首先申明，这是我们个人的感觉，一家之言，不代表整体。
再者，千万别有“都是京东的事情，关我什么事情？”这种想法，这篇文章说的不仅仅是京东，京东只是一个代表，和我们目前职场的每个人都有关，说不定你的公司也会和京东一样做法。
如果你是狼性文化的拥趸；如果你是拼命加班的支持者；如果你是所谓“优胜劣汰丛林法则”的拥护者；如果觉得为了工作放弃健康和家人都是应该的；如果你觉得老板资本家做任何事情都是可以理解的，那么请你关闭本文，不适合你，我们不想吵架。
我们想提醒很多人，特别是现在年轻的人：
1、你马上就会老，别觉得自己才20出头，几年一过马上就给你颜色看。现在身体倍棒不顶用，26岁一过，每年身体都会差一些，我们都是这样过来的，所以特别有感触，到时候医院会成为你经常去的地方。
2、你现在可能单身或者未婚没有家庭负担，但是随着你有家庭了之后，成倍的负担会压在你身上，买房、孩子、求学等，到时候你哭都不哭出来。
3、你现在没有养老负担，可能你们的父母岁数还不大，身体还行，但是过不了多少年你们的父母的身体也会衰老，等到需要病床前陪伴的时候你想过怎么办？
我们是很气，一气资本家，二气某些底层的韭菜。
今天这个事情闹的沸沸扬扬，不知道大家知不知道。其实这个事情前天就爆出来了，我们一直忍着没写，我们的一个原则大家应该知道，就是一定要等官方回应，回应了才能写，结果今天回应了。
这个事情其实很简单，一封内部邮件，本来大家不知道这个发邮件的人是谁，但是内容已经非常刺眼。
贴图如下，大家品品：
这一封信我们刚开始一看都以为是假的，因为满屏的词实在是太刺眼了，简直刺眼到无力吐槽。
我们应该依稀还记得几个月以前，刘强东还信誓旦旦的在公众面前宣布京东还在发展，未来还要招很多人。
这是去年5月份的一个会，到现在1年都不到，当初的那句：我们永远不会开除任何一个兄弟，让我们都记忆犹新。
然后这封邮件让我们都傻眼了。真可谓是字字诛心，哪个员工没有家庭？哪个员工没有个头疼感冒身体不适？拼不动就要淘汰？这话已经无法用“狠毒”来形容了。
我不是京东员工，无法感受京东差不多18万员工看到这样的句子的时候是什么感觉，意思很明确，你要留下就要拼。
哪怎么算是拼？当然是京东来定义你。
虽然我们不知道京东如何定义这个拼，起码从句子上来看，几乎是摆明了让你不要家庭，不要生病，因为这两个东西注定和高强度的工作是冲突的。我的第一直觉是什么？我们小时候看过的一个故事，叫做《半夜鸡叫》，里面有个恶霸财主叫周扒皮，为了让工人多干活故意让鸡早点叫，减少工人的休息时间。
当然，这个事情本身后来反转了，周扒皮真实生活中的原型是一个很厚道的人。但我们仅仅就按照故事中的剧情来看，现在的这些所谓的商业大佬和资本家们的所作所为，和旧社会的地主财主周扒皮对比下？
事实上，“放弃家庭”这个提法在京东已经不是新鲜事，大家应该还记得那个京东的前女副总裁杜爽。
很多人可能都知道，是刘强东的一个节目采访，宴请员工们。
2017年2月份的一个《遇见大咖》的节目。
节目中，在场的唯一一个女副总裁无意间透露了自己怀孕的消息。
这位女副总裁叫杜爽，当时应该已经30多岁了，在京东干了很多年。
其实刘强东的下一句话是让我们有点佩服的，说你怀孕了怎么不休息呢？谁知道她听了脸色都变了，直接回一句：
我们不知道她的脸色为什么会变，因为刘强东看似非常的通情达理，体恤员工。知道她身体不好就应该多休息。
不过下一句话让她彻底沉默！成年人都看得懂，我们看到这个节目都呆了。
这句话什么意思？
你让观众们怎么解读？
此时的杜爽脸色已经不对了。
刘强东的这句话是安慰还是讽刺？我们看不懂。
看看网友们的反应吧，弹幕瞬间爆炸。
此时他微笑着举杯开宴，而这位女副总裁再也没有多说过一句话。
大家注意时间。
按照2月份怀孕四个多月，理论上2017年的6～7月应该是分娩日期。至少到2017年10月都应该属于哺乳期。但是这位女副总裁竟然在这个节目后，2017年的6～7月就被爆出离职。
