伙人乔恩·克里夫顿（Jon Clifton）表示，虽然在通货膨胀导致的高物价下，员工越来越关心工资的问题。但对于许多员工来说，问题并不总是在于薪水。而真正的问题在于员工的消极。
盖洛普发现员工在工作中离职的三个最常见的原因在于：
-没有看到发展的机会
-没有感觉到与公司目标的联系
-在工作中没有强大的关系
最近几周，缺乏敬业精神的员工已经有了一个新的绰号“无声离职（quiet quitting）”。这个短语指的是当人们对自己的工作感到精疲力尽时，决定尽可能地减少工作，只要不被解雇就可以。
