核心提示：
1.过去五年，英伟达股价暴涨1200%，这让一些员工赚得盆满钵满，开始进入“半退休”状态。
2.黄仁勋培养了“员工至上”的企业文化，解雇一名员工比招聘还困难。
3.英伟达在生成式AI芯片市场独孤求败，加剧了员工的自满情绪。
4.黄仁勋并未被成功冲昏头脑，时刻警惕公司有一天可能会破产。
2023年，英伟达的异军突起同时也制造了一个不同寻常的问题：一些坐拥大量公司股票的资深员工开始“躺平”，不再做好自己份内的事情。
这个问题已经足够严重，引起了英伟达CEO黄仁勋(Jensen Huang)的重视，让他感觉有必要亲自出面解决。知情人士称，在上月举行的公司内部全体员工大会上，黄仁勋从一堆员工事先提交的问题中挑出了一个，这个问题就是：如何处理那些似乎处于“半退休”状态的老员工。
黄仁勋答复称，在英伟达工作就像是一项“自愿参与的运动”，因此每个员工都应该担当管理自己时间的“CEO”。他承认，有些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地点了一些人的名字。他补充说，工作强度是成年人要做出的判断。知情人士称，黄仁勋传达的整体意思是，工作的努力程度应该是每个人自己确定的，但是要负责任地做到这一点。
过去五年，英伟达股价累计上涨了大约1200%，这让许多英伟达员工变得极其富有。但是，这种成功带来了一个意想不到的负面效应：员工之间的关系变得日益紧张。一些员工觉得，老员工根本没有尽到自己的工作责任。
英伟达的股价走势
英伟达员工坚定支持黄仁勋担任CEO，后者在1993年创立了公司。即便如此，他们也对黄仁勋提出了批评，认为他创造了过度以员工为中心的文化，相对不干预的管理风格。再加上英伟达最近在尖端AI芯片市场几乎占据主导地位，员工们放松了对自己的要求。一些拥有大量英伟达股票的新晋百万富翁也不再像以前那样努力工作了。
随着英伟达面临越来越大的监管压力，以及来自芯片设计公司AMD、英特尔以及亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争，公司内部正在发酵的“员工不和”有朝一日可能会成为一个更严重的风险。
“黄仁勋严肃地传达了他的意思，那就是做好你的本职工作。”一位知情人士称。截至发稿，英伟达发言人尚未就此置评。
请神容易送神难
从某种程度上来说，几乎每家科技公司都面临着类似的问题。那些熟悉公司的老员工在工作中出工不出力。硅谷有一个词来形容这种情况：“混吃养老”(rest and vest)，指的是那些不用努力工作就能拿到薪水、等待股票归属的员工。截至今年1月，英伟达拥有2.6万名员工。
但是在英伟达，该公司著名的善待员工的文化可能会进一步加剧这种行为。例如，英伟达就没有在动荡时期裁员的历史。在2020年新冠疫情初期和2022年加密货币崩盘期间，英伟达的股价大幅波动，但是黄仁勋反复向公司员工保证不会裁员。英伟达的上一次正式裁员发生在15年前的2008年，当时正值金融危机最严重的时期。
英伟达的常见做法是，让高层管理人员在动荡时期降薪，以减少对普通员工的影响。一位员工表示，他们在2022年获得了额外的股票奖励，以弥补因英伟达股价下跌而导致的收入减少。
英伟达的员工人数走势
与亚马逊等竞争对手不同，英伟达的员工很少被列入绩效改进计划。员工们说，如果有人表现不佳，公司会试图为他找到一个新的团队，而不是迅速将他们转移到提升计划或解雇他们。众所周知，黄仁勋会在全体会议上告诉员工，他不想解雇任何人。
虽然这种企业文化可以培养出深厚的员工忠诚度，但也会被一些人利用。“在英伟达，解雇一个人比招聘一个人更困难。”一位知情人士称。
眼下，员工也没有理由离开公司。猎头公司Herd Freed Hartz的CEO吉姆·赫德(Jim Herd)表示，根据他的经验，英伟达的人员流失率低于其他科技公司。他指出，英伟达已经建立了一个“非常强大的文化”，这使得员工满意度更高，根本没有动力去寻找其他机会。