不过也有报道说网上也有报道披露，这则视频是中国央视2017年2月份播出的，拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是2017年3月份。哺乳期应该算到6月份。
也就是刚刚过了女性“三期”就合法离职了。我们也是完全没看懂这背后的故事，我们也不会去恶意揣测。说不定还有很多不为人知的事情，不过就视频上的反应看，大家应该一目了然。她的表现显然不是一个马上要离职的人的表现。
显然，怀孕生子绝对属于“家庭”的一部分，我们无法得知她最后到底是不是因为家庭辞职，但是从视频中的表现来看，实在让人寒心！而且早在去年，京东就曾经爆发过大规模裁员的消息，裁的据说还是女性。
去年11月新浪财经的消息：
这是疑似各个部门员工的聊天记录：
我们这里很多女生同事都是未婚未育的，所以对这个事情特别的反感。新浪财经也特别提到了这个事情，你裁员是你的事情，别人管不着，但是从未婚未育女性下手就太龌龊了吧？
很多员工把各自部门裁员的比例爆出来了，同时请大家记住这个单词：优化。下面会提到。
有疑似内部员工在脉脉上爆料，再次提到了优化这个词：
可以看出，最后2点基本上穷尽手段了。
加班到晚上九点都不能打车，加班餐还要算上时间。
这还是互联网巨头公司？
而另外一个用户的爆料也侧面证明了这个事情：
最开始爆料的那位叫“孙策”的用户继续爆料：
而很多职场人士都深恶痛绝的，最恶心的所谓“末位淘汰”制度重出江湖。而且从这个言语来看，很难相信不是京东员工爆料，因为太专业了。
不同的京东员工进行爆料，基本上都在说同一件事情。
大家都对这种方式非常的痛恨。囡囡觉得所有的职场员工都是差不多的想法，你要裁员就光明正大的裁员，划一个标准，划一条线，类似这种偷偷摸摸的做法实在恶心。
根据爆料，貌似这次疑似裁员的理由和公司原来的制度完全不匹配。可以看到，大家心里都非常的不服气，觉得不公平。
这难道就是民营企业一贯的做法？
加班晚了打车，加班晚了吃饭，本身就是人之常情。
现在却成了疑似裁员的借口，别说京东自身的员工，换在任何一个职场人头上都是非常恶心的事情。
而更恶心的是有员工貌似爆出内部系统监控截屏。
估计谁被截取到一点非工作界面的话基本上就完了。
而京东对此事依旧辟谣，并且据说还要报案。
这是辟谣原文，好像是在头条号发的，微博我们没找到。
然而我们在这几天的传言中再次间接验证了几个月前发生的事情，而且更为恶劣，如果说去年还是比较隐晦的，还能辟谣，那么这几天的话就直截了当了。你有家庭？你身体不好？不好意思，不管你是不是老员工，一律不伺候！
这话和当初的那句“我们不会开除任何一个兄弟”对比下？是不是很刺眼？而后续更用“性价比低”来形容员工。一个员工努力多年，正常的加薪升职被认为是性价比低？
这是一个什么样的思路？我们简直无法理解，员工做的好难道不该升职加薪？现在这段话等于抹杀了所有员工的贡献。
你做的好升职就是性价比低？
你要么让位给更年轻的新人，要么自己降职降薪。
注意，一般我们都认为降职降薪是犯了错误或者工作业绩不佳，而这里我们看不到任何的理由，仅仅是因为你拿的多了，“性价比低”了？
事实上，京东3月份到现在已经有3个高管离职。几乎清一色的理由都是家庭问题。
首席技术官的离职也是因为家庭问题。
而前几天另一位首席公共事务官也离职，原因不明。
很多网友都忍不住开始吐槽：
但是，更让我们吃惊的是竟然有相当多的网友赞同这种做法，觉得其实很合理？
我们点开这些网友的信息，无一例外都是年轻人，当然，遭到了网友们的回击：
很多网友一针见血的指出，目前的这几段话已经不仅仅是公平与否的问题了，几乎是真的已经浮现出很多网友提出的“剥削”两个字了。
又要马儿好？又要马儿不吃草？老马就要丢掉？
我们不难看出，很多的年轻人之所以觉得很正常，说因为自己还有资本去拼，稍微有过几年工作经验的人都知道，这样的拼法能拼几年？
你拼剩下的残躯还能干什么？
而且文末的那种语气真的让我们这些非京东员工也感同身受，能不能用冷血和残酷来形容？
