《日本经济新闻》12月4日报道称，夏普已在日本裁掉超过3000名外籍工人，因其正在将iPhone传感器的生产转移到母公司富士康在中国的一家工厂。
报道称，夏普大裁员之际，日本正就是否因国内劳动力短缺而引进更多外籍工人展开讨论。裁员还显示出，此类就业往往受支配于制造商的生产周期。
此前，夏普在日本龟山市的工厂获得了一份合同，为苹果iPhone X组装用于面部识别的传感器组件，该产品于2017年11月上市。
在开始生产前的夏天，夏普加大了对外籍工人的招聘力度，其中许多是日本后裔，但这种情况今年出现了逆转。
12月3日，前夏普工厂外国工人在新闻发布会上发言，日本社区工会联合会等认为夏普停止雇用“属于劳动问题”。图自《日本经济新闻》
生产转移至中国，大面积裁减外籍劳工
当地时间周一（3日），相关劳工组织在东京举行记者会，四名外籍工人出席，包括两名日裔秘鲁人、一名日裔巴西人和一名日裔玻利维亚人。
“裁员令人震惊。”那名日裔玻利维亚女工说。
报道指出，四人通过雇佣分包商签订一到两个月的合同，以此在夏普龟山工厂工作，但并不直接受雇于夏普。这些外籍工人称，他们在7月到9月之间被解雇，目前正在找工作。
夏普董事长发言人当天表示，公司已要求分包商遵守所有相关法律和条例。
据报道，除夏普外，苹果还从韩国LG集团采购相关iPhone组件。去年iPhone X首次亮相时出现供货短缺，部分原因是装配过程困难导致发货延期。
夏普龟山工厂 图自日经中文网
苹果作为富士康最大的客户，为后者贡献超过一半的销售额。富士康董事长郭台铭对夏普的生产失误感到担忧，遂于2017年秋访问日本，直接参与龟山工厂一线指挥。
为了增加产量，夏普雇佣了更多的临时工。在龟山工厂，临时外籍工人数量2017年底达到峰值，约为4000人。不过今年，富士康决定将传感器生产转移至旗下的中国工厂。
报道称，紧随其后的就是龟山工厂的大裁员。尽管该工厂仍在生产智能手机摄像头组件，以及表现强劲的液晶面板，但截至今年夏天，外籍员工的数量似乎已降至500-600人。
报道指出，龟山工厂所有被裁的员工，都是在日本有工作身份的外国人，大多数是日本后裔。
日裔外国工人像“水龙头”
从1990年开始，两代以内日本裔外国人可以获得永久居留权或类似身份。和日本公民一样，他们可以在任何领域工作，不受限制。
与此形成鲜明对比的是，技术培训生和交换生的工作权限却有限。同时，日本政府希望为缺乏技能的劳工创造新的居民身份，以援助缺乏劳力的行业。
日本厚生劳动省称，截至2017年10月，日本接纳了127万外国工人，其中巴西人和秘鲁人占11%，他们大多是日本后裔。
不过报道认为，这些日裔外国工人的流动就像“水龙头”一样——需要劳动力时就开，不需要时就关。
2008年金融危机爆发后，日本政府为这些工人提供了经济援助，让他们离开日本，不允许其重返工作岗位。但随着2013年日本劳动力短缺加剧，上述政策出现逆转。
《纽约时报》报道截图：日本地方官员向来自拉美的日裔劳工讲解归国计划
《日本经济新闻》指出，有关外国劳工的雇佣问题并不仅限于夏普，汽车工业和食品工厂同样有许多日裔外国工人。
据报道，尽管夏普会维持传感器组件的设计开发等业务，但随着生产转移至中国，该公司的收入出现下滑。
10月，夏普将2018财年（截至2019年3月）的预期收入下调2000亿日元（约17.6亿美元），降至2.69万亿日元。报道认为，这在一定程度上是龟山工厂减产造成的。
报道称，自2016年夏天被富士康收购后，陷入困境的夏普开始复兴，智能手机传感器组件成为该公司的核心关注点。在母公司富士康的领导下，夏普还削减了日本国内业务，包括今年决定停止大阪附近的冰箱生产。
另据观察者网此前报道，夏普8月发布公告称，将出资6667万美元，于当月在中国山东设立合资公司，成立“烟台夏业电子有限公司”。
夏普公告截图
《日本经济新闻》11月30日报道称，夏普计划最早于2019年在烟台建厂生产个人电脑，将借助鸿海的零部件采购能力压缩成本，尽快改善个人电脑业务的经营核算。
