据彭博社12月10日报道，威瑞森通讯公司（Verizon Communications Inc.）当天表示，10400名员工接受“自愿离职”，约占员工总数的6.8%。这家美国最大的无线运营商希望削减100亿美元成本，为5G建设进行重组。
按计划，这批被“买断”的员工将获得最高期限60周的工资和奖金，离职日期取决于他们从事的工作。部分员工将在年底前离开，另一些人最迟在明年6月离职。
这是威瑞森历史上第二大“买断工龄”事件，该公司曾有21600名员工在2003年接受“遣散费”后离职。
2018年9月12日，美国洛杉矶，世界移动通信大会美洲展上的威瑞森展台。图自视觉中国
据《福布斯》杂志此前报道，10月初，威瑞森方面确认，已经向44000名雇员提出“自愿离职补偿（VSP）”计划，并将转移超过2500名IT人员（有传言称实际数字接近5000人）至在印度的外包公司。
截至6月底，威瑞森拥有约153100名雇员，本次裁员和转移将影响到其中超过30%的人，属于该公司到2021年节省100亿美元计划的一部分，主要针对工龄超过30年的老员工。
彭博社指出，本次人事变动发生在汉斯•韦斯特伯格（Hans Vestberg）接任威瑞森首席执行官5个月之后。韦斯特伯格此前一直效力于通信设备制造商爱立信公司（Ericsson AB），于2017年4月加入威瑞森，并把网络技术作为公司的首要任务。
他在对员工的一封信中写道，“对于那些接受（遣散）的人来说，未来几周和几个月将是一个过渡。对于整个团队来说，当我们为威瑞森即将到来的‘伟大事业’做准备时，会有机会以不同的方式开展工作。”
2018年6月，韦斯特伯格被任命为威瑞森首席执行官。图自视觉中国
另据路透社报道，威瑞森方面当天表示，“该计划与公司最近宣布的重组结构相一致，旨在优化5G时代的增长机会。”
彭博社称，在竞争对手面临并购整合之际，威瑞森的目标是利用在通信网络上的投资，在新的5G服务中取得领先地位。
该公司最大的竞争对手美国电话电报公司（AT&T Inc.）同样也在准备建设5G网络，同时忙于转变为一家传媒集团；另一家运营商德国电信美国公司（T-Mobile US Inc.）则寻求批准以260亿美元收购斯普林特公司（Sprint Corp.）。
彭博社表示，投资者对威瑞森“买断”的反应不温不火，表明他们可能在寻求该公司更大幅度的成本削减。
10日，威瑞森股价盘初下跌超1%，但盘中回升，当天收涨1.02%，报58.270美元。
对于威瑞森削减员工的计划，《福布斯》杂志此前称之“既可悲又短视”，但同时指出，该公司总债务超过1140亿美元，在投资数十亿美元用于部署下一代5G网络及服务时，实现健康的资产负债表的灵活性有限。
据路透社12月3日报道，威瑞森和三星当天宣布，将于2019年上半年在推出美国5G智能手机，以赶在苹果之前。
尽管威瑞森明年将在美国一些城市试用5G，但业内分析师称，在未来10年中期之前，这种高速网络不太可能被广泛使用。
