“公司内部员工介绍亲友入职，可获得介绍奖2000元/人。”这是东莞长安镇的二家玩具厂门口贴的标语。
这家玩具厂，在十多年前还有1.4万工人，现在只剩3300，这些年当中，已经投入巨资购买机器设备，但是人手依旧缺乏，处在有订单，缺工人的尴尬状态。
不只是东莞，周围的很多城市也陷入了招人难困境。
广州海珠区城中村的康乐大街，整条街成了招工长龙，前来招工的工厂老板手上举着纸板站街吆喝，期盼着能招到工人。而现场的招聘人员却比应聘的人还多，有的老板非常无奈，“以前是老板挑工人，现在是工人挑老板。”
尤其是年轻人，基本都不愿意来工厂做，工厂们招到的工人多是四五十岁的中年人，甚至有很多厂把年龄范围扩大到55岁，这些人“上有老下有小，才干得长”，而“95后的年轻人都不愿意进厂，我也不喜欢用他们，他们不太听话。”
这段时间，珠三角有三个城市登上了招聘需求城市榜前十。
深圳东莞直接占领了前两名，广州屈居第七名，但是仍然超过上海杭州这两个老对头。
面对招工难题，广东省早早就开始行动。
年还没过完，2月20日，广东省人社厅就和云南省人社厅组织了返乡就业专列， D3840次列车从昆明南站开出，于当日20时17分抵达广州南站，车上是610多名务工人员。
此外，广东还学习直播带货的模式，组织了300多场网络招聘——“直播带岗”。3月1日，深圳就举办了一场“直播带岗”，有20家企业出手，放出7520个岗位。
但即使如此，仍然有大量工厂招不够人，工厂老板们拿着样品站街排队招工，仍不管用。
工厂只好花大价钱找人才中介，让他们帮忙继续招，人才中介成了新赢家：
他们的底薪一个月3500元，提成按招到的人头算，每人每小时提五毛钱，假如每个员工每天工作12小时，人才中介就能提成6元，一个月工作26天，则是156元。假设人才中介每个月可推荐50人进厂，提成加底薪月收入可达万元以上，如果能推荐超过110人，月收入能超过2万。
用工荒其实已经持续了好些年，但这两年变得更严重了，为啥大家都不愿意打工了呢？其实原因不复杂。
1、钱没给够。
那些站街招工的老板们，表面上声称工资有七八千那么高，但是询问详情后细细一算，正式工作后估计拿不到他们说的数字：
比如底薪每个月2200元，平日加班费19元/小时，周末加班费25元/小时，就算很能加班，一个月也就能拿5、6千块，距离目标不是一般地远。
还有网友街拍，走到深圳嶂背的一家公司门口，张贴的招工启事，普通工人综合月收入也就在4千上下，虽然包吃包住，但吸引力并不大。
深圳当地负责给工厂招工的人才中介们也很谨慎，说深圳很多工厂生意并不好，这些年都在外迁，一度会拖欠工资，严重的还会跑路，所以工人都不愿意去小厂。
2、越来越多的人不想当工人。
工人的工作生活留给大家的印象，就像卓别林的《摩登时代》演的那样，乏味枯燥，技术含量不高，工作时间长，还挺累。
所以，不管是什么年龄阶段，很多人不当工人，情愿去送外卖、送快递、做家政。
曹德旺都公开吐槽“现在很多年轻人都不愿意进厂，甚至’以进工厂为耻’，他们宁可去送外卖、送快递、当保安。目前，中国制造业的“用工荒”趋势越来越严重，真是搞不懂现在的年轻人。”
但是送快递、玩直播可能挣的比工厂多，而且相对灵活，年轻人肯定选择这些行业。
3、适龄劳动力越来越少了。
中国城镇化这些年，大量农民工进入城市，尤其是2009-2019这十年间，农民工数量一直在快速上升，但是2020年却出现了负增长，减少了517万人。
另一方面，得益于扩招和教育普及，现在的年轻人高学历比例大幅提高。
2005年的高考招生录取总人数才504万人，倒推回去18年前，1987年的新生儿有2550万，所以，他们当中五分之四的人拿不到大专本科。
2019年高考招生录取总数已经增长到820万，但是倒推回去，2001年的新生儿数量却只有1696万，也就是说，这一代人拿不到大专本科学历的人接近一半。
大专以上学历的年轻人，毕业后优先选择在写字楼里坐办公室的工作，或者当房屋中介、卖保险等等，情愿拿三五千一个月的工资，也不愿意去工厂。而很多职业技术学校毕业的学生，要么跨行就业，要么努力专升本，并不根据所学专业进入工厂，做对口的工作。
其实想想很容易理解，多年前，农民当中有很多初中毕业或者高中毕业就进城，开始打工，普遍开始工作的年龄在20岁以内。
现在已经不再是这个状态了，这几十年，很多早出来的农民工攒了钱就在县镇买房住下，不再回村里，他们的孩子，生活条件提高，学历逐步提升，再不愿意从事父辈的苦工。
简单的说，人口红利缩减了很多。
除了找不到足够的人手，现在制造业公司还有另一方面的痛苦——那就是技能型人才缺口极大。
2020年我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万，预测到2025年这个人才缺口将达到3000万。
在人社部发布的2020年第四季度“最缺工”职业排行榜上，新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。
现在，已经有很多工厂，由于招不上人，现有员工工期已经排满，遇到新订单只好拒接了。
所以现在很多家长都关心的中考的升学率问题，其实就是通过教育改革，把更多年轻人指引向产业缺口岗位。
有人说，未来都自动化了，产业工人的剩余将是大趋势。
大方向是这样的，不过这个转型还需要一些时间。虽然现在很多工厂都在尝试自动化、智能化，比如简单的打包装、打螺丝等等。但是真的买来新机器设备后发现，还是存在很多问题，不如人工好使。
就连沃尔玛这样走在科技前沿的巨头，也在去年11月解雇了500家门店的自动货架扫描机器人。
当然，倒过来看，工厂用工荒也是有一个好处的——工厂老板们为了招人，每年都在涨工资，对于打工人来说还算不错，只是成本又要增加不少，在市场上的竞争力肯定是赶不上以前的，转型时期，阵痛会落在每个人的头上，努力吧。
