前一晚还在与马斯克并肩作战，早上起床后公司账号就进不去了？这就是科技寒潮下的「硅谷速度」…根据Layoffs.fyi的统计，今年迄今科技行业累计裁员人数已超10万，其中大部分集中在Meta、Twitter和Lyft等大型科技公司。
相较于美国本地员工，浩浩荡荡的裁员潮，无疑也将使硅谷的华人们更加艰难。
无论是大小公司员工、各级程序员、待就业的留学生，甚至是梦想通过编程进入互联网行业的非专业人士，焦虑情绪都在他们中不断蔓延。
硅谷的华人员工大多持有的是H-1B工作签证。这也意味着从最后一次领取遣散费开始，被解雇的员工如果在60天内找不到新工作，按照规定——他们是可以被驱逐出境的。
其次，能在硅谷立足的华裔员工大多有车有房、资产价值高，但现金十分有限。一旦失去工作，这也意味着他们可能需要为生计而奋斗。
除签证和经济压力外，失业也一定程度上摧毁了他们的自信心。
不少员工直言自己「每天都在忧虑」，另一位被迫下岗的员工则在网上写道：
「虽然下岗后你还有一些积蓄，但来自父母和家人的压力才是最难承受的。」
「很多老乡会认为你能力不够，家人和亲戚只会认为你是美国的临时工。」
侥幸躲过裁员潮的员工，如今的日子也不见得有多好过。
一位Meta的中国程序员表示，「大家都在加班，我也是，我怕被裁员，怕还不起房贷」。
在破天荒地裁掉50%员工后，本周六凌晨1点半，Twitter新老板马斯克张贴了与工程师们在旧金山总部的合影。
「刚刚离开Twitter HQ代码审查」，这位亿万富翁在推文中写道。
在大约24小时前发送的一系列电子邮件中，马斯克要求他们整理过去六个月的代码「要点摘要」，以及「最重要代码行的最多10个屏幕截图」。
据现场知情人士透露，马斯克的编程技术为不少员工所称道，但也有不少眼尖的网友也在合影中发现了端倪：
「合影中咋这么多亚洲面孔？」
「左边后排第一位的小哥哥，一看就是中国人吧！」
更尴尬的是，在与马斯克「并肩奋战」至深夜后，一位在Twitter工作的网友在小红书发帖表示：
「入职Twitter以来最难忘的一个周末，见到了偶像Elon本人并且跟他一起奋战到了深夜。」
「Elon讲述了他12岁写程序赚取第一桶金的故事，还跟我们讨论了Twitterfeed的Svstem design。」
不过短短几小时后，该网友却再次更新了动态：自己已经被炒了。
「由于没有通过 Elon 的 Code reviewevaluation，目前已经没有公司系统的 Access了…」
这裁员速度，也实在是没谁了……
三位知情人士告诉Insider，公司的一些部门已经没有员工了。《纽约时报》和《财富》杂志还报道称，在马斯克发出最后通牒后，另有1200名员工辞职。
加倍努力，这或许是华人员工在硅谷继续「生存」的唯一方式。
「亚马逊式」裁员：看新闻才知道被裁了
在这次史无前例的硅谷大裁员中，如果说Twitter和Meta的大裁员属于「山雨欲来风满楼」的话，那么至少在瓢泼大雨真正落下之前，这场大风已经刮了好一阵了。
而对于另一家巨头亚马逊而言，这场10000人规模的大裁员，来的就要突然得多了，对于很多人而言，可以说是一夜之间塌房了。
从9月份开始，亚马逊的经理们争先恐后地找出表现不佳的员工，并利用PIP迫使他们离开。
9月下旬，一位合规经理指示同事「找出表现最差的员工，并向我汇报，在明天上午10点前反馈给我」。
到10月中旬，亚马逊已经关闭或缩减了几个团队，包括机器人部门。
但员工们真的没想到，大规模裁员会来的这么快。
第二天，亚马逊宣布在全公司范围内冻结招聘。11月15日，亚马逊开始了其历史上范围最广的大裁员，总共削减了约10,000个职位。
