日前，华为《2019年可持续发展报告》披露，截至2019年底，其全球员工总数达到创新高的19.4万人（2018年底为18.8万人），其中研发员工约9.6万人，占比49%。
报告指出，华为员工来自157个国家和地区，仅在中国就有来自43个民族的员工。同时，华为一直在推动海外员工本地化进程，去年其在海外聘用员工总数超过3.7万人，海外员工平均本地化率约67%。
华为表示，其在海外其坚持优先聘用本地员工，无论员工性别、种族、民族或宗教信仰等，都拥有同样的工作、学习和发展机会。去年，其全球员工保障投入超过139亿元。
报告同时披露，华为是100%由员工持有的民营企业，其通过工会实行员工持股计划，参与人数为104572人，参与人仅为该公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
华为董事长梁华在报告中表示，过去的一年，华为面临了严峻的外部环境，全体员工迎难而上，努力补“洞”，克服重重困难与挑战，保障业务连续性，保障了对客户的供货、交付与服务。
去年6月20日，华为总裁办邮件里提出，要从全世界招进20-30名天才少年，2020年计划再从世界范围招进200-300名。当年7月，该公司宣布给予8位2019届顶尖学生最高达200万人民币的年薪。
“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信华为会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场战争。”华为总裁任正非去年6月表示。
