2019年，一部《82年的金智英》，在韩国本土、甚至整个亚洲，都引起了轩然大波...
那部电影，既细腻、又尖锐，直戳韩国社会痛楚。血淋淋地描绘了韩国女性真实的处境，揭开她们所遭受的种种偏见、歧视、不公...
半年过去，初看《金智英》时，那份无力、愤怒、心痛，可能很多人已经忘了...
好在，最近，又有一部题材相似的韩剧出现了。
不同的故事，却同样真实、同样无奈、也同样令人心酸：《外出》
2019年12月18日，韩国，首尔。
那是一个很普通的冬天，硬要说有什么不同，就是天气格外冷，窗外飘着鹅毛大雪。
可是，对韩静恩来说，那是她一直想忘记，却永远也无法忘记的一天...
韩静恩记得，那天雪下得很大，离圣诞节只有7天了。
圣诞节，是5岁女儿的生日。她和老公热热闹闹地商量着，等圣诞节时，带女儿出去玩，给她一个惊喜...
女儿从出生，到长大。每一步对韩静恩来说，都走得无比艰难。
做了大量检查，排卵针也没少打，好不容易才得来的孩子，韩静恩视若珍宝。
孩子出生后，夫妻俩一边工作、一边操持家庭。
孩子他爸经常不见人影，韩静恩请了保姆帮忙带娃，可还是分身乏术，根本忙不过来。
压力大时，韩静恩加班到深夜，回到家里哄着哭个不停的孩子。自己也手忙脚乱、常常委屈得红了眼圈。
母亲知道了，二话不说，从乡下赶来首尔，帮忙照顾孩子。
有母亲在家带娃，韩静恩终于能喘上一口气，从容得多了，日子开始平稳、幸福起来。
在别人眼里，她也成了个事业、家庭两手抓的厉害女人。
那一天，韩静恩本来打算早点回家。
母亲感冒了，还要麻烦她在家带孩子，韩静恩心里特别过意不去。
但公司有新同事入职，又被安排在她手下，新人欢迎酒会，总不能少了她。
全部门的人，热闹地坐在酒馆里，只有韩静恩坐立不安。
母亲打来电话，咳个不停，听上去感冒又严重了，还安慰她孩子一切都好，叫她不要急。
家里一个生病的老人，带着一个半大的孩子，韩静恩怎么可能不急？
勉强撑过第一轮酒，韩静恩陪着笑，提前逃出了酒席。
雪越下越大，回家路上，韩静恩还特地绕去药房，买了感冒药。
韩静恩心想，母亲要赶快好起来，这才能赶上圣诞假期，全家人就能一起出去度假...
想着想着，韩静恩走进了小区，走到了家楼下。
大雪纷飞的冬夜，小区里似乎出了事故，警车一辆一辆地从身边驶过，一大群人密密麻麻地围在一起，有人嘴里在喊着：天呐！有孩子从楼上掉下来了...
韩静恩心里一紧，有些不妙的预感浮上心头...
她赶快往前走了两步，见到了此生也无法忘记的一幕。
冰冷的空地上，躺着一个小小的身体，穿着粉红色的上衣，黑白相间的裤子...
韩静恩一眼就认出了，那是她的孩子，是她阵痛了20多个小时才生下的女儿啊...
她不是应该跟母亲好好地躺在家里...
她怎么会在这，怎么会一动不动地，躺在冷冰冰的地上...
韩静恩呆住了，她愣愣地看着救援人员，把那具小小的身体装在袋子里，搬到车上...
然后她抬起头，见到了同样呆在原地，眼神里已经看不到光芒的母亲...
这部《外出》是由韩国TvN电视台制作的独幕剧。只有2集，每集片长70分钟，几乎就是一部电影的体量。
它的切入点非常巧妙。
用一场突如其来的意外，给本来亲密无间的母女二人，带来情感裂痕、和巨大创伤。而两人逐渐和解、弥合伤口的过程，却撕开了韩国社会最无奈、最悲剧的女性处境。
引出男女社会地位严重失衡、职场性别歧视等问题。话题深刻、紧跟社会热点，情节看似夸张，却是韩国社会最真实的投射。
不过有点可惜，这个故事本该讲得更好。它非常具有情感张力、有着无穷潜力、强大爆发力。
但可以看出，编剧的功底稍显薄弱。情节上支线过多，观看时注意力会被分散，直接导致主线剧情的情感浓度被降低。
尽管如此，你仍然会在片中看到，两代母亲都在拼尽全力地努力、付出、挣扎，看得人无限唏嘘。有网友评论：从头哭到尾并不夸张，妈妈这个角色在世界上真的太难了。
的确，比起母女之间血浓于水的情感描写，剧中更大的亮点，在于它花费大量笔墨，去描写女性处境的艰辛，以及成为母亲后所要面对的更多困境。
这些事实才更加让人无奈、让人心痛、甚至让人愤怒...