显然，最符合京东的标准的只有一种人：刚刚出校园，没有家庭负担，收入也很低，有身体条件，能拼的那种年轻人。
试问这类年轻人能拼到何时？五年？十年？有一位网友说得好：
可能你会想问，如此残酷的一封邮件是不是假的？造谣的？根据脉脉上的爆料，这封“掷地有声”的邮件竟然意思还是他自己本人发的！
而京东的回应和这份邮件的内容完全相反！不知道该信哪个，京东的回应说是绝对不会这样，5年的老员工家属医疗费全报销之类的。
奇怪了，邮件里这些人不是绝对属于“性价比低”的人群吗？
而事实上，这份邮件事情一波未平，另外京东快递也出了大事！
大家都知道，京东和淘宝竞争最有利的一个武器就是快递，这也是很多人宁愿价格高点也会选择京东的原因。
但是新浪爆料，京东竟然要取消快递员底薪？甚至还要降低公积金？
网上的传言四起：
这是对话截图：
脉脉上也有大把的消息：
我们也很难理解，如果把揽件当做绩效，等于让快递员去做销售，问题是人家快递发不发京东岂能是快递员决定的？现在大多公司都和固定的快递公司有协议或者已经有了合作。
现在这操作岂不是等于让快递员去开拓市场？这会给快递员什么样的压力？快递员本身这个职业要求就不高，现在加上了那么多的绩效考核，有多少人能扛下来？
可能依然有部分同学不理解，京东的快递本来是单向的，现在发展物流变成双向的，这其实是两个职业要求。
类似于你本身是会计，现在让你去做营销，工作职责和范围要求是完全不同的，能单向送完京东快递的老老实实的快递员不一定能够做到揽件，直接取消底薪变成揽件绩效其实等于断了一部分快递员的收入。
对此，京东是这样解释的，全文大段落有3段：
第一段等于直接承认了这个消息。我们也是醉了……不过很多网友对于超过8000这个说法存疑：
再看接下来2段：
这2段等于也承认了公积金的确会调整。基本上这个消息实锤了。
看看网友们的反应：
我们都知道最近的996工作制搞的沸沸扬扬，现在京东又搞成这样，如果你把京东的事情只是当做京东自己的事情来看那就大错特错了，如果这股风气蔓延开来，早点晚点会波及到我们每个人的公司。
1、降薪降职。
2、逼你做很多额外的工作，甚至不是岗位分内的工作。
3、大幅度的要求加班加点，从市场上榨取不到利润只能从自己员工身上下手。
4、大幅度淘汰掉已经榨干的员工（老员工、家庭有很多琐事的员工、身体不好的员工）。
这些是我们希望看到的吗？而一些网友爆出欧美企业反而要好些：
不过，对于如此恶劣的风气，依然有人支持。（我们看了下，基本都是年轻人，特别年轻的那种。）
但是依然遭到网友的抵制：
这2个事情虽然京东已经回应，但是大家的讨论却越来越激烈了，显然，这并非京东一家的事情，而是整个社会开始慢慢变成一种风潮，不知道大家的公司和单位有没有类似的情况。
而我们应该如何面对？是默默忍受还是离职走人？说法不一，这个话题真的太值得聊了，大家有空的话讨论一下吧～谢谢！
相关报道:京东的快递员兄弟，从此“无底薪奔跑”？
最近出现在新闻里的京东，总是和人员变动、薪资调整有关——
在过去的两个月内，京东陆续失去了包括CLO隆雨、CTO张晨和执行副总裁兼CPO蓝烨在内的三名“CXO”。而现在，除了几十到一百名正在被“末位淘汰”的高管，加入了京东集团改造名单的，还有刘强东的快递员“兄弟”们。
刘强东刚刚为京东的十几万名快递员取消了底薪。
“改造”京东物流
最近有媒体报道称，京东将取消旗下快递员的底薪，增加快递员收件任务，揽件数量将计入绩效考核，直接影响工资收入，还将快递员的公积金系数从12%下调至7%，而以上举措极大可能会降低快递员的收入。
根据三言财经的报道，北京不同片区的几位京东快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实，并且与公司签订了相关文件，也增加了揽收工作，并纳入绩效。
