5月9日，刘涛发微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成为了聚划算官方优选官，花名刘一刀，并且晒出了工牌。
近年来已有不少明星加盟阿里巴巴，例如花名矮大紧的高晓松，担任阿里娱乐战略委员会主席；花名阿拉雷的雷佳音，担任支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，负责淘宝服饰行业运营，同时也是淘宝新势力造型合伙人。
据微信公众号HR人力资源成长俱乐部的消息，按照各位前阿里员工的讨论来看，刘涛的职级差不多要到P10或M6，这个级别年薪在150万+，已经超过了P8的欧阳娜娜，后者年薪也达到了百万。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从 P1到 P14，目前校招最低从 P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
来源：IT之家
延伸阅读：
阿里职级体系与薪酬全曝光，P10以上都是世界大牛！
阿里职级案例科普
阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。
P和M是有对应关系的。
P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
P6开始，管理岗M序列出现。
P6=M1
P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。
M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
P6薪酬在14K到28K之间每月，不同岗位同级别薪酬不同，运营远低于技术。
25K以上月薪的P6，为P6+，特殊岗位出现过30K以上的P6。
下面是P7=M2
这里要多说两句，阿里只有P7开始，才会有期权，当然某些特殊部门是P6就有期权，那些部门我不能说，说了老朋友要把我灭口。
极少部分高潜力P6也有期权。
P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。
M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。
很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。
同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。
P6、P7是阿里最庞大的群体。
P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。
往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。
P7月薪在23K到38K之间，不同岗位同级别差异很大。
正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+
见过一个42K的P7，算法岗。
P8=M3
P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。
M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。
阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。
往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。
P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。
P9=M4
P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。
各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8、P9左右。
P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。
P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。
P10=M5
P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。
P10是所有技术人员梦想中的梦想。
P11=M6
P11=高级研究员/首席科学家
M6=集团副总裁=各种O
P11是什么水平？是天才都不敢奢望的水平。
举个例子，吴翰清，P11(17年是P10，按照职级现在该11了)，阿里首席安全科学家，阿里云安全负责人。
吴翰清又名道哥，搞互联网安全的都知道【道哥的黑板报】，网名刺，业内称为刺总。
15岁西安交大少年班。
16岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。
21岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。
23岁成为阿里云的高级专家，P8。
28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。
当前为阿里云的首席安全负责人，阿里云为世界三大公有云之一（微软，亚马逊，阿里云），每天为十几亿人的上网安全抵御风险。
中国白帽子的精神领袖。
18年，32岁，获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才（TR35）。该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的牛人，谷歌创始人拉里·佩奇、Facebook创始人马克·扎克伯格、Linux之父林纳斯·托瓦兹、Apple设计总监乔纳夫·伊森都曾是该荣誉的获得者。
全中国当年只有2个人得奖，刺是其中之一。
一般天才看了都颤抖的履历，这是P11的水平。
P11是技术人员想都不敢想。
P12=首席研究员，达摩院中各个领域的领军人物，各类学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。
多数P12并不着眼于当下生产力，他们做的都是定规则的事情。
落到生产力上，如果说P11是技术中的统帅，那么P12一个人就是一支军队。
阿里合伙人，阿里头号程序员，码农的偶像，写代码像呼吸，解决问题直接看源码，淘宝1号程序员，靠一人之力写出早期淘宝搜索引擎（做过搜索的知道这工作量和难度有多么恐怖），P12，多隆。
近些年，国内各行各业的发展都是很迅速，电商发展尤其好，网购的出现给我们带来了很多的便利。近来，还有听闻，阿里巴巴收购了一家电商平台，就是不久前爆红全网租赁电商平台的东租堂APP，在平台中上千元的耐克阿迪售价不到百元。
东租堂大搞补贴，各种潮包名表租金白菜价，抢夺租赁市场，掀起一个新的风口。以租代购，玩法多样，租赁电商即将成为下一个互联网风口。
M7到M9，各集团总裁，各种O，各位熟知的阿里各类传奇管理者，例如彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，曾鸣，就是这个级别区间。
他们中的佼佼者，逍遥子张勇，阿里集团CEO，阿里接班人。
M10，风清扬马云。
