最近，日本佳能关闭了珠海工厂，停止生产。
不少人感到大快人心，智能手机的拍照功能日渐丰富，小日本的相机不行了。
不过，过了几天看到佳能的员工补助，顿时又酸了起来。
什么？给那么多钱？！
不讲武德，扰乱国内市场环境，给民族企业压力……
佳能的补助方案是什么呢？
通过他们的解除劳动合同声明，主要包括5大部分：
第一，经济补偿金 标准：N+1
这个N呢就是指员工在企业工作年限，比如老王在佳能工作了3年，那这个N就是3个月。
注意，这个补偿金是优于中国法定补偿的，劳动法规定的补偿金最高工龄年限是12年，佳能珠海执行的“N+1”补偿方案，并不设定工龄限制。
也就是说，如果一个员工的工龄是30年，月薪是2万，那他拿到的遣散费，就高达150万。
至于那些高薪的管理层，在不设上限的前提下，其补偿金额之高，绝对是咋舌的。
第二部分：特别慰劳金
从2008年1月1日起，工龄X月平均工资，最高1.3倍。
第三部分：就业支援金
5年工龄一个单位，依次增加一个月工资补偿。
第四部分：全额支付2022年特别“手当”（包括家属津贴、上下班津贴、住房津贴、职务津贴等等）
第五部分：春节慰问金，路费+红包2000元/人
除了2000元春节慰问金和2022年全额津贴是相对固定的，补偿金、慰劳金和就业支援金都和工龄挂钩，工龄越长，拿到的遣散费就越高。
总之，这个辞退待遇让不少打工人直呼羡慕。
毕竟国内的不少大企996不说，在辞退员工时，一般都是想办法让员工主动请辞。
比如前段时期的新东方，多名内部员工爆料，被高管劝退，压根没有什么补助。
还有近期某为员工吐槽公司内部欺下媚上，离职困难；经理怒斥讨薪农民工"你玩得过中建二局吗"。
真是新闻就怕对比起来看。
所以在日本佳能辞退的过程中，几乎没有员工出来反对。
虽然市场不利，但走得潇洒，还是展现出了大厂气魄，给国内的一些企业上了一课。
不得不感慨，有时候最遵守国内劳动法的，甚至高于国内法律标准的赔偿行为，往往都是外企做出来的。
反倒是国内的某一些大厂，不仅没起到表率作用，还带头压低标准，创造了“劝退”和“优化”的新方式。
对于广大打工人而言，他们要的不是东哥的一口一个兄弟，而是实实在在的，给钱的，“让员工活得像个人”的企业。
不得不说，在几十年改革创富的大环境下，我们的劳动者，还是处于比较弱势地位的。
无相君曾写过比亚迪的一个猝死工人，在猝死前的一个月里，他有26天每天的工作时长都在12小时左右，总工作时长在280小时左右。
可以说是为企业鞠躬尽瘁了。
但他的补偿是多少呢？
20万。
还没有一辆比亚迪汉的售价高。
当然，这只是极端现象。
但很多时候，对于那些工作超时且无偿加班、寻求加班费赔偿的劳动者来说，基本都是吃哑巴亏。
以2019年前腾讯员工闫先生的案件为例，2019-2020年，闫先生因不满被腾讯公司开除，向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计 500多万元。
可是，在“南山必胜客”面前，闫先生两度败诉。
再有奇葩的，2019年的11月，华为前员工李洪元和华为管理协商，将自己离职补偿金从通常的“N+1”调整为“2N”。
但后来，他却被华为报案，被警方拘留，被羁押了251天，检方最终认为证据不足未予起诉。李洪元最后获得10.7万的国家赔偿。
这些还是大厂，很多小厂的“临时工”，还有外卖骑手等职业，几乎是没有任何保障的。
很多人就是打一天工，拿一天钱，工伤什么的，完全看老板有没有慈悲。
这段时间，出了很多关于“差距”的新闻。
北京的那份最辛苦中国人流调，让我们看到了中国真正劳动者的状态：每天在众人酣睡的香甜时刻，在寒冷的夜晚街头，凌晨搬运60-100斤的水泥袋和沙袋，每天只睡4、5个小时，早餐是一碗稀粥和三个包子……
当然，无相君从不赞美苦难，更不感恩岁月的蹂躏，而是被劳动人民的朴实坚韧所打动。
事实上，他身上所表现出来的吃苦耐劳精神正是中国人的底色。
无相君曾多次提过，中国人，是世界上最勤劳的人。
我们吃了美国工人3倍的苦，往往只拿他们3分之一的工资。
但我们依然不善言辞，埋头苦干，并相信天道酬勤。
而我们的工人在勤劳之后，能不能像发达国家的工人一样有尊严呢？
无相君认为，这些问题始终是要被重视的。
在“共同富裕”的历史号召下，这也是我们的历史必答题！
中国社会要持续、稳定、健康发展，就必须在治理层面推进公平，必须给弱势群体以更多实质关爱，让他们更多享受到经济发展的成果。
在新冠的围剿下，西方多数国家已经无奈“躺平”，任由病毒收割国民的生命健康，中国是少数几个能战胜病毒的国家，这完成了一个不可能完成的任务。
而如果我们能在解决贫富悬殊、实现共同富裕的问题上再次创造奇迹，那会是一个更值得积极鼓励的历史命题。
要有大国崛起，也要有小民尊严。
西方资本所形成的贫富悬殊结构，决不能在中国落地生根！
