【文/观察者网 王恺雯 编辑/冯雪、陶立烽】
6月底，当新一届准大学生开始填报志愿，应届生也正在离开校园。有人早早为下一段旅程定下方向，有人依然在彷徨。
教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。另一边，国家统计局数据显示，5月份16-24岁劳动力失业率升至20.8%。国家统计局新闻发言人付凌晖坦言，青年人就业压力依然较大。
其实，对毕业生来说，每一年都称得上“最难就业”，但每个人的“难”又不尽相同。
去年为考教师编放弃不少offer的小孙，今年重回职场却发现连面试机会都很难找到；来自985高校的张帆，今年考公未能上岸，为保留应届生身份宁可延毕一年。
而学校背景并不出众的二本文科生小杨，凭借强大的自驱力，成功逆袭互联网大厂；从英国留学归来、迟迟找不到合适工作的热热，干脆自己创业当起老板。
在国务院就业工作领导小组办公室就业指导专家、华东师范大学经济与管理学部教授贾利军看来，前几年的疫情无疑给就业带来了一定影响，但现在毕业生对就业期望普遍较高，也让找工作变得更困难，“如果认为就业大环境不好，可以暂时降低择业要求。”
人社部全国人才流动中心青年就业创业指导“百人专家团”成员、上海创就教育培训有限公司总经理王骁建议，若暂时无法找到合适的工作，年轻人一定要把握好这段空窗期，多参加培训或志愿活动，保持工作和学习状态，“机会都是留给有准备的人”。
2023年6月25日，武汉，中国地质大学举行毕业典礼暨学位授予仪式 图源：视觉中国
“去年拒offer的时候，脑子里好多水……”
小孙是英语师范生，硕士就读于浙江某一本院校，2022年毕业。去年考教师编失败后，她找过工作，当时有考研机构和上市公司向她抛出橄榄枝，但权衡再三，小孙拒绝了这些offer，保留下应届生身份，今年再战教师编。
“本来觉得第二年努力一下应该能考上，但大家明显感觉到竞争比去年更大了，我距离进面还差几分。一想到全职备考那么久，分数还没去年裸考高，对我的打击还是挺大的。”
来不及多反思，小孙立刻整理情绪，加入求职大军。她的首选是外企行政，但投了很多家公司都杳无音讯，“可能这些公司更需要复合型人才，有理工科背景会更好一些。”
她随后把目光转向跨境电商，却发现这类公司更倾向于商务英语专业的学生，而一些传统外贸公司的规模、薪资又不能让人满意。
经历过两年考编求职，小孙感觉今年找工作要比去年难得多。
“去年我因为疫情被困在上海，解封后就一直在面试，线上面试居多，不管offer好不好，都拿到了8、9个，但今年以同样的条件应聘，连个面试的机会都没有。例如跨境电商，去年基本上投了简历对方马上回电话，但今年就会卡实习经历、更强调商务英语背景。我投了几百家企业，简历改了好几轮，还是没人回我。”
小孙偶尔会在社交媒体分享自己的心路历程。一次她写道：“真的没想到，去年放弃的上市公司、考研机构，今年连门槛都够不上。”
评论中，不少网友感同身受：
“去年很多岗位都被我拒了，今年找不到那种了。”
“感觉去年拒offer的时候脑子里好多水。”
“没毕业的时候就收到了上市公司的offer，嫌人家起薪不高又是异地给拒了，结果一路躺平到毕业后都找不到工作。”
好在一番波折之后，小孙终于拿到了某四大行柜员岗的offer，开出的薪资也符合她的期望。
2023年6月10日，合肥，高校毕业生现场招聘会在合肥体育中心举办 图源：视觉中国
国家统计局数据显示，今年5月，我国25-59岁就业主体人群失业率为4.1%，比上月下降0.1个百分点，连续3个月下降。但另一边，16-24岁青年失业率达到20.8%，比上月上升0.4个百分点，也比去年同期（18.4%）上升2.4个百分点。
需要注意的是，我国按照国际劳工组织关于就业、失业的统计标准，将16岁及以上人口划分成三类，就业、失业，以及非劳动力。非劳动力，即没有工作意愿或失去劳动能力的人，并不在就业和失业统计范围之中。