设备和人力资源部门的员工首先被裁，包括许多Alexa的员工。亚马逊削减了多个Alexa团队的人员，包括那些致力于使Alexa的声音更像人类的团队。
亚马逊还对Luna进行了大幅削减，并向美国和印度的招聘人员提供自愿买断工龄的选项。
本周晚些时候，亚马逊零售业务部门的员工得知他们也将面临被裁，大刀已经举起，只等假日购物旺季结束，就要砍下来了。
这种从「招聘机器」到「突然裁员」的变化让亚马逊领导人感到惊讶。虽然亚马逊CEO Andy Jassy确认裁员将持续到2023年，但高管们在过去的一周里保持了令人震惊的沉默，几乎没有与员工分享具体细节。
员工们只能抓紧时间寻找他们能找到的任何信息片段。这个信息真空已经被焦虑、愤怒和对未来的怀疑所填满。
亚马逊发言人向Insider介绍了Jassy周四发表的一篇描述裁员的博文。在《纽约时报》周一报道亚马逊计划裁员10000人之后。亚马逊设备部门开始邀请员工与高管和人力资源部门开会。
在内部Slack信息和社交媒体上，员工们疯狂地询问，收到这样的邀请是否意味着他们将被解雇？
这是我所想的那样吗？一名员工问。「我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子们」。
到周二上午，员工们创建了一个Slack频道，分享有关裁员的信息，并编制了一份受影响部门的名单，以及一份「安全名单」，其中包括那些似乎避免了重大裁员的团队。在领导层没有沟通的情况下，这个频道迅速发展到近20,000名成员。
被解雇的员工利用匿名发布的功能，公开讨论了他们的焦虑感。而移民员工则更担心还能不能找到另一个雇主，来保住工作签证，以避免被迫离开美国。
一些亚马逊人分享了他们在身患重病或怀孕时被解雇的经历。员工们一次又一次地询问，是否有人知道自己的团队是否安全。
「我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子，」一位员工写道。孩子们曾经为他们的父亲是亚马逊Alexa的员工而感到非常自豪。
其他员工则玩起了黑色幽默，开始调侃自家产品的一些不良设计。
「 我被Ring Mobile部门团队解雇了。我就是那个开发了狗走丢了之后会给你发通知的人。当一只狗在离你居住地几英里外的某个镇上失踪时，我开发的工具会给你发通知。」另一个人写道。
「我被Alexa部门解雇了，我是一个开发人员，当你问Alexa一个简单问题时，她会对你不感兴趣的东西给一些建议。」
频道中最普遍的情绪是愤怒，这些愤怒直指亚马逊的高层管理人员。
「Meta员工至少是从小扎本人嘴里得知的信息，我们是看了新闻才知道的。」
「 下次全员会议是什么时候，我们可以向领导团队提问？我有几个问题，其中最主要的是：你打算如何赢回你在11月彻底摧毁的信任？」
「快别管他们叫领导了，他们不配。」另一名员工写道。
另外，被裁员工们也在互相安慰和支持。
一些人在传阅一份 「突发事件响应表」，这是一份由亚马逊产品经理开发的一页文件，旨在帮助管理危机时刻。另一些人承诺将与被裁同事分享LinkedIn资料与人脉。
周四下午，亚马逊CEO Andy Jassy在一份全公司范围内的备忘录中确认，裁员将持续到2023年，并影响到零售和人力资源部门。在信中，他表达了忏悔之意。
他写道：「我担任这个职务已经一年半了，毫无疑问，这是我们在这段时间内做出的最困难的决定。」
「我和任何做出这些决定的领导人都不会忘记，这些人是有情感、有抱负、有责任心的人，他们的生活将受到影响。」
马斯克凌晨一点半晒“代码审查”现场，编排他的段子比疯狂星期四还多