随后京东物流连夜回应称：“京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域制定了4~6个月的员工薪酬保护政策。在广泛征询员工意见后，我们按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。”
“我们会继续不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。目前，在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了8000元。”京东方面回应称。
这样的调整不是突如其来，而是——京东“改造”的大刀阔斧，已经“砍”向了京东物流以及京东物流的快递员们。
曾经有京东物流离职前员工告诉虎嗅，给快递员“扣工资”和“降薪”从去年中旬就开始了。深圳还一度有过这样的规定——如果快递员每天不揽收一定标准的包裹就不能下班。不过这样的传言得到了京东方面的否认。
去年中旬，正是京东试运营快递员揽收社会包裹的时候。随后，京东正式开展个人快递物流服务。
京东快递在2018年10月宣布正式推出个人快递服务，面向个人用户进行揽件，并逐步扩大城市范围。前段时间，京东物流还宣布在原有北京、上海、广州、深圳、成都等17个城市的基础上，又开通了青岛、长沙、重庆、泉州等14个寄件城市，把个人快递服务拓展至31个城市。
京东物流对京东的重要性已经不用多提——京东物流如今和菜鸟网络、顺丰形成了三强局势，它们正在争夺物流和供应链行业市场份额和话语权。而通过自营电商配自建物流，京东才能保证与阿里的错位竞争。
于是随着京东集团架构的调整，京东物流的改造是势必会发生的事情。
但转型总少不了阵痛。如今，成本增加已经成为物流行业的一个痛点，正是因为用工成本，顺丰已经使用了25万非正式工。而公开资料显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名。
同时，对电商平台来说，覆约支出向来不可或缺，尤其对于京东，有着高履约成本的自营物流是其拿下如今的电商市场份额不可或缺的因素。但在这种情况下，京东物流的营收却还缺了些动力。
雷帝触网的资料显示，京东物流2017年第一、第二、第三季度净利润分别为-3.09亿元、1.62亿元、-2.95亿元；京东物流2017年前三季度一共净亏损为4.39亿元；京东物流2017年第一、第二、第三季度净利润率分别为-6%、2.4%、-4.6%；京东物流2017年第一、第二、第三季度Non-GAAP下净利润分别是-2.31亿、2.79亿、-1.72亿，京东物流2017年前三季度Non-GAAP下净利共为-1.2亿元。
“控制成本”，已经成为京东物流和行业接下来的主题。
就像财经十一人文章《菜鸟京东顺丰争霸大物流》中写到的，走出京东的京东物流已经是民营物流领域一支极具竞争力的力量，不过，一名券商分析师表示，京东物流的模式难点在于如何控制成本，仓储成本或许能产生规模效应，但直营模式下，人力成本只会随着业务的扩张而继续增加。
快递员和送餐员们开始“无底薪奔跑”
而除了京东物流，无底薪奔跑的情况也发生在外卖送餐行业——中国相当一部分的快递员和外卖员已经处在“无底薪奔跑”的状态了。
送餐员和快递员月入上万的情况已经十分常见，但他们很多都没有基本的底薪和社保。
虎嗅曾从一位饿了么送餐员那里得知，他们的底薪“相当于没有”。
“比方说，我们底薪3000，但被要求月出勤30天，跑够400单才会有。没出勤30天就没有底薪，没跑够400单也没有底薪，拿不到底薪，只能按单量算提成7.5元/单（不同区域不尽相同）。就算都满足条件超过400单了，底薪拿到了，超过底薪的单量也还是按7.5元的提成算。”该送餐员说。
而根据他的亲身感受，今年饿了么送餐员的工资整体降了很多。
每家代理商的底薪算法不同，但都大同小异。如今，美团和饿了么使用的送餐员，都属于第三方代理公司提供，送餐员们都不是美团或饿了么的正式员工。
没有了基本的工资保底，快递员和送餐员们能赚多少钱，就看自己接单的本事了。
祝他们好运。