国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖6月15日表示，5月份，16-24岁城镇青年人总量大概有9600多万，进入到劳动力市场寻找工作的青年人有3300多万。这3300多万青年人中有2600多万人已经找到工作，大概有600多万人目前还在寻找工作。也就是说，青年人中失业总量总共600多万人。
付凌晖表示，当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年失业率处在高位。下阶段，随着经济持续好转，青年人就业有望逐步改善。
在贾利军看来，高校毕业生人数每年递增，就业形势一直被称为“严峻”，“单纯看数量是没有意义的，就业是一个动态的过程。经历了几年疫情，就业肯定会受到一定影响。另一方面，现在毕业生对就业的期望普遍比较高，也就更难找到工作。”
贾利军认为，目前毕业生就业难的另一个重要原因在于，高校的教学研究和现实脱节，“高校设置的专业方向、教学内容和我们的国情结合度有多高？”
王骁表示，职场新人在求职中更多表现出的是摩擦性失业和结构性失业。摩擦性失业是指由于各种主客观原因，一些人需要在不同工作中转换、等待转业而产生失业现象，比较典型的情况是跳槽；结构性失业则是市场需求和供应之间不匹配，失业人员不具备企业所需技能。“在这种情况下，年轻人求职难和企业招工难就会同时存在。”
“为缓解结构性失业问题，近年来我国大力发展职业教育，提升劳动者职业技能。”王骁说，“当前产业升级不断加速，新技术不断涌现，一些传统的职业技能正在被慢慢淘汰。但作为家长和学生，他们可能无法主动预判这样的趋势，这就需要政府机构、媒体多加宣传。”
王骁补充说，近年来互联网、房地产等原本吸纳大学生就业较多的行业都进入转型调整期，招聘需求减少，也对毕业生就业带来一定的影响。
2023年4月24日，浙江金华，学生正在参加“工业机器人技术应用大比武” 图源：视觉中国
“求稳是人之常情，应该理解”
求职越来越“卷”，学历贬值日益严重，越来越多的年轻人把目光投向考研、考公、考编。2023年全国研究生报考人数达到474万，国家公务员报名人数突破250万，双双创下新高。
不少人为了“上岸”，不惜拉长战线。6月14日，“一批985毕业生选择主动延毕”话题冲上微博热搜，这其中，有人为了读博，有人为了保留应届生身份找到更好的工作。中国青年报的一项调查显示，超过七成的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。
张帆是湖南某985高校小语种专业的本科生，今年考公未能上岸，为保留应届生身份，她选择主动延毕。
“理论上应届生身份是保留两年，但目前（省考）几乎所有针对应届生的岗位都要求当年毕业。我主动延毕也是为了参加2024届的公考。同学里有和我一样（延毕）想法的，后来选择考研了，但考研也是为了将来考公。”
对张帆来说，拿到一个offer并不算困难，但她认为，以目前的形势，就业只能选择“降级”，“985的学历干大专的活。offer拿了不少，满意的没有。”
她坦言：“学院很反对延毕，但我偏好有编制的工作，将来（因延毕）可能会遇到各种问题，利弊就靠个人衡量了。”
张帆透露，自己的同学中，只有约四分之一在毕业后入职企业，和她一样“卷编制”的约有五分之一，多数人选择考研或出国深造。如果自己明年还没考上公务员，也会出国。
毕业于太原一所二本院校的小杨注意到，她所在的班级有超九成同学走上了考研之路，考公的比例也在20%左右，“对于二本文科类专业学生来说，考研考公几乎是他们的必经之路，很少有人直接找工作的。”
王骁表示，从近几年的趋势来看，硕博生越来越多，很多人降低了自己的择业标准，一定程度上挤占了原来本科生的岗位，本科生考研也是为了提升自己的竞争力。