“英伟达的人员流失率应该会继续低于同行。英伟达现在的势头太猛，经济收益太大了，以至于员工现在无法离开。”赫德说。
独孤求败加剧自满
生成式AI的火爆让行业对英伟达先进芯片产生了爆炸性需求，这只会增加英伟达员工的自满情绪。英伟达的GPU芯片已成为今年科技领域最受欢迎的产品之一，因为它是ChatGPT等许多生成式AI服务的动力所在。
这种热捧让一些英伟达员工的工作变得轻松。一位知情人士表示，随着云服务提供商和AI公司迫切希望获得英伟达的GPU芯片，英伟达现在对客户的影响力比以往任何时候都大。潜在客户急于接听他们的电话，现有客户也愿意在英伟达的技术上花更多的钱。即便和去年相比，这也是天壤之别。
英伟达最新财报就能反映这一变化。第三财季(2023年8月至10月)，英伟达创造了181亿美元的收入，较上年同期的59亿美元暴增207%。这几乎可以算作英伟达的自然增长，因为该公司今年的研发和营销等运营支出为30亿美元，只比去年的26亿美元增长了15%。
英伟达营收暴涨
尽管越来越多的公司推出了自己的芯片，但英伟达员工表示，他们还没有感受到竞争压力。例如，亚马逊和微软最近都推出了与英伟达自有产品直接竞争的新芯片，但是三名英伟达员工表示，这些芯片从未在客户对话中被提及，因为在他们看来，英伟达芯片的性能更优越。
“我们没有竞争对手，但我们正在慢慢自我膨胀。有些人什么事都不做了。”一位英伟达员工称。
黄仁勋似乎也担心英伟达员工被公司取得的优势所麻痹。在最近举行的其他全体员工大会上，他告诉员工，股票市场是非常无情的。作为一家市值达到1万亿美元的公司，人们期望英伟达持续提供强劲的业绩。
造富神话
英伟达相对不干预的管理风格可能是导致员工躺平的另一个因素。今年4月，黄仁勋在接受播客采访时分享了他的想法。
他表示，自己目前有40多名直接下属。对任何CEO来说，这个数字都相当高。这是因为黄仁勋减少了不必要的中间层级，导致直接向他汇报的下属增多。黄仁勋表示，他的直接下属都有“出色的商业头脑”和“卓越的眼光”，所以他们不需要他的指点，也不需要他的任何职业指导。
英伟达还允许员工全职远程工作，并提供无限假期，包括每个季度全公司员工都会享受的两天“带薪假期”。
唾手可得的新财富可能也会削弱英伟达员工的工作积极性。有人估计，就连中层管理人员现在每年也能因为股票奖励的暴涨中获得超过100万美元的总薪酬。像许多科技公司一样，英伟达以公司股票的形式向员工支付部分薪酬，该公司股票今年已累计上涨了大约230%。
“股价会上涨，未来能赚更多的钱。每个人都以英伟达为傲。”另一位英伟达员工称。
不过，英伟达的员工并没有被财富冲昏头脑。和那些在加密货币繁荣时期大肆购买豪车和豪宅的比特币百万富翁不同，接受采访的英伟达员工都坚持相对节俭的生活方式，用赚来的钱偿还抵押贷款和学生贷款，而不是购买一辆新的兰博基尼。
“我们是一群书呆子，而不是互联网加密货币时期的暴发户。”一位英伟达员工这么说。
所有这些都使得黄仁勋获得了无与伦比的支持，让他的帅位极其稳固。接受采访的每一位英伟达员工都表示，他们完全信任黄仁勋的领导，欣赏黄仁勋将“员工价值”置于公司文化中心的方式。他们说，黄仁勋仍会抽出时间密切关注每周员工正在做的五件事的清单，这些清单会提交给领导。求职网站Glassdoor的数据显示，英伟达员工对于黄仁勋担任CEO的支持率高达98%，远高于Alphabet(81%)、亚马逊(69%)和Meta(54%)等其他同行对CEO的支持率。
尽管英伟达目前已经如此成功，但黄仁勋似乎也是对未来最有忧患意识的人。他曾经直言不讳地说，他要保持警惕，因为公司有一天可能会破产。在上个月的DealBook峰会上，黄仁勋表示，他在经营英伟达期间曾经历过“真正的逆境”，让他对不确定性“有些绝望，也有些渴望”。
“我不会骄傲自信地醒来，而是忧心忡忡地醒来。”他表示。
