“我到底要不要辞职”？
事情是这样的，李先生在一家公司工作四年有余，但是工资一直比较“稳定”，涨薪的幅度一年也仅在5%-10%之间，而且还有名额限制。而就在前一天，自己在用新来的同事的手机时，弹出了工资到账通知。
“这位同事，新来的，我亲自带的，算是我的“徒弟”，但是工资比我要高近50%”。
再想起自己此前曾申请调薪被拒，李先生瞬间心态崩了。
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其实吧，这种事，很常见。在社交媒体上，关于工资倒挂的吐槽比比皆是。
有被新入职员工倒挂的，新员工比老员工的级别高出两个等级：
有差点被实习生倒挂的，日薪800，以每月22天工作日算，月薪1.76万，这个实习生的工资水平不仅是倒挂，甚至秒杀80%的国人了，毕竟80%以上的人工作10年也是月薪不过万。
新员工“逆袭”，老鸟们自然是不开心的，干得不开心，自然是要离职的。
猫哥在微博上看到一个程序员的2019年新年愿望就是跳槽，换一个double的工作，就是因为累死累活、任劳任怨还被
倒挂50%。
凭着“年终奖还有点钱”和“和同事们处的不错”，终于在今年的六一前，来了一次“硬核辞职”，在微信上直接跟上司讲：“老大，我想辞职”。而在措辞上，还是稍微客气了一点，本来想发的是“我要辞职”。
不过，作为既得利益者的“菜鸟”们就开心吗？并不。因为菜鸟也是要变成老鸟的。在脉脉上，入职一年的菜鸟就在真诚的发问：去年七月校招入职，普调为0，被新的校招白菜倒挂，是不是该撤了？
一方面，企业缺人，而另一方又留不住人，工资倒挂，而涨薪无望，跳槽就成为工资上涨的最便捷的途径，所以，职场的流动性大也不是没有原因的。
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为什么会产生这样的倒挂呢？
最大的原因来看，还是成本的问题。
一方面，人力资源市场上，人员的成本是水涨船高的，尤其是IT企业，行业的平均工资水平的涨幅，已经远远大于老员工薪资的上涨速度。虽然每年毕业生的平均薪资来看，涨幅并没有那么美丽，但是对于一些市场急缺型人才，想要招到人，只能拿钱砸，无论是新毕业还是初入职场，“批发价”已经没有那么低了。
你看鹅厂的员工，2015年的本科想进入鹅厂，开到了32K的价格，而在鹅厂的围城内想出去的2017年毕业生，offer的价格已经涨到了36k。
这还不算很夸张，在某老牌门户网站，有的部门新员工入职工资，已经和部门主管相当了，拿着主管的工资，做着“萌新”的工作，日子不要太滋润。
人往高处走嘛，同等条件下综合考量，一定是会选更高的那一家。
另一方面，企业又不想耗费更多的工资成本来留人。猫哥历数过一些公司的奇葩规定，控制成本一直是各种奇葩规定中的主要方面，但是无论如何，卫生纸、洗手液这样的“小成本”是没有办法跟工资这样的“大成本”相提并论的。
工资难涨，为什么？成本太大。
一个200人的公司，如果平均的工资是10000元/月的话，普涨5%的话，500元的涨幅就是10万的额外支出。如果一个老员工提出涨2000的话，那么就是20%的涨幅。抠门的公司是无论如何也是要思量一番的。
也有很多HR直言，“老员工在单位的状态，自己心里就没有一点B数吗”？虽然不是全部，但是很多HR甚至公司老板认为，对老员工的掌握，无论是工作状态还是技能水平，都已经很了解，工资水平和技能水平等价算是一个基础了，而新员工虽然价高，但是能够带来不一样的期待或者风气，还是很值的。
不爽就走人咯。
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当然，也有更精明的老板，他们喜欢稳定的员工，也乐于造就稳定的员工，就会稳稳地抓住老员工的“命门”。
比如，一个公司里，谁最稳定？“有房有车有贷款，上有老下有小”的中年人啊，尤其是一线城市，在不景气的行情下，能有一份工作就已经要谢天谢地了，你还敢跟我提“加薪”？想想下个月和你月薪齐平的房贷哪里来吧。
不过，在更多的情况下，很多人是不知道自己的工资是被倒挂的，或者讲即便是知道倒挂，可能也不清楚倒挂了多少，那些案例里能够因缘际会在不同的渠道得知工资详情的还是少数，更多的人其实还是被“蒙在鼓里”。
因为现在基本上很多公司实行工资保密制度，要么在入职时签订劳动合同中规定条款，要么还需要签订的一份合约叫做“工资保密协议”。
HR的纸质工资条永远是倒扣着的，在无纸化办公的区域，就是单独发邮箱或者使用APP单独查询，想交流？不好意思，轻则辞退，重则被告。
大厂都比较注重工资保密的。
而小厂也在乎。
就在不久前，有一位女士被公司以“侵犯商业秘密”告了，就是因为这位女士在朋友圈晒了工资，虽然最后法院判决公司败诉，但理由是工资条信息构成“商业秘密”的证据不足。
但同时朝阳法院认为，薪酬保密制度为企业的一项管理手段，企业通过与员工以合同的方式约定薪酬保密，并限制员工打探他人薪酬的行为，未违反法律法规的强制性规定，在合理范围内的薪酬保密规定应属有效。
也就是说，“密薪制”依然是企业手里控制薪酬涨幅的一大利器。
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不过，对于员工来讲，跳槽也不是唯一途径，对于企业来讲，“密薪制”也不是万能灵药。
对于不少企业来讲，老员工除了薪资之外，还有一定的“额外收入”，比如很多企业为老员工配备了股票或者期权，比如华为，年奖和股票分红是一个很重要的进项，年初的时候就有传闻，华为老员工股票分红，老员工至少能拿百万。
而如果工资来讲，快速提升工资除了跳槽，还有“谈判”加薪和升职。
很多时候虽然没有“普调”，但是你可以争取啊。猫哥见到过不少人，基本上属于勤勤恳恳老黄牛型的员工，在一家公司做了5年以上，但是单位的无论是在普调次数还是幅度上，都是很坑的，最后提离职，被老板拦下，当即涨了工资。
当然猫哥主要不是向告诉你要用辞职来威胁加薪，而是要学会适当申请加薪，一般来讲，很多企业除了普调，还是有额外的加薪的名额的，合理的加薪诉求还是能够得到满足的，当然如果走到了辞职那一步的话，能加薪也是一个不错的结果，毕竟不是所有老板都会主动给你加薪的。
而另一方面，就是升职，职位的上升对应的是职级工资的上调，除了心理“自我价值”的实现，自然还有钱包的丰盈了。
无论是申请还是升职，“让自己不可或缺”绝对是和老板谈判的重要砝码，用成果说话是最有说服力的。既然新员工是目前的“行情”，那么优秀的老员工自然也应该获得同样的“市场行情”。
当然，也不是所有老板都喜欢高薪纳新的，毕竟新员工的工资成本高，而倒挂的工资还是会影响士气，“是金子总是会发光的”。
实在没有涨薪的希望，不是还可以跳槽呢嘛。