而对于年轻人择业“求稳”的趋势，王骁也深有体会。他所在的机构近期对年轻人择业进行了调研，结果显示，年轻人考虑最多的是“落到实处的薪资福利”，有近七成受访者选择了这项，还有逾四成受访者选择了“稳定的工作节奏”。
“前几年我们做调研时也有不少人选择这两个选项，但比例没有那么高。诸如‘学到新技能’‘符合我的兴趣’这些选项，今年占比都降到了20%以下。”王骁说。
2023年1月8日，“国考”公共科目正式开考，北师大三附中考点，考生等候进入考场 图源：视觉中国
他认为，“求稳”是人之常情，应该给予理解，“无论是大学生还是低学历的年轻人，他们的择业取向很大程度上来源于家庭和周围的人。从家长的角度来看，都希望孩子有个稳定的工作。社会对国企、公务员的认同度也特别高。此外，相对私企，国企和公务员确实比较稳定，福利和各方面的学习机会也比较多。”
但王骁同时指出，政府、媒体应该对年轻人择业进行适当引导，让年轻人了解体制外也有广阔的空间可以发挥。
贾利军表示，由于疫情带来的不确定性，这两年考公务员、事业编的比例在上升，反映出毕业生逐渐看重职业的稳定性。
“对这一趋势要一分为二去看。”贾利军说，“首先，毕业生不应该盲从，不是每个人都适合考公。但从另一个角度来说，公务员队伍选拔出来的应该是社会最优秀的人才，报考人数多了，选出优秀人才的概率也在上升。”
二本文科生逆袭大厂：不必学历自卑
智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》（调研时间：3月中旬至4月中旬）显示，截至4月中旬，50.4%的求职毕业生获得offer，较2022年小幅上升。其中，普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势。
具体而言，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%。相较于理工科，文科生在求职上又更显弱势。
作为二本院校广播电视学的本科生，小杨深知自己的背景在职场上不具备优势，“找工作的大环境很难，毕竟刚从疫情中走出来，尤其是我们这种文科专业，可替代性也很强。我那些找到工作的同学，大多也是进了教培行业，很少有人会选择新闻，或去电视台从事专业对口的工作。”
小杨对考编兴趣不大，更向往体制外相对自由宽松的工作环境，考研失利后义无反顾走上求职路。
3月以来，她通过求职平台主动联系了900多家公司，“只有100多家给了回复，面试进了5、6家，最后拿到3个offer，包括一家小型美食类公司的内容运营岗、一家大型教培公司的直播运营岗，以及一家互联网大厂的媒介投放岗。”
综合考虑发展前景以及薪资后，小杨接下了大厂offer，尽管她知道这家公司的加班氛围比较重。
2023年6月7日，郑州，郑州大学体育馆内举办的一场毕业生招聘会 图源：视觉中国
小杨坦言，刚开始找工作时，她也是抱着“有工作、能挣钱就行”的心态广撒网，“现在回想起来感觉有些短视了。好在社交媒体上很多人给了我建议，让我把目标确定在一些大公司、大平台或是最想做的职业上。四、五月之后，我才开始有目的性地投简历。”
本科四年间，小杨保持着优异的成绩。在学业之外，她积累了两段大平台的实习经历，实习成果丰硕，这也成为她简历上的加分项。
在她看来，实习对应届生很重要，“应届生最大的劣势就是缺经验，我找实习时，会考虑往将来想做的工作上去发展，比如说我想做运营，运营可以分为产品、社区、直播等很多类，我就会在实习中发现自己最喜欢的那条线。我之前在某平台做直播运营，尝试后发现这个强度身体接受不了，那么未来找工作时就不会再考虑这类岗位。”
