富士康身为世界第一大代工厂，有130多万员工。富士康是苹果手机的御用代工厂，而我们国内更是苹果手机亚洲最大的消费市场，苹果手机生产也是富士康最大的收入来源。
可是随着国内手机科技行业的发展，苹果手机在我们国内的业务销量也是不断的出现“腰斩”，富士康为了追随苹果的市场脚步，之前就想要“撤离大陆”，跟随苹果前往美国、印度办厂。
更气人的是，就在美方针对华为的危机时刻，富士康竟然跟随美方一起“断供”华为，导致华为的生产线差点崩盘，实在是令人极为寒心！好在这个时候比亚迪挺身而出，承接了华为大量的生产订单，华为这才又破解了美方的一轮施压。
于是在2020年的生产分配当中，华为将2000亿的超大订单交给了比亚迪。这一笔订单原本应该属于世界第一代工巨头富士康的，但是因为他们接连出格的举动，导致直接损失了2000亿大单！郭台铭只怕是追悔莫及了。
有趣的一点是，在最新的富豪榜单中，郭台铭也不再是台湾首富。他的财富在去年实现了“缩水”，但很多人认为这种后果都是他“咎由自取”。
郭台铭“急了”！库克再次施压，重赏之下必有“勇夫”？
作为全球最大的代工厂，富士康的业务覆盖面最广，就连苹果的大部分订单都得依附于富士康。再加上中国本就是富士康的主场，将近90%的苹果手机产量由富士康在中国的车间生产。
然而随着此次疫情的爆发，各大企业开始推迟复工时间，就连富士康也不例外。尽管富士康提出了按时复工的计划，但是却陷入了用人荒的窘境，这对即将上市的iPhone 9将产生不小的影响，苹果iPhone 11也将面临库存不足的尴尬境遇。
为了能够短期内招聘到生产工人，富士康不得已推出了3000元招工的激励政策。那么，此项政策能够帮助富士康尽快走出用人荒的窘境吗？
此次富士康推出激励对象为部分郑州在职员工，并不包含所有员工。而且，想要拿到这3000元钱还要满足一定的条件。返岗后需要在职满3个自然月，出勤时段内每月请假+旷工时数大于24小时，取消当月激励奖金1000元，不足24小时按照请假及旷工时数扣减金额，激励奖金发放时需要在职。
从郭台铭的这个政策的条件来看，无疑只是为了增加返工员工的在职时长，提升苹果手机的产量。而且本次激励主要是面向正式员工，因为小时工的单价较高，所以选择了正式员工为激励对象。
从这个政策来看，郭台铭是真的急了，不然也不会有此项政策的出台。按照富士康之前的计划来看，预计2月底实现50%的产能恢复，3月底实现80%的产能恢复。大师如今的疫情仍然没有得到缓解，只怕是不太乐观。
早在之前富士康就有过退出中国市场的想法，不知道有了这次突发情况，富士康未来是否会再次产生退出中国的想法？都说重赏之下必有勇夫，疫情期富士康能够顺利招工吗？
