任何行业都有生命周期，过惯了好日子的互联网人，接下来可能要调整调整心态、适应新节奏了。
12月末，北京气温多次降至零下十度以下，最冷的日子到了。
和寒流一起到来的，是互联网企业减员的消息。从知乎、锤子、美团到京东、腾讯、阿里，据《21CBR》记者统计，过去的半年里，至少有11家企业相继被传裁员消息。
“三分钟裁员”
一切不是空穴来风。
对2018年刚上市的美团来说，裁员并不是什么好事。根据脉脉传出的美团裁员消息，大量应届生被裁，整个流程耗时三分钟。“跳过直接上级，上上上级领导直接打电话，叫去签字画押，根本没有反应的机会，上级和上上级都不知道，免交接免闲扯，3分钟结束美团职业生涯。”一名匿名美团员工如是说。
美团回应称，网传大规模裁员为不实消息，此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5%。目前，美团在职应届生近两千名，调整比例亦在正常范围。
知乎的消息来得更早一些。12月13日，网传知乎广州区和华东区开始裁员。界面报道称，有员工透露，目前知乎已裁员500人，而内部的说法是，新任CFO孙伟到岗之后，认为不必要的人员过多，要求精简。知乎在8月完成了一笔2.7亿美元的融资，估值达到24亿美元。
据了解，该员工目前是刚好结束试用期，随后直接被知乎给一刀“切”掉，最后只是象征性的赔偿了半个月工资。 “真的是没有一点点防备，找你谈话，谈完你就可以走了。”
阿里也缩减了社招的规模。Dina 12月刚拿到阿里口碑的offer。HR通知她抓紧办手续，最好一个月内就入职。“阿里的社招规模正在缩减，你是部门最后一个编制，拖到明年可能这个编制就没有了。”HR这样催促她。
Dina犹豫许久，她原来雇主的薪酬在业界排名居前，再过几个月有一笔不菲的年终奖。犹豫期间，阿里的HR告诉她，“30岁以上应聘者的简历基本不看，除非特别优秀，你快到这个年纪了，要把握机会。”
Dina告诉《21CBR》记者，她最终选择放弃阿里的工作机会，“阿里加班很严重，身体估计吃不消。如果收入没有显著改善，还是算了。”
裁员KPI？
一位知情人士评论道，有些公司这么着急，一看就是有“裁员KPI”。
刚刚离开腾讯的May也表达了同样的看法。May所在的部门正是腾讯架构调整后的PCG部门，这个部门的员工多达万人。
“由于预算被砍，组内架构有变，接下来没有HC（招聘指标）和工作给到我。”May说，与她同时离开的多是原OMG部门员工，腾讯对外表示不会裁员，但调整非常动荡，上到指挥下到兵。
May被HR告知，试用期可以随时解雇。”比May先走的员工说，如果要赔偿，可以给1.5倍工资，但以后不能再回腾讯工作，永不录用。
“业务结构调整、末位淘汰、岗位轮换，这些都是互联网企业进行减员的常用理由。”一位IT行业猎头说，“这样做的好处是双方面的，公司可以尽量少担负裁员成本，尽量少引发外界的质疑和不信任；而被迫离开的人也有面子，便于找到下家。”
May经历四轮面试才通过腾讯的招聘考核，却被通知“说走就走”。一位离开美团的员工说：“应该背锅的不是那些招聘时没有计划没有节制的企业么？”
扩编放缓
互联网泡沫和行业的快速迭代，一家年初融资数亿的明星创业公司，可能到年底就陷入困境甚至死掉，比如ofo。创业失败，大家见怪不怪，减员更是如此。
事实上，中国互联网高歌猛进20年，也该进入一个调整期和洗牌期了。有的公司员工动辄上万，而公司长期处于无法盈利的状态，过度依赖资本，一旦融资无以为继，减员或许是降低成本、优化架构、良性发展的必要措施。
记者统计了知名互联网上市公司4年来的员工数量，截至2018年12月，腾讯、阿里、网易等公司员工总数，一直逐年增加，只是增速下滑。不论是巨头或创业型公司，一旦高速扩张，节奏放缓是应有之义，乐视这样业务重挫的公司，缩编就是板上钉钉的事实。
数据来源：Wind
此外，互联网人的薪资福利可能也会受到影响。比如，流年不利的滴滴传出所有人年终奖减半，高管取消年终奖的传闻。根据近一年各网络渠道发布的公开薪酬，滴滴平均月薪为27540元。
BAT的薪酬体系
不过，也有好消息传出，不少布局新零售、教育等新赛道的公司传出扩招。新的赛道正在扬帆起航。
任何行业都有生命周期，过惯了好日子的互联网人，接下来可能要调整调整心态、适应新节奏了。俗话说得好：互联网行业没有裁员，只有优化和调整。