小杨认为，二本文科女生在找工作时不必自卑，“不要不相信自己的能力，你永远不知道自己的上限在哪。一开始我也会有学历自卑，跟HR谈薪资的时候，我也会担心是否薪资要得太高，配不配我的学历，后来发现完全没这个必要。学历和简历都只是敲门砖，面试时的表现，以及给HR的整体感受更重要。”
她建议，学校背景不出彩的毕业生可以多尝试社会招聘渠道。
“找不到工作，那就自己当老板”
对多数毕业生来说，常规就业是必经之路，但另一部分人也在调整发展路径，并不认为企业或体制内才是归宿。
热热本科毕业于辽宁某211高校历史系，去年底从英国硕士毕业回国就着手找工作，但过程并不顺利。“我觉得现在学历贬值太严重了，我又属于大龄应届生，根本找不着工作。”
但热热所谓的“大龄”，也不过是26岁。本科毕业后，由于要准备留学和语言考试，热热“gap ”（空档）过一段时间，期间也没有长时间工作实习的经历，这成为她求职路上的一块绊脚石，“感觉一些企业特别不友好，他们会觉得你玩了很多年，不愿给你从头开始的机会。”
求职屡屡碰壁，也不愿卷考公，热热萌生了创业的想法。大学期间，她就兼职做着跨境电商，原本担心找到工作就要放弃副业，现在干脆专心投入其中，目前月盈利也能稳定在2-3万元。今年，她还和计算机专业出身的男友开了一间人工智能工作室，主要业务是APP开发，但尚未盈利。
“尽管全年无休，但我非常喜欢现在的工作状态，因为赚的钱全是自己的。”热热说。她也不打算再入职企业，“我比较向往自由，喜欢自己当老板的感觉，一旦你创业了，就再也不想给别人打工了。”
随着平台经济的快速发展，大学毕业生的就业渠道越来越多元化。自主创业之外，更多无法在企业获得期望薪资和待遇，或是向往自由作息的毕业生走上灵活就业之路，短视频博主、网络主播、网约车司机等灵活就业形态成为他们的选择。
北京大学国家发展研究院教授卢锋去年接受媒体采访时表示，灵活就业是年青人包括大学生就业回避不了的现实问题。过去十几年，灵活就业人数从几千万上升至约2亿人，规模快速扩张背后是国民经济结构、互联网技术，就业形态等发生客观变化，这在其他国家也有类似表现。
但卢峰指出，灵活就业自身也存在缺乏保障等诸多问题，需要一个逐步演化、完善的过程。
2023年6月25日，杭州，参加毕业典礼的学子在浙大校园拍照留念 图源：视觉中国
“机会留给有准备的人”
贾利军认为，对于想要求职的年轻人来说，如果认为就业大环境不好，可以暂时降低择业要求，“年轻人也应在就业中发挥主人翁精神，不能什么东西都‘等靠要’，现在很多就业岗位对个体的主动性、积极性要求是非常高的。”
小杨也认为，求职道路上自驱力强、主动出击非常重要，“我有一个朋友是985毕业的，各方面条件都好得多，但她找工作就很难，感觉她一直停留在想这个层面，很少主动出击，又或是常常耗在一家公司上面，一直等消息。这样就很容易陷入内耗或是纠结。”
对于暂时无法找到工作的年轻人，王骁认为，社会应该重视对这部分人的帮扶。
“这部分人也许会因为找不到合适的工作选择灵活就业，若灵活就业得不到尊重和认同，他们可能‘自愿失业’。时间长了，又会受到来自父母家人的压力，被迫去找不稳定的工作，再被迫失业，陷入一种恶性循环，这种循环对他的自我认知会产生很大的伤害。”
“在16-24岁的年轻人中，这种‘疤痕效应’正在扩大，这是值得大家警惕的。”王骁说。
另一方面，他也希望年轻人能够树立正确的就业观和价值观，要根据时代发展提升求职技巧，多渠道寻找就业机会，“据我所知，现在一些求职者会通过大众点评找工作，或是直接去有关企业的抖音和视频号下留言，引发企业关注。”
如果确实在短期内无法找到合适的工作，王骁建议求职者一定要把握好这段空窗期，保持工作和学习状态，“比如参加一些志愿活动，或是参加一些培训和专业组织，积累个人经验，多发展一些人脉，将来也可能为求职提供资源和支持。机会都是留给有准备的人。”
（为保护受访者隐私，小孙、小杨、张帆、热热均为化名）
