为降本增效，互联网公司还在继续缩减各类福利。
近日有媒体报道，某互联网大厂内部发文称，8月15日起，对部分员工取消餐厅福利，已有的夜宵券可正常使用，但后续公司食堂将不再免费。
8月5日，某传统互联网大厂员工徐正（化名）告诉时代周报记者，其所在公司不只餐厅福利有所缩减，此前每月数次的下午茶也被砍掉。
“现在很久才有一次，而且质量很差。”徐正吐槽道。
同日，某短视频大厂员工张睿（化名）也向时代周报记者坦言，今年公司取消了下午茶，食堂福利也跟着一起缩水。
今年来，多家互联网公司出现类似缩减福利情况。时代周报记者了解到，有互联网公司降本增效后，办公室网速和桶装水质量甚至都出现下降。
员工福利情况一定程度上反映了企业发展状况，曾高歌猛进的互联网大厂们如今纷纷削减开支，守护企业利润。
值得注意的是，互联网公司缩减福利同时，并未停止引进“新鲜血液”。据猎聘最新发布的2022年第二季度大学生就业报告，该季度互联网行业新发岗位数量仍多于其他行业。但所提供的薪酬，吸引力却已明显不如几年前。
缩减各类福利
曾被视为互联网大厂标配的免费餐饮今年来持续缩水。
张睿注意到食堂不再免费后，自己多了一项餐饮开支。
她告诉时代周报记者，以前公司早饭午饭都免费，员工工作到晚上8点后会发30元“能量券”，基本相当于早中晚三餐免费。
“现在三餐都不是免费的，只是食堂的价格可能会比外面饭店的价格便宜一点。像我们一顿饭也就是吃个15～30元。”张睿说道。
徐正告诉时代周报记者，自己所在公司子公司的员工，几个月前便不能进公司总部的食堂，没有免费的食堂餐食，这些员工只能去公司附近吃饭。
徐正还感受到下午茶品质急剧下滑。以往，公司能有新鲜奶茶或果汁作为下午茶，如今，下午茶会出现纯茶、甚至是办活动剩下的罐装饮料。
“有一次，公司终于发了新鲜果汁，我网上一查，发现饮料价格不超过10块钱，十分失望。”徐正说。
餐饮之外的许多福利也在消失。徐正发现，以往公司每名员工都享有游戏币、视频平台会员等形式的福利，但现在实习生、试用期员工和一些外包员工都没有了这类福利。
此外，公司一些部门去年还有旅游补贴，同事分批旅游团建，但今年已进入旅游高峰期，公司内部仍未提及旅游团建的事项。
“我的大厂朋友日子不好过，他办公室的网速甚至开始下降，办公室桶装水从原来的每桶近20元，降级到每桶10元出头，连送水的人都不敢相信员工喝这种水。”互联网行业从业者李铮（化名）告诉时代周报记者。
一些和员工工资挂钩的“福利”也在消失。
有互联网大厂员工告诉时代周报记者，公司原本的周末加班费非常可观，员工求职时会把加班费算入预期工资中，但如今加班会安排调休，预期总工资变少了。
相似的情况发生在张睿身上，以往她周末加班，工资按双倍计算，如今加班会抵为年假，除非直属领导去申请特批，否则不再批加班费。
徐正所在部门此前则出台了不加班的“福利政策”，鼓励部分部门员工按时下班，但由于行业公司持续推动降低人力成本，仍在岗的员工感到竞争压力增大，徐正开始在下班后自愿加班。
李铮所在公司去年曾宣布取消“大小周”（一周单休一周双休），如今公司又开始鼓励加班，她目前按“大小周”上班，工作日也时常加班到晚上11点。
严控人力成本
福利缩减背后，互联网行业持续降本增效，人力成本控制尤为明显。
有互联网大厂负责企业业务的员工告诉时代周报记者，公司高层近期强调降本增效，希望业务结构健康、能赚钱，在此背景下，有些业务面临调整，人员裁减过半。
对人力成本相对较高的互联网公司而言，人力成本控制或可为公司节省不少开支。
时代周报记者了解道，除“工资、薪金及花红”外，腾讯酬金还包括“股份酬金开支”“福利、医疗及其他开支”“培训开支”等，2021年腾讯平均每人每月酬金约7万元；快手雇员福利含“其他社会保障成本、住房补贴及其他雇员福利”等，平均每人每月酬金约6.5万元。
在控制人力成本的同时，互联网公司仍针对重点业务继续招聘。腾讯宣布今年将引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加；华为宣布今年计划招聘1万多名应届生；阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇透露，今年会有近6000名应届大学毕业生加入阿里巴巴。
猎聘数据显示，今年第二季度，互联网行业占新发应届生职位总数的9.64%，仍是新发职位数量最多的行业。
尽管招聘未停，但已告别高速增长的互联网企业，所提供的待遇已不再明显高于其他行业。
据猎聘数据，今年第二季度，互联网/移动互联网/电子商务行业的应届生平均年薪资在各行业中排名第3，仅15.4万元，低于通信业的19.28万元。
