《中国经济周刊》 记者 周瑞峰|编译
Facebook母公司Meta也开始了大规模裁员。据美国《商业内幕》杂志报道，近日，该公司使用算法随机裁掉了60名劳务派遣员工。
（截图来源：《商业内幕》网站）
据悉，这60名员工是Meta通过埃森哲管理咨询公司奥斯汀办事处雇佣的。埃森哲与Meta签有近5亿美元的协议，为Meta提供负责内容审核和业务诚信的员工。
《商业内幕》杂志称，这些员工通过视频电话会议得知被裁的消息。裁员自9月2日生效，薪资结算日则定在了10月3日。除了“随机”选择外，Meta没有给出此次裁员的具体原因。
埃森哲没有立即为这些员工提供替代工作，但告知他们可以在接下来的两周内，重新申请任何新工作。
在今年6月30日举行的全体员工大会上，Meta的CEO马克·扎克伯格表示，近期市场低迷，“可能是我们最近历史上见过的最严重衰退之一”，裁员可能并不令人意外——这促使公司进行“积极的绩效评估”，以帮助淘汰表现不佳的员工。
扎克伯格说：“实际上，公司里可能有很多人不应该在这里。”
他补充道：“通过提高期望值，制定更积极的目标，以及稍微加点压力，我想你们中的一些人可能会认为这个地方不适合你，但我觉得这种自我选择还好。”
Meta股票在今年已经下跌了50%以上。这次全体员工大会，是在该公司采取冻结招聘和其他降本措施之际进行的。
在本次Meta裁员的几天前，苹果公司解雇了100名负责招聘的人事专员。此前苹果就表示，公司将控制支出并放缓招聘。算法裁人在科技行业也不是孤例。2021年8月，游戏行业支付处理公司Xsolla就使用算法裁员了150人。因此有人认为，让机器人来选择裁员对象可能是未来趋势。
彭博社称，随着越来越多的公司宣布冻结招聘和裁员，美国3/4的企业更有可能将雇用自由职业者和临时工，作为权宜之计。
据自由职业者市场FiverrInternational Ltd的一项调查显示，约78%的美国企业主表示，在经济状况仍不确定的情况下，他们更有可能雇用自由职业者，而不是全职员工。此外，调查还显示，随着经济不确定性增加，85%的公司计划在当前的低迷期冻结招聘，78%的公司计划裁员。
（编译自BusinessInsider、《纽约邮报》、彭博社）
