最新民调显示，55%的受访者正尝试用跳槽威胁要求现有雇主加薪， 高通 胀是最“正当”的理由之一。分析称，薪资-通胀螺旋一旦形成，不能排除美联储3月选择一次性大幅加息50个基点的可能性。
最新民意调查显示，超过一半数的美国人正想用跳槽威胁来在原公司获得加薪，除了乘上劳动力供应紧张的“东风”，还与通胀在近40年高位居高不下有关。
这似乎显示美联储最害怕的“薪资-通胀”螺旋正在形成，随着人们对通胀的预期水涨船高，想要留住人才和熟练职员的雇主会被迫加薪，进而高物价会在更多领域蔓延和变得更加根深蒂固。
结合上周五发布意外利好的1月美国非农就业数据，都在抬升一些分析师对美联储3月FOMC货币政策会议一次性大幅加息50个基点的预期，如果成型将造成“鹰派意外”损害资产价格。
彭博社提供的最新全美民调指出，约有55%的的美国人表示，可能会寻求其他公司的工作机会，借此在现有公司获得加薪。如果成功锁定了跳槽机会，近2/3的人称有意辞去当前工作，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。
民调还显示，超过一半的美国人在疫情期间曾要求加薪，近3/4的人称收到了最多50%的加薪幅度。金融服务公司City Index的高级金融市场分析师Fiona Cincotta指出，薪资谈判权力现在已经转移到了员工端，“劳动力市场如此紧张，他们确实在谈判中占了上风。”
在上述报道举出的实例中，有人凭借跳槽威胁成功将年薪从12万美元跃升67%至20万美元，还有人积极规划跳槽，在原公司获得职业培训机会，进而转到新公司升职管理岗位。还有人称，原公司决定匹配其他工作机会的加薪和带薪休假福利，等于将他的职业生涯快进了三年之多。
美国1月非农就业意外新增46.7万人，创去年10月以来的三个月新高，几乎是预期新增12.5万的四倍，此前华尔街有人预言会减少40万、创2020年12月来首次负增长。
其中，1月非农时薪增幅也超过预期，既反映疫情期间劳动力短缺的人才抢夺战，还预示通胀维持在近40年高位的趋势会延续：
平均每小时工资环比增0.7%，超过预期的增幅0.5%，12月前值由0.6%下修至0.5%；同比增5.7%，创2020年5月美国经济重新开放伊始以来的最大年度涨幅，高于预期的5.2%，比12月前值4.7%高出一个百分点。值得注意的是，平均时薪的同比增幅还是疫情前平均水平3%的近两倍。
素来以报道美联储见长的《华尔街日报》分析称，1月平均时薪环比增0.7%，推演出的年增长率将为9.2%，“这是一个令人震惊的数字”：
在过去12个月里平均时薪上涨了5.7%，而且还在加速上涨。工资增长不仅发生在酒店和休闲业等曾被疫情重创的领域，还在整体劳动力市场中发生，包括管理岗位。
对美联储来说，这个消息更加令人不安，因为他们会参考上述数据作为3月是否加息以及加息幅度几何的重要指标。工资增长的幅度和广度表明，通胀将比央行内部乐观主义者预期得更顽固。
事实上，除了部分重磅科技公司的研报逊于预期引发美股震荡，正在进行中、由银行股开启的四季度财报期中，高盛和摩根大通等大型银行股恰好因为员工薪资大涨、成本大增而股价不升反降。
高盛集团首席执行官所罗门在两周前的财报电话会上承认，华尔街金融机构正在“你追我赶”地增加员工薪资，由此带来的四季度猛增支出让投资者感到意外，例如高盛薪酬成本猛涨33%。他还警告美国社会上有 “无处不在的工资通胀”：
“（整个）经济中到处都有实际的工资上涨，到处都是。
反观一些经济部门，随着新冠疫情和供应链变化环境的不断发展，货币和财政政策环境产生变化，例如其对储蓄率的影响等等，工资确实存在着压力。”
值得注意的是，美联储主席鲍威尔密切关注的一项雇佣成本指标屡次“爆表”，印证了上述民意调查对雇主面临薪资压力的结论，也将成为决定美联储政策动向的有力信号之一：
美国劳工部1月28日发布的数据显示，2021年四季度一项衡量劳动力成本的最广泛指标——雇佣成本指数（ECI）同比增长4%，超过去年三季度的同比增幅3.7%，刷新2001年有可比数据以来的20年最高增幅。
鲍威尔曾在去年12月将ECI列为美联储转向对通胀采取更激进立场的关键原因，有评论称，这是鲍威尔用来密切关注工资通胀的统计数据，可一窥“工资-物价螺旋”是否成形。
不过，在美国通胀高达7%的当下，美国人经通胀调整后的实际工资水平其实比疫情前还低。
哈佛大学经济学教授Jason Furman分析上述ECI就业成本指数季度数据发现，美国实际工资自2020年中旬（即疫情爆发）以来一直在稳步下降，最新统计是比2019年12月的水平低1.2%。去年，经通胀调整后的工资下降了2.4%。但目前最低薪的行业工资增长最快。
