阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。
之前阿里遭遇这种危机时，尚有“撤热搜”的低调处理空间，但这一次，它已经全无把公司具体涉嫌犯罪的恶劣事件与整个公司文化区别开来的解释空间，面对舆论场为什么27日的事情迟迟不予处理的严厉诘问，阿里无法提供浇灭舆论强烈不满的回应，阿里CEO张勇那句“震惊、气愤、羞愧”的内部表态传到网上后，收到的仍是嘘声。
▲8月7日晚，一名自称阿里巴巴女员工的网友在阿里内网发帖，自述其在出差期间，被领导要求陪济南华联商家喝酒，被灌醉后遭到商家猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。8月8日中午，济南市公安局槐荫分局通报，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
在事情尚未形成司法结论的时候，舆论一边倒斥责阿里，除了性侵犯和性骚扰这种事情本身非常敏感，舆论深恶痛绝之外，大概还有一个重要原因是，阿里的整体形象出了问题，这起女员工被伤害事件出现在对阿里来说很敏感的时点上，造成对该公司声誉裂变式的打击。
这起事件的性质在警方介入后是不难厘清的，其刑责当然要由当事人承担，对阿里应该不会造成严重的法律牵连。然而重建阿里的道德形象却是该公司的一项艰巨任务。它需要反思，公众为什么在情感上离它渐行渐远，为什么很多人从喜欢它变得开始有些反感它。
▲8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索，更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。
把这些事情做好，公司出了问题就更有可能受到舆论场就事论事的对待，企业遭遇的舆论危机就可能大幅减少。阿里是为中国互联网经济发展做出重要贡献的头部企业之一，希望它能够静下心来开展调整，接受法律和道德的同时鞭策，实现更加稳健、也更有力量的再出发，与社会共同前进。
阿里所辟谣的“破冰文化”，是职场最普遍的毒品
破冰，本来是电视剧里打击毒品（冰毒）的意思。
但在今天，却变成了一种文化——一种破除人类底线的羞耻文化。
2021年8月7日，阿里女员工被性侵登上了微博热搜。
据知名博主的爆料：
阿里巴巴的一位女员工被领导要求去KTV陪客户，被灌醉后，领导打开了房间，为客户打开犯罪之门。在被性侵后，女员工向高管反馈均无结果，只能被迫去食堂发传单。
根据该女员工的说法，事发7月27日，她在台风天气里被要求出差，上司要她陪商家喝酒，被灌醉后当场被商家猥亵。
上司不但放任不管，还对商家称：“看我多好，给你们送来一个美女。”
在她酒醉无意识之后，上司偷偷办了其酒店房间的房卡，当晚先后四次进入她房间，最长一次长达近半小时。
7月28日她醒来后，曾通过电话与上司对峙，当时对方承认所作所为，但她没有录音，其后她报案，对方反口否认。
她向公司投诉，公司方面一拖再拖，甚至出言威胁：“说如果我要是再做什么、说什么，就把我抓走。”
怒火难平，在网络的声援中，阿里的纸，包不住民众的火。
此时的阿里已经不能同往日一样，操纵舆论了，热搜挂在微博上，横竖难看。
思来想去，阿里只能发布公告，表示自己决不容忍，将全力配合警方调查。
随后现任CEO张勇也出来表态，用震惊、气愤、羞愧，表达自己对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受，并说会调查清楚，给全体阿里同事和全社会一个交代。
但是事情到此并没有平息。
8月8日，阿里的“破冰文化”被曝光，很多人吐槽，原来到处宣扬价值观的阿里，把消费者、情怀挂在嘴上的阿里，竟然有如此恶臭的一面！
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不过，很快阿里就进行了辟谣，称截图里的内容并不是阿里，更与阿里巴巴的培训内容毫无关系，将保留诉诸法律的权利。
或许这真的是谣言，但是随着性侵事件的曝光，很多人都在吐槽，自己曾在职场上的类似遭遇。
有网友发帖说，自己接触阿里这个公司超过15年，看到的都是关于公司里PUA女员工、吃窝边草的烂事。
所谓的破冰文化，其实就是为了给员工洗脑。
怎么洗脑？
第一步是破除戒心和自尊心，所谓的“破冰行动”，就是逼迫员工把最私密的事讲出来，这样员工就没有自尊可言。
第二步是自我否定，让员工变成不知疲劳，一心讨好上级的奴才。
第三步是植入恐惧，通过固化等级的观念，让员工不敢对抗上级。
其中，劝酒灌酒逼酒是最常用的手段，把人喝醉从来不是目的，让人服才是目的。
从阿里这次的事来看，已经完全涵盖了上述特征。
强行拉女员工去酒桌，领导逼着喝酒，如果女员工屈服了喝酒，就进而让其屈服于陪睡。
这一次，好在阿里的女员工站了出来，如果她被打击到沉默，那么，就可以用从精神到肉体，全方位的压榨该员工。
这种文化的形成，不仅和企业的环境有关，更与社会的大环境有着密不可分的联系。
“南方周末”曾在发布《2019中国女性自信报告》中提到，中国有三成的女性曾遭遇职场性骚扰。
在2018年公益组织“074法律女性热线”的调查中，表示曾遭遇过性骚扰的女性更高达7成。
还有《人物》杂志也在公众号上发布问卷，不到24小时就收到了超过1700个与性骚扰和性侵有关的故事。
不得不承认，在职场中，女性被上司骚扰，甚至猥亵，并不是个别现象。
阿里所辟谣的“破冰文化”，其实是职场最普遍的毒品！
有人会问，既然有那么多被骚扰的，为何不诉诸法律？
实际上，我国的法律对于女性被性骚扰的保护，还是存在一定是滞后性的。
首先，“性骚扰损害责任纠纷”作为民事案件的独立案由直到2019年才正式施行。
另外，性骚扰的认定标准一向非常严苛，甚至难以完成。
比如你被领导亲了一口，跑去告领导，那么法院就要你提供证据。
这个证据怎么举呢？不好举！
在司法实践中，女性的口头举证，往往会被认定为“证据不足”。
无相君从中国裁判文书网中查阅了数起以“性骚扰损害责任纠纷”为案由的审理，其中大部分都以原告撤回而告终。
比如，2018年6月，甘肃庆阳的自杀中学生曾自述被老师用嘴亲吻额头、脸、嘴，但最开始，检方却认定为情节轻微，不予起诉。
此外，当受害人举报性骚扰问题时，通常还会遭受来自社会的各种质疑乃至侮辱。
比如：小题大做你想太多了！
比如：你情我愿／价钱谈不拢，现在反咬一口！
比如：是你自己平时不检点，招蜂引蝶！
这是一张绵绵密密的网，在羞耻心和维权难的作用下，职场性骚扰，成了一个沉默的大环境。
而要冲破这张网，首先就需要鼓励更多的女性开口。
虽然这可能会曝光受害人羞辱、委屈、耻感的隐私，但是对于打破这种职场的潜规则来说，是必要的。
欣慰的是，这些年，越来越多的女性开始通过网络，勇敢地发声。
有女学生举报骚扰的教授。
有刚成年的少女举报性侵的明星。
现在，又有了阿里女员工的“豁出去了”。
公开讲述和讨论的声音，愈来愈多，也愈来愈大，最终涓滴汇成了洪流。
我们看到，那些勇敢的反性侵战士们，正在为社会的进步打开了一个口子。
我们希望，将来有一天，中国每个领域的性骚扰／性侵害的受害者，都能在阳光下讨论这些问题！
他们要破冰，我们就把他们冰封！
