“55岁以后每工作一年，平均要折损两年的预期寿命。”
听起来够吓人吧？可千万别以为这是个段子。据说在一本精算学的教材里面，某研究人员专门列举了有关的研究，论证了工作年限和寿命之间存在的某种关联。
虽然这一研究事后被证伪，但还挺能引起大家共鸣的，因为成年人的工作实在太糟心了。一边是六个钱包、四个老人，一边是小孩和上司的PUA，任你是再坚强的战士也做不到无动于衷。
假如这个时候再插播一条延迟退休、再干五年的消息，想必会有不少人破防。
到底该怎么延呢？某大券商专门发了篇研报。按照他们的分析，咱们很可能会在2023年公布具体方案、2025年开始实施，并用30年的时间、于2055年实现男女65岁同龄退休。
其实也不复杂，简单来说就是把职工分成“男性、部分60岁退休的女性”，“女性管理、技术人员、灵活就业人员”以及“女性普通职工”三类，然后按照不同的标准“小步调整、弹性实施”。
具体咋执行呢？神通广大的网友们给出了两个备选。
第一种方案，是每年给这三类人统一更新一次退休年龄。比如2025年的退休时间是60岁、55岁和50岁，2026是60岁零俩月、55岁零四个月、50岁零六个月，以此类推。
第二种方案，是给每个年纪的人定不同的退休年龄。比如把65年、70年和75年以后出生的这三类职工挑出来，每晚出生一年、就加一点退休年龄，逐渐加到65岁。
反正无论采用哪种方案，最惨的都是90后这一代人。因为不管怎么搞、怎么延，他们一定会赶上65岁退休的首班车，成为有史以来第一批“吃螃蟹的人”。
不过让很多人意外的是，那篇研报很快就被删除了，这是不是透露了某种信号呢？倒也不必过度解读，因为现在才刚征求完意见，直接聊具体实施方案有点为时过早。
但明眼人都能明白，这个趋势已经不可逆转了。
最早在2008年的时候，有关部门就已经开始酝酿延长退休年龄了。只是因为当时的就业压力还挺大、各种因素也比较复杂，不得吧暂时搁置，让老年人早点退休给年轻人腾地方。
等了2021年，终于是搁置不下去了。
就在这个过程中，有些地方甚至开始了试点和尝试。比如江苏就从2021年3月起，开始试点由个人主动申请的延迟退休；而在山东，企事业单位的专家们也可以自愿延迟退休的1到3年。
端铁饭碗的没有35岁危机，剩下的人咋办呢？别担心，咱们不是有招聘网站吗。比如在2021年底，某著名求职APP就打出了这样的广告——“帮爸妈找个好工作”。
那句话怎么说的来着？帮父母再就业，也是一种孝道。不过不用想也知道，这种“包办婚姻”肯定会被骂的很惨，最后还是得让老年人自己选。
所以在去年8月份的时候，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网就上线了。据工作人员所说，搭建网站没有别的目的，就是为了帮助老年群体再就业。
为此，他们专门准备了一大堆工作岗位，比如创意文案、中医医师甚至是养老院院长等等。但这样的好坑位肯定不多，真正充裕的岗位是麦当劳的服务员，一个月工资算下来3500块封顶。
退休之后不能跳广场舞，还得去快餐店端盘子？这也是没办法的事情，经常看新闻的人都知道，很多年前就有机构发表过对于养老金可能耗尽的担忧。
当时有关方面很有信心地拍了胸脯，因为能通过降低费率、提高参保人员数量，让有钱的地方帮助没钱的地方，国有资本划转社保基金等方法开源，保证长期按时足额发放。
但随着时间的推移，节流的重要性也越发凸显。
咱们刚开始有养老金这个概念的时候，城镇职工养老金的抚养比大约是5：1，也就是说5个年轻人供养一个老人；而现在呢？已经降到了2.65:1，甚至有人预测，到2050年，抚养比将达到1:1。
这其实是个很简单的算术题——
上世纪80年代，平均每年出生人口在2200万人以上，这批人大概在2040-2050年开始领钱；而2010-2019年，平均每年的出生人口只有1600万，这批人将成为2040-2050年交社保的主力。
不光领钱的人变多了，领钱的时间也变长了。自1981年以来，国人的平均预期寿命就从67.77延长至2020年的77.93岁，女性的平均预期寿命甚至比男性还多3年，有望在2020年达到80岁以上。
此消彼长之下，问题就出现了。
2020年，全国仅6个地区的职工养老保险基金收支差额为正。考虑到打工人拿的少、交的多，这还算是结构比较健康的，如果再算上福利性质更浓的城乡和机关事业单位呢？
春节那阵子，江西省鹰潭市发放养老金的通知就在网上引起了热议。截图放在下面了，你可以算算各档位对应的平均金额，认真体会一下各个地方面临着的巨大压力。
这么综合算下来，延长退休年龄是目前压缩成本最有效的方式了，因为它不仅能延后发钱时间、延长收钱时间，甚至还能延缓劳动力总量的下降速度。
而且从世界范围来看，这其实是一种非常主流的做法。
比如在以社会福利完善著称的北欧，冰岛和挪威就早早把男女老少的退休年龄调整到了67岁；而在更南边的法国，他们也在想办法把退休年龄从62岁延迟到64岁，当然阻力也是相当大的。
至于咱们的邻居日本，更是从去年开始就修改了《老年人雇佣安定法》，要求企业为有意愿的老人提供就业机会，直到他们70岁为止。换个角度想想，这跟70岁退休也没啥差别了吧？
相比之下，2055年实现65岁同龄退休已经算是很温和的规划了。
只是这么做，80、90后这代人就要吃苦头了。你想啊，他们上学的时候正好赶上了扩招，竞争激烈、压力变大了不说，也享受不到工作包分配、单位分房等福利待遇。
好不容易毕了业找到工作，又要跟着996、007苦熬。当年还有个叫“八成90后不敢看体检报告”的热搜，为啥呢？因为三高脱发血粘稠、冠心病高血压等慢性病早就找上门了。
等到想置业的时候，又赶上了房价的几轮暴涨。80后靠着自己努力还能勉强在城里安家，90后则完全陷入了拼爹拼妈、拼六个钱包的窘境之中。
就算能萌祖荫搞定首付，后面的日子也不一定好过。因为等你熬到35岁、卷不过干不动的时候，很多行业都想办法把你优化，至于被裁了之后你能干嘛，这就不在人家的考虑范围内了。
就连地产这个最需要“新鲜血液”的地方，都对35岁以上人士保持着最基本的警惕和冷淡，由此可见他们的未来有多凄惨——将来你连工作都找不到，拿什么还房贷呢？
能在人生中的每个阶段都“负重前行”，这真是最惨的一代人、没有之一。
