每年年初，华尔街金融机构美国银行（Bank of America）都会给员工发一笔“阳光普照奖”，今年也是如此。
美国银行CEO布莱恩·莫伊尼汉周四发给全行员工的备忘录显示，与往年的政策类似，整个银行全年收入低于50万美元都能获得一笔股票奖励，今年整个限售股的池子总额达到8亿美元。与前几年类似，莫伊尼汉表示有97%的员工符合授予股票的条件。
美国银行的新年惯例
据悉，美国银行发“阳光普照奖”的历史并不长，整个项目从2017年开始，今年是第7次发奖。为了这个福利项目，美国银行的总花费达到48亿美元。
在去年发放全员奖金的同时，美国银行也宣布将公司的最低工资提高1美元至23美元/时（对应全职年薪4.8万美元），并表示希望到2025年能够提高至25美元/时。横向对比，在2017年时该行的最低工资为15美元/时。
按照美国银行职工人数20多万来算，8亿美元平均下来分到每个人头上大约4000美元。此外，虽然今年的分配方案还没有出炉，但按照过往信息，美国银行的“阳光普照奖”也是分层次的，例如2021年时员工们拿到的是65-600股不等的限售股。
（美国银行股价走势，来源：TradingView）
莫伊尼汉也在信中表示，除了每个人都有的股票外，还有一些员工能够拿到现金奖励。管理层将于今年2月向所有拿到奖励的员工和他们的上级主管提供更多信息。
近些日子华尔街也不好过
莫伊尼汉在信中不忘说一些“吉利话”，他表示，来自美国银行全球伙伴们的努力，又创造一年强劲的业绩。这些工作使得公司能够投资未来，包括数字能力，以及那些能够帮助员工们实现更长久、更成功职业生涯的项目。
虽然场面话说得颇为温暖，但华尔街银行眼下并不是莺歌燕舞的状态，由于众所周知的美联储暴力加息等因素，美国银行业除了“吃存贷利差”的生意外，IPO、并购等业务深受影响，坏账率也在回升的过程中。因此在过去两年的报道中，华尔街银行更多与“裁员”、“削减奖金”等关键词挂钩。
根据1月初公布的财报，美国银行2023年实现净利润265亿美元，较前一年下降10亿美元，该行2021年的净利润则为319.78亿美元。
（来源：美国银行财报）
整个华尔街正在经历的“控制成本”浪潮，美国银行亦无法幸免。在这个月的电话会议上，美国银行CFO博斯维克透露，去年公司员工总数下降了2%，至212,985人，同时这部分的减员并没有造成遣散费用的显著上升。
一边减员、一边发股票/奖金，也反映出华尔街大行近两年的普遍心态：既要控制成本，又要留住手头最好的人才。在疫情头两年交易火爆时期，美银、摩根士丹利等知名银行为了争夺那些“一周干活100小时的年轻人”，还曾经历过一场涨薪竞赛呢。