女人一旦生了孩子，就要辞职在家，照顾孩子、操持家庭，做全职妈妈。似乎成了全社会约定俗称的一个共识，成了一件理所应当的事。
如果不愿意离开职场，把孩子丢给保姆，或者让自己的母亲帮忙照顾，就会被指责、被诟病、被说成是“不负责任的、心狠的女人”。
孩子坠楼后，韩静恩的丈夫终于出现了。
他第一反应竟然不是安慰妻子，而是去指责、去质问、去推卸责任。
他心安理得地，把孩子坠楼怪罪于丈母娘，并且质问韩静恩：我不是求你辞职在家带孩子吗？让你等孩子上学再去工作。你这样还算是一个母亲吗？
如果妈妈们乖乖地辞职在家带娃，等孩子长大后，想要再回到职场，则又会被人歧视...
剧中有个角色，叫申素熙，她为了照顾孩子，曾经辞职在家，做了几年全职妈妈。可几年后，她重返职场，却几乎找不到工作。
政府有个项目，叫作“中断工作女性重返职场计划”，因为这个机会，申素熙才能来到韩静恩所在的公司做临时工。
想要转正，还要通过层层考核。
公司领导多次暗示，让韩静恩暗地里使出一些手段，故意淘汰掉申素熙。
理由竟然是：她有着因为孩子而辞职的“前科”，这种人，谁知道她什么时候又会以孩子为借口辞职呢？
为了孩子牺牲事业，付出这么多的母亲，难道不应该是无私的、是伟大的？
可在他们眼里，竟然成了罪人。为了孩子辞职，竟然是一种“前科”，是一种罪孽...
没有人理解她们，也没人愿意站出来，去分担她们的责任，和痛苦。
当这群女人，忙着扮演好妻子、母亲的角色，一面又要承担家庭责任时，家中的男人们几乎都是失职的。
韩静恩的丈夫，从不帮忙照顾孩子。丈母娘一来，更是欢天喜地的把工作调整到了晚上九点钟，将孩子视为一个烂摊子，甩手不管。
申素熙的老公，觉得自己在外打拼，而妻子每天闲在家里，说是带孩子，其实就是在玩。所以经常找茬，故意跟她吵架...
公司的男同事们，谈起生了孩子谁来带的话题，也是非常自然地说：老婆不辞职也没关系，不是还有丈母娘吗...
就好像孩子是妻子一个人的，完全和自己无关...
而职场中对女性的歧视，也随处可见。
就算她们把家庭、事业平衡得很好。
偶尔遇到一些事，打算请假，还是有人在旁边说风凉话：所以说不能雇女的，总是以家务事为借口请假。
也许，剧中有些案例，太过极端，是韩国特有。
但实际上，这些因为男女社会地位失衡带来的问题，放在我们国家，比比皆是。
比如，常常被人忽略的，职场性别歧视。
不久前，某招聘网站发布了《2020中国女性职场现状调查报告》。
报告中，你会看到，在“职场人受到的不公正待遇”部分中，女性所遭受不公正待遇的比例，要远远大于男性。
有58%的女性，在求职过程中，曾经被问到过婚育状况；
有27%的女性，遭遇过用人单位限制岗位性别；
有8.02%的女性，遭遇过职场性骚扰；
有6.39%的女性，在婚育阶段被调岗、被降薪...
可以想象，有多少女性，怀着一腔热血进入职场，却因为这种种不公，被束缚了手脚...
图片来源于网络
剧中有这样一段对话，看完以后，我翻来覆去地想了很多次...
那是女儿还没有坠楼时，韩静恩和母亲的对话。
母亲开玩笑地说：你不是说以后要成功，要让妈妈享福吗？
韩静恩想了一会，说：我不记得自己说过这样的话了。我打算就这么平凡地生活下去，这也是一件很不容易的事呢...
我想，也许从前的韩静恩，也有着无限的梦想。
闯出一片自己的天地、自己创业，成为社长、甚至叱咤风云，成为一个事业有成的人...
可是，奋斗多年，经历了这样那样的歧视、不公、挣扎之后。
她才发现，作为一名女性，面对这样的社会，即使是过上最平凡的生活，也要拼尽全力...
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