据Businessinsider报道，伴随着招聘复苏急剧放缓，以及奥密克戎（Omicron）变种引发了全美范围内的新一波感染高峰，12月的职位空缺出现意外攀升。
据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）周三公布的就业空缺和劳动力流动调查（Job opening and Labor Turnover Survey）数据显示，美国的职位空缺数量从2021年12月的1080万个增至1090万个。彭博社（Bloomberg）的经济学家预计，就业岗位预计减少至1030万个。
该报告几乎证实，劳动力短缺现象一直持续到2022年。美国12月新增就业人数仅为19.9万人，为全年最低增幅，严重低于经济学家的预期。
这一疲弱的增长导致就业与可用劳动力匹配方面几乎没有改善。报告显示，2021年12月，每一个空缺职位对应约0.6名失业者，这是自2006年以来的最低数据。
由于职位空缺仍在增加，雇主难以招到人手，劳动力市场可能会一直保持异常紧张的状态。
住宿和食品服务行业的职位空缺增长最快，比11月增加了13.3万个。信息行业的职位增加了4万个。非耐用品制造商和公立学校都增加了3.1万个空缺职位。
与此同时，在疫情期间，企业留住员工也是一项同样艰巨的任务。去年12月，约有430万人辞职，低于前一个月的450万人。尽管这一数字表明，与2021年早些时候的水平相比，辞职人数可能有所缓解，但这也标志着连续第六个月有400多万人离职，职率仍保持在2.9%的历史高点。
劳动力市场专家将离职率作为衡量美国人是否有信心找到一份薪酬更高或就业机会更好的新工作的指标。持续的劳动力短缺、消费者需求的大幅反弹以及与疫情相关的人员配备问题，给员工带来前所未有的机遇，使他们能更容易地找到新工作并获得更高薪酬。
报告称，医疗保健和社会援助部门的离职人数降幅最大，为8.9万人。住宿和餐饮服务公司的离职人数减少了6.4万人，建筑业紧随其后，12月的离职人数减少了4.4万人。
劳动力市场的极度紧缩也导致了裁员的减少。12月裁员和解雇人数减少了120万人，为至少16年来的最低水平。
周二报告中的几乎每一个数据点都表明，未来几个月招聘仍将困难重重。通常，这种紧缩出现在经济周期的后期，那时大多数可用的劳动力都已经有工作了。
然而，尽管有极高数量的就业机会可供选择，美国仍有数百万工人处于待业状态。劳动参与率自新冠疫情初期大幅下降以来，一直在缓慢恢复。尽管失业率接近疫情前的低点，但12月仍有约630万人失业。除非这数百万人愿意再就业，否则雇主们将很难找到合适的人选。
招聘复苏仍在继续。但是，由于劳动力短缺一如既往地严重，招聘活动也在放缓，经济复苏的势头正逐步减弱。
