前言
最近的几天，
澳洲好消息不断。
上周五，《劳资关系法》获得通过。
百万澳人有望获得加薪。
不过，对雇主来说却比较头痛，
可能面临更多谈判。
同时，今天（12月5日）的消息显示，
明年1月1日开始，
多项Centrelink福利金将集体上调。
届时，近百万人将获得更多补贴。
不仅如此，根据9号台的消息，
总理艾博年正在就电费与各州协商，
电价有望在不久的将来下调。
具体变化有哪些，一起看看。
1
劳资关系法案通过国会表决，
数百万澳洲工人有望获得加薪
关于工资的谈判，在澳洲一直没有停止过。
今年大选前，工党就承诺“让工资再次上涨”。
认为其提出的《劳资关系法》（industrialrelationsbill，IR法案）能够做到这一点。
IR法案也被工党称作“保障工作、提高工资”法案。为此，工党进行了很长时间的谈判和沟通。
12月2日周五，法案被提交至国会讨论。经过参议院议员的修改，当天在参议院获得了通过。
艾博年和就业部长Tony Burke发表声明称，此法案是提高工资、改善工作保障和缩小性别收入差距的下一步。
声明称：“在自由党和国家党十年来蓄意压制工资之后，澳洲工人需要加薪，而这些新法律将实现这一目标。”
“通过使谈判体系现代化，我们将看到更多的工作场所协议，为雇主提供更好的生产力和灵活性，为工人提供更好的薪酬和条件。”
根据IR法案，一旦成为立法，将让雇主和工人更容易就条件进行谈判法案，即多雇主谈判。
这也是法案中最具争议的部分。
这样一来，基本上，
只要公平工作委员会（Fair Work Commission）确定有共同利益，不在企业协议覆盖范围内的不同公司的工人就可以联合起来，要求提高工资和改善工作条件。
法案的通过在全国引起了褒贬不一的反应，工会对改革表示欢迎，而一些雇主则对其大加抨击。
澳洲矿业委员会首席执行官Tania Constable表示，该立法将阻碍投资、就业机会和工资增长。
雇主团体和反对党也一直强烈反对该法案的大部分条款。
他们警告说，改革——尤其是多雇主谈判的扩大——将无助于提高生产率，并对小企业不利。
2
多项福利金上调，
近百万人受益
IR法案通过的消息传出后不久，只隔了一个周末，澳洲的弱势群体迎来了另一个好消息——Centrelink福利金将增加。
根据《每日邮报》的消息，明年的1月1日开始，
青少年津贴（Youth Allowance）、
助学金（Austudy）、
残障人士津贴（Disability Support Pension）、
孤立儿童津贴（Assistance for Isolated Children）、
行动不便者津贴（Mobility Allowance）、
双重孤儿抚养津贴（Double Orphan Pension）、
照顾者津贴（Carer Allowance）以及
药品补贴（Pharmaceutical Allowance）
都将上调。
报道称，青少年津贴每两周的涨幅为19.1澳元至41.4澳元不等，助学金每两周（下同）的涨幅在32.4澳元至41.4澳元之间。
据了解，这是青少年津贴自1998年以来的最大幅度上涨。
此外，对于那些年龄不满21岁且没有孩子的人而言，残障人士津贴（Disability Support Pension）将上涨27.4澳元至40.7澳元不等。
根据澳联储的预测，澳洲通胀率将在2022年底达到8%。
社会服务部长Amanda Rishworth表示，福利金的上涨有助于减轻民众的生活压力。
“随着生活成本的不断上涨，我们需要确保学生和年轻人能够负担地起必要生活开支，同时可以专注于他们的学业和事业。”
3
艾博年奔走游说，
电费可能在不久的将来下降
除了工资和福利金，衣食住行方面，也可能在数月内迎来好消息。
根据9号台消息，总理艾博年正在尝试把电价“打下来”。
据报道，艾博年正在与新州和昆州联络，推动设置煤炭价格上限，以此降低电价。
他将在本周的国家内阁会议上提出电力价格减免计划。
不过，澳洲新闻集团报道称，新州州长和昆州州长均表示，除非联邦向发电商和生产商提供足够补偿，否则将拒绝提案。
发电商归各州和领地所有，支撑着澳洲的电力供给，而补偿金，则高达数十亿。
2022年，澳洲电费平均上涨20%，预计明年还将上涨30%。
也就意味着，两年内，普通家庭的电气费将增加$1300。
与此同时，艾博年还准备推出新的天然气生产商行为准则，调节天然气销售的利润。
不过，也不要高兴得太早。
专家认为，就算设置了煤炭和燃气价格上限，但“打下来”的价格要传递到每一个澳洲家庭，还要很多个月。
劳资法案的通过，
给了雇员新的涨薪机会，
但对雇主来说，却是不利安排，
有人认为，将进一步推高通胀。
福利金的上调，也是一大利好。
也希望艾博年能尽快把电价“打下来”，
减少大家的生活压力。
