8月13日晚间,德国工业巨头蒂森克虏伯(Thyssenkrupp)公布了2019/2020财政年前三季度财报。
财报显示,蒂森克虏伯仅第三季度业绩亏损6.79亿欧元(约合人民币56亿元),前三季度(2019年10月1日——2020年6月30日)净亏损近20亿欧元(约合人民币164亿元),较去年同期亏损扩大近10倍。
受此消息影响,蒂森克虏伯股价较前一交易日下挫16.3%。
亏损扩大10倍,几乎全线亏损
今年年初,《财富》发布的世界500强中,蒂森克虏伯排名第248名,较上一年度的排名有所退后。2019年,蒂森克虏伯以473亿美元(约合400亿欧元)的营收排名第215名。
根据蒂森克虏伯的财报显示,该公司前三季度营收275亿欧元,较去年同期下降12%。换句话来说,公司前三季度的营收只有去年同期的70%左右。而前三季度净利润呈亏损状态,亏损近20亿欧元(约合人民币164亿元),较去年同期亏损扩大了近10倍。
分业务板块来看,除了年初出售的电梯业务,蒂森克虏伯仅有工业设计部门是盈利的,其他各个业务部门都呈亏损状态。其中欧洲钢铁部门亏损最大,高达7亿欧元(约合人民币57亿元)。
连续两年裁员近万人
2019年10月,蒂森克虏伯首席执行官Martina Merz宣布,该公司将进行大幅度裁员,同时计划在11月份公布关于公司重组的最新消息。
会后,Merz向员工发送了一封信件称此番调整是为了改善业务和提升业绩表现。
虽然拒绝提供潜在的失业人数,但蒂森克虏伯目前已经宣布将裁撤掉6000个岗位,同时该公司将继续就裁员问题与劳工领袖展开谈判。
2019年的裁员计划还没有实施完毕,一场疫情袭来,蒂森克虏伯决定再裁3000人,这次主要是钢铁部门的员工。
3月25日,蒂森克虏伯宣布,该公司已经与德国金属产业协会(IG Metall)达成协议,作为本次协议的一部分,蒂森克虏伯将在2026年之前在其钢铁部门裁员3000人。该公司表示,将以对社会负责的方式进行裁员,在2026年3月31日之前,该公司不会进行强制性裁员。
根据裁员方案,第一步,是在未来3年中裁员最多2000人;第二步,在2026年之前,该公司还将继续裁员大约1000人。
该公司透露,该协议中还包含一个立刻生效的“冠状病毒危机方案”,其中包括缩短工作时间的措施,该方案将在未来几周内开始实施。
172亿欧元出售最赚钱业务
今年2月底,为了拯救公司下滑的业绩,蒂森克虏伯表示,已同意将其电梯业务以172亿欧元的价格售予Advent、Cinven和德国RAG基金组成的一个私募财团,交易于7月31日完成。蒂森克虏伯表示,剥离拥有5万多名员工的电梯业务部门无疑是一个艰难的决定,但这对整个集团的利益来说又是不可或缺的。
这可能是今年欧洲最大的并购案之一。根据去年财报,该集团承受着70亿欧元的净财务债务和90亿欧元的退休金债务的压力。
刚刚公布的财报显示,电梯业务可能算是蒂森克虏伯最赚钱的业务之一。前三季度,电梯业务贡献了6.13亿欧元的利润,其中被售出之后,在第三季度财报中仍然贡献了1.92亿欧元的利润。
据了解,根据交易协议,蒂森克虏伯以12.5亿欧元的价格再次购买了出售后的电梯业务的股份。
德国迎来大规模破产潮
新冠疫情对世界经济造成了严重且持久的破坏。
据德国NTV电视台报道,世界经济衰退致使众多德国企业陷入财务危机,濒临破产,然而,经济专家此前预测的大规模破产潮至今仍未到来。根据德国信用风险管理咨询公司Creditreform发布的一项调查结果,在2020年上半年,德国共有8900间公司申请破产,与去年同比下降了8.2%。在2019年上半年,德国破产公司数量就达到了9690家。
破产申请数量不升反降,这与联邦政府实行的经济刺激计划及一系列干预措施密不可分。根据相关规定,从2020年3月1日起,所有受疫情影响的德国企业暂停破产申请。联邦政府希望在10月份之前对濒临破产的企业,尤其是中小型企业实施援助。
图:图虫创意
Creditreform的相关研究显示,目前已登记的破产申请数量无法完全反映德国当前经济形势。新冠疫情期间,各州地方法院停止受理破产案件,政府部门日常办公受限,大量申请文件积压在案,目前各类破产申请已逐步进入正常审理流程。专业人士预测,在接下来数月内,宣告破产的企业数量将明显增多。只有在疫情后期逐步恢复正常生产运作,德国企业才有可能逃离破产危机。
在2020年上半年,因疫情陷入财务危机的企业总损失大约为120亿欧元。平均下来每个破产企业遭受损失超过130万欧元,创下近年来破产企业最高的亏损金额记录。除了中小型企业外,越来越多实力雄厚的大型企业在今年宣告破产。例如德国著名的大型连锁百货商店Galeria Karstadt Kaufhof,大型纺织品零售商AppelrathCüpper和Hallhuber,还有时装品牌Esprit以及连锁店餐厅Vapiano和Maredo。
为了尽可能地规避破产风险,大部分企业选择短时工作模式,在降低资产损失的同时,保持各个岗位的基础运作,尽量避免裁员。尽管如此,仍有许多企业员工为失业而担心。欧洲经济研究中心(ZEW)今日发表的一项研究报告显示,约有三分之一的短时工作职员对自身职业前景感到悲观,担心自己随时可能丢掉工作。
据调查,只有27%的受访者相信自己能够顺利度过危机,守住当前的工作岗位。研究人员Kaja Möhring指出:“特别那些在疫情爆发前就处于不稳定就业状态的雇员,他们现下更加感觉焦虑不安。未来失业风险也相对较高。”尤其是餐厅、旅馆和酒店行业以及艺术领域工作从业者,较其他行业受疫情影响更加严重,有三分之一的受访者认为自己可能在近期失业。
来源:中国基金报、央视新闻、央视财经