董事长作为公司的最高管理者，位居公司管理层的金字塔顶端。在普通人眼里，董事长，尤其是上市公司的董事长可谓风光无限，他们手握权杖，穿梭于高端场合，他们的故事甚至是某些网文小说的重要选材。
但另一面，一些董事长游走在善恶之间，一不小心就跌落悬崖，有的甚至失联、被捕。2019年以来，*ST康得（002450，SZ）原董事长、实控人钟玉被采取强制措施，*ST秋林（600891，SH）正副董事长双双失联，葵花药业（002737，SZ）原董事长、实控人关彦斌被曝涉嫌故意杀人被批捕……
据每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者统计，自2015年以来，A股市场董事长离职案例陡然增加，2018年离职人次创下新高。此外，A股董事长的薪酬差距最大超过4000万元，大多数董事长没能拿到年薪百万，甚至有17%的A股董事长年薪低于10万元。
去年平均两天有三位董事长离职
董事长是上市公司发展的掌舵者，频繁更换董事长对企业或多或少会有影响。
据每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者统计，2018年度，共出现604人次董事长（包含代董事长）离职事件，涉及489家A股公司，约占当年上市公司总数的15%。也就是说，2018年度，每7家A股公司就有1家换过董事长，平均每两天有3个董事长离职。
董事长的变动比例在2015年突然翻倍。2014年，董事长变动事项仅有不足200人次，涉及A股企业不足200家，约占当年上市公司总数7%。但自2015年起，出现董事长离职事项的A股公司占总比升至约15%，如今仍然保持这一比例，不过，董事长离职人次自2015年起连年走高，2018年度突破600人次，创下新高。
涉及A股公司比例不变，离职人次走高，更多的A股公司出现了超过1次的董事长离职事件。记者统计发现，出现2次董事长离职变动的公司有97家，出现3次董事长离职变动的公司有9家。
出现3次董事长离职变动的9家A股公司平均市值27亿元，多数“披星戴帽”或者业绩不佳，除*ST毅达（600610，SH）未能在规定时间内披露年报外，8家公司平均归属于上市公司股东的净利润为-3.11亿元。
2018年出现董事长离职事件的489家A股上市公司中，104家因违规在2018年度被处罚，而全部A股公司在2018年度因违规被处罚的也只有531家，出现董事长离职事件的上市公司占比19.59%。
其中，*ST凯迪（000939，SZ）2018年董事会和高管离任人数达22人，创5年来最高。今年5月13日，*ST凯迪已因连续两个会计年度的财务会计报告被出具“无法表示意见”的审计报告而被暂停上市。
超七成上市公司董事长没能“年薪百万”
董事长的常见标签是“多金”，这一印象是否有些刻板了？
根据所有披露2018年董事长薪酬的上市公司公布的数据，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者统计发现，2018年度A股上市公司董事长平均薪酬约87万元。纵览近三年来A股公司董事长的平均薪酬情况，2018年创出新高，增长幅度也最大。
2018年董事长薪酬中，最高值和最低值差距超过4000万元，是至少四年来差距最大的一年。董事长薪酬排名前十的门槛也大幅提高约49%至1253万元。霸占董事长薪酬榜前两位的是“方大系”上市公司——方大炭素（600516，SH）和方大特钢（600507，SH），两位董事长薪酬合计超过7000万元。
“方大系”资本版图横跨房地产、矿山、贸易、焦化和医药领域，是资本市场上一支重要的力量。“方大系”对员工大方也时常见诸报端，根据公开报道，“方大系”企业曾多次在年初给员工发放现金红包，被调侃称“一言不合就发钱”。
在方大特钢的“暴力拉升”下，2017年度平均董事长薪酬垫底的钢铁行业，在2018年度平均董事长薪酬行业排名中一跃成为第二名，仅次于房地产行业，超过2017年时排名第一的非银金融行业。同时，受方大炭素的影响，甘肃省董事长平均薪酬跃居排名第一位，超过了2017年受伊利影响居于第一的内蒙古自治区。
按照收入区间划分，董事长薪酬最集中的区间是50万～100万元，超七成上市公司董事长没能“年薪百万”。2018年，有463家公司董事长薪酬显示为0，小于等于10万元的有555个（包括0），占比17%。
董事长中也有“低收入群体”。不过，董事长还可以通过持股来补足收入。例如北京科锐（002350，SZ）董事长张新育薪酬仅有23.58万元，在高管中甚至排不上前十，但张新育截至2018年末持股参考市值约2700万元，薪酬与持股参考市值合计仍是高管层最高的。
此外，董事长低薪甚至0薪酬的原因多种多样。中储股份（600787，SH）董事长不在上市公司内领薪酬，但在关联公司领取薪酬。也有董事长或许拥有庞大的产业，因此在单一上市公司内选择了给予其他高管更多薪酬。例如，巨人网络（002558，SZ）的董事长史玉柱的薪酬几乎只有董事、总经理刘伟的一半，管理层中有4个人薪酬超过他。
