看中文媒体的报道，美国经济永远糟糕，动辄崩溃、崩盘、泡沫破裂。真让人想不通，人均GDP六万多的美国人，怎么就能把日子过得那么命悬一线？
不过，最近的一则“坏消息”，让人有点五味杂陈——
图/视频截图
美国出现用工荒、薪资暴涨，美国大学应届毕业生的起薪飙升到10万美元了。有评论称这些“都是通胀惹的祸”，美国经济又不行了？
美国应届生起薪是多少
“用工荒”是真的，薪资水平上升也是真的，但美国应届生起薪10万美元却是断章取义了。没那么高。起薪10万美元是华尔街金融圈、硅谷互联网大厂的行情，属于应届生中少数幸运儿的。
不过，这几年美国大学应届毕业生的起薪确实在上涨。
据美国大学暨雇主协会（NACE）的统计，2020年美国大学本科毕业生的平均年薪是55260美元，比疫情爆发前的2019年起薪高2.5%，比2018年则高出8.5%。这一薪资水平，略高于美国平均工资。
这并不让人感到意外。美国高等教育不便宜，普通中产子弟都不免贷款读书，没有足够高的起薪回报激励，大学文凭就不香了。
需要说明的是，NACE的统计数据源于二百多所正规高校，基本排除了社区大学之流的“野鸡大学”。纳入统计的是基本工资，不包括奖金、佣金、附加福利或加班费。因此，美国应届大学生的实际收入水平会比NACE的统计数据更高。
▲2020年美国高校薪酬榜单（图/网络）
整体而言，美国大学生的起薪水平不低，但是不同学科之间的差异很大。排名前十的学科专业起薪达到了七八万美元，而排名靠后的也就三、四万美元，相差将近一倍。NACE的研究人员直言不讳地指出，排名靠前的通常都是市场需求高的行业。事实也确实如此。
排名第一的石油工程专业，起薪87988美元。石油产业是美国传统的强势产业，页岩油产业的强劲发展，再加上俄乌局势带来的“虚拟世界”相关的计算机技术专业在排名前十中占了四席，金融相关的运筹学、应用数学也名列前十。
令人多少感到有些意外的是，在起薪靠后的名单中出现了生物学和社会工作，看来这次疫情并没有对美国的检测剂公司、居委会产生利好。
这当然是开玩笑的。这两类学科的起薪不高，也是供需关系决定的。生物学领域，无论是学术分支还是应用分支，学历门槛都很高，对本科毕业生的需求有限。至于所谓“社会工作”，本来就不该喧宾夺主，美国也没有“考公热”。
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总之，美国应届毕业生的就业和薪资水平有明显的市场特征。大学生整体比较“贵”，是因为完成正规本科教育的人力投资成本高，需要相应的市场激励。学科之间的起薪差异水平较大，是由市场需求所决定的。没有太多弯弯绕绕的，也不讲很多的大道理。
至于2018年以来美国应届毕业生的薪资水平持续上涨，也是市场供需关系的正常反应。2018年应届毕业生就业率约为50%，2021年已经达到了80%。薪资水平当然也就随行就市地上涨了。
充分就业是通胀的解药
美国的失业率正处于历史低位，根据美国劳工局统计数据，截至2022年4月，美国整体失业率和年轻人失业率分别为3.6%和7.9%。大学应届毕业生就业率很可能提升到90%的水平，这对美国应届生无疑是利好消息。
▲美国劳工局的统计数据（图/网络）
至于说用工荒、薪资上涨是“通胀惹的祸”，则是对通胀与劳动力市场之间相互作用的恶意曲解。
毋庸置疑，美国本轮劳动力不足、薪资上涨的确是通胀引发的市场反应。
美国第一季度的通胀率高达8.5%，已经连续四个月通胀率超过7%。这当然不是好现象。如果通胀压力不能经由市场传递刺激劳动力市场价格上涨，那才真的是“惹祸”了。没人喜欢看到物价暴涨，更没人愿意看到物价暴涨、薪资不涨。
如果出现物价涨、工资不涨、失业率高企，那意味着经济进入了“滞胀”的恶性循环。滞胀引发的长期危机，是任何经济体都难以承受的。
▲2016年1月至2022年2月美国应届毕业生失业率（图/网络）
因此，通胀是坏消息，但是由此引发了薪资上涨、失业率下降是坏消息中的好消息。这说明经济运行的市场传递机制还在正常发挥作用，物价上涨刺激了企业扩大生产，由此产生了更多的就业需求，充分就业保持了消费需求。
这不是通胀惹的祸，而是通胀的解药。
滞胀风险依然存在
当然，这并不意味着涨工资就能解决高通胀带来的滞胀风险。
美国目前确实存在滞胀风险，美国商务部统计数据显示，今年第一季度美国GDP折合成年率下降 1.4%，这是2020年疫情之后美国经济首次出现负增长。这说明企业的劳动力缺口较大，扩大生产的意愿和实际生产能力脱节。如果供给缺口不能及时缓解，那么经济确实会因为产能不足而陷入滞胀。
目前看来，美国继续提高国内就业率的空间有限，避免滞胀风险将取决于海外供应链恢复正常，扩大进口以平抑物价。相对于就业不足、消费持续低迷的滞胀风险而言，扩大进口更容易实现。
因此，对美国滞胀风险确实要有所警惕，却也不必“大祸临头”的高度紧张。归根结底，充分有效就业是经济运行健康最重要的指标，没有理由认为一个劳动力市场繁荣的经济体会突然陷入崩溃。
图/网络
对美国“用工荒”、薪资上涨的现象，应该更多地正面汲取其中的经验。2020年疫情爆发后，美国的整体失业率一度高达27%，走到了危机边缘。两年后整体失业率下降到了3.6%的历史低位，是如何实现的？
和欧盟等世界主要经济体相比，疫情期间美国政府直接干预劳动力市场的政策力度微乎其微。没有大幅提高最低工资，没有政府机构大规模扩招，但是进入后疫情时期，美国就业市场的恢复更为强劲。
对劳动力市场长期高度管制、“频发大招”的欧盟，整体失业率还处于6%以上，美国已经降至3.6%。这说明尊重供需关系的市场机制、长期形成的随行就市的就业观念，远比过度政策干预拔苗助长的“扩大就业”更为高效。这对各国经济尽快走出疫情阴影，消化通胀压力，是有启示意义的。
