1月15日消息，据两名知情人士透露，最高法院可能会继续维持对TikTok的禁令，“不卖就禁”的法律将于当地时间1月19日当天生效，TikTok打算在周日关闭美国用户的访问权限。如果最高法院不介入，该平台将被强制停止在美国的运营。
据知情人士称，按照计划，当用户尝试打开TikTok应用时，将会看到一个弹出信息，引导他们访问一个包含禁令相关信息的网站。TikTok还计划为用户提供下载其所有数据的选项，以便他们能够保留自己的个人信息记录。
根据2024年通过的《保护美国人免受外国对手控制应用程序法案》，TikTok将于今年1月19日在美国被禁止，除非它能切断与中国母公司字节跳动的联系。
对于“不卖就禁”，法律并未要求TikTok关闭其应用。相反，它要求苹果、谷歌等应用商店运营商停止提供TikTok的下载服务。同时，它还要求TikTok的云提供商甲骨文停止托管该应用的美国用户数据。在这种情况下，禁令直接阻止新用户下载该应用程序。
对于下载了这款应用的用户而言，他们本来期待Tiktok在禁令生效后仍可使用一段时间，直到苹果或谷歌商店不再支持该应用更新。（但因Tiktok主动关闭应用，他们将无法在1月19日后继续使用该应用）
据悉，TikTok在当地时间1月14日早些时候发给员工的电子邮件中表示，正在“为各种可能发生的情况做准备”。对于身处美国的员工，TikTok承诺：“即便1月19日的截止日期之前此事未能得到解决，你们的就业、薪资和福利均不受影响，我们的办公室将继续开放运营。”
TikTok给员工的电子邮件截图
随着禁令日期的日益临近，关于字节跳动将如何回应的猜测层出不穷，其中就包括该公司是否会放弃拒绝出售TikTok的立场。
而另一个增添不确定性的因素是，唐纳德·特朗普将于当地时间1月20日宣誓就职，正式开始他的第二个总统任期，而这恰好是禁令生效的次日。特朗普曾公开表示反对禁令，部分原因是他不希望看到Instagram母公司Meta从中受益。如果用户开始表达不满，特朗普可能会比现任政府更愿意采取行动来协助恢复TikTok的运营。
如果字节跳动选择出售TikTok的美国业务，那么禁令将被撤销。这也意味着TikTok的买家将能够重新上线该应用。
TikTok邮件安抚美国员工：禁令不影响工作，只影响用户体验
IT之家 1 月 15 日消息，美国即将生效的禁令，要求 TikTok 于 2025 年 1 月 19 日前从母公司字节跳动拆分出来，否则将在美国被禁用。
而据外媒 The Verge 今日报道，TikTok 的高管们正在“为各种情况做准备”。在一份内部备忘录中，员工被告知，在法院即将做出裁决之前，该公司正在“继续规划前进的道路”。
备忘录写道：“我们都清楚，不知道接下来会发生什么才是令人不安的。无论未来几天应用发生了什么变化，TikTok 的办公室都将保持开放。”备忘录称：“该法案的判决不会影响员工受雇的实体，只会影响（TikTok 的）美国用户体验。”
报道称在 TikTok 内部气氛很严峻。一位消息人士将这种情况描述为“绝对压力”，而另一位消息人士指出，即使是在美国第一次禁令尝试中幸存下来的员工现在也“似乎感到不安”。
此外，有消息称 TikTok 计划于当地时间本周日（1 月 19 日）全面关闭其在美国的应用。与其让已经下载的用户继续使用，TikTok 选择直接关闭应用，届时所有用户切身感受到禁令的影响。
IT之家附外媒放出的备忘录全文如下（附机翻）：
On behalf of our HR teams, | want to acknowledge the resilience and dedication you have continued to demonstrate, especially over the past few months as we have pursued our legal challenge of the TikTok ban in the US. As we await the decision by the US Supreme Court ahead of January 19, we know you have a lot of questions and wish we could provide a clear roadmap of next steps. You have already shown great patience and commitment and that will be incredibly important in the days ahead. We know it’s unsettling to not know exactly what happens next.
代表我们的人力资源团队，我要感谢你们继续表现出的韧性和奉献精神，特别是在过去几个月里，我们在美国对 TikTok 禁令提出了法律的挑战。当我们等待美国最高法院在 1 月 19 日之前做出决定时，我们知道你们有很多问题，并希望我们能够提供明确的下一步路线图。你们已经表现出了极大的耐心和承诺，这在未来的日子里将是非常重要的。我们都清楚，不知道接下来会发生什么才是令人不安的。
Our leadership team remains laser focused on planning for various scenarios and continuing to plan the way forward. As there continues to be noise of on-going media speculation, please rest assured we will communicate any facts to our employees firsthand through this channel as details solidify.
我们的领导团队仍然专注于规划各种场景并继续规划前进的道路。由于媒体猜测的声音持续不断，请放心，随着细节的确定，我们将通过此渠道向我们的员工第一手传达任何事实。
I cannot emphasize enough that your wellbeing is a top priority and so most importantly, I want to reinforce that as employees in the US, your employment, pay, and benefits are secure, and our offices will remain open, even if this situation hasn’t been resolved before the January 19 deadline. The bill is not written in a way that impacts the entities through which you are employed, only the US user experience. We are part of a global company with over a billion users. Together, we will continue to navigate this situation to protect you and our community of 170+ million US users.
我再怎么强调也不为过，你们的福祉是重中之重，所以最重要的是，我想强调的是，作为美国的员工，你们的就业、工资和福利是安全的，我们的办公室将继续开放，即使这种情况在 1 月 19 日的最后期限之前没有得到解决。该法案的撰写方式不会影响您受雇的实体，只会影响美国的用户体验。我们是一家拥有超过 10 亿用户的全球性公司的一部分。我们将继续共同应对这种情况，以保护你们和我们的 1.7 亿多美国用户。
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