梦晨 Pine 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI每一个真正会写代码的人，请在下午2点到总部10层报到。
马斯克在周五向推特工程团队（或者说剩下的部分）发出召集令。
他要求工程师们来之前总结6个月内的工作要点，连同10张最有代表性的代码截图一起邮件发给他。
据爆料，他还特别要求远程员工“如果可能，希望你飞到旧金山与我面聊”。
总共约250人收到了召集令，我们不知道其中有多少人去了。
只知道等他们从会议室出来，已是当地时间凌晨1点半——周六到了。
马斯克发推称“刚刚完成代码审查离开总部”，并晒出三张照片：讨论用的白板、最后的合影和讨论的过程。
△旧金山冬令时比北京慢16个小时刚开始还有人感慨这家公司现在充满活力，像创业团队的氛围。
没想到，后来闻风而至的各路程序员开始嘲笑，编排他的段子比“肯德基疯狂星期四”还多，只因：
这白板上的内容，和代码审查不能说一点关系没有，只能说是完全没有关系。
当面CEO，背后CE0白板上的内容，其实是推特的系统架构图。
不少人认为，这是工程师们在尽力帮不懂代码的人搞懂这个App到底是怎么运转起来的。
还有人指出，即使是真正意义上的代码审查，也只有一线管理者来做才有意义，CEO不可能懂也不需要懂这这么细。
这让他联想到，前几天一位推特工程师公开调侃马斯克不懂代码的事。
我们当面叫他CEO，背后却代表CE0，数字的0，内涵他“代码效率为0”。
△这位暂时还没被马斯克开除再后来事情便一发不可收拾。各式编排马斯克不懂代码的段子如雨后春笋般冒出来。
如果你用“musk code review”为关键词搜索，就保证能看到过瘾。
最火的一类段子通常以“我是一名前推特工程师”或者“一次马斯克对我做代码审查”为开头。
中间是“我”对马斯克的提问胡诌一段解释。比如把控制网页样式的CSS代码说成是缓存推文用的，或者干脆编一个毫无意义的技术短语。
中间还会夹带一句“我的浏览器是深色模式，所以看起来很酷”。
△最火的一个又或者是马斯克不懂一些基本的编程概念，“我”试图向他解释正确做法，却被嘲讽为“臃肿软件”。
当然，除了段子梗图也少不了。
或者：
又或者：
说归说笑归笑，白板上的内容虽然不是“代码审查”，但还是引起大家极大兴趣。
毕竟哪去找第二个把公司系统架构图晒出来的CEO？
有人在在线合作办公工具上发起合作解读，“如果你懂其中的任何一个部分，请帮忙添加注释”。
有人认为，下一个想做社交媒体的创业团队，几乎可以拿着这张图当起点。
还有真正的架构师抓住这个机会，比较2022年的推特架构与2012年相比有哪些不同？
巧合的是，十年前的推特截图上马斯克本人也作为热点内容频频上镜。
经历一大波裁员和另一大波离职潮后，推特员工总人数也几乎退回了9、10年前的水平。
△数据来自statista.com马斯克这次的“代码审查召集令”也被人解读为“求救信号”。
超1200人离职，业务摇摇欲坠前情提要，马斯克此前再次半夜发送全员邮件，要求员工签署“奋斗协议”：
要么随他进入“硬核的推特2.0时代”，承诺高强度长时间工作，不然拿着3个月补偿走人，在周四下午5点前决定。
数百名员工当即选择甩甩手臂离开，他们在内部Slack办公频道刷起了离职宣言“我的守望至推特1.0结束(My watch ends with Twitter 1.0)”和“敬礼”表情。
“蓝色爱心”代表对工作和同事的感情，“敬礼”代表告别，迅速成为推特员工的离职暗号。
转头第二天，广告销售主管Robin Wheeler发出了“敬礼”表情，被认为是她离开的信号。
一周之前，就有她提出离职的消息传出，但马斯克当时尽力说服她留了下来。
推特在内容审查上的不稳定因素，已导致大量广告客户流失并向其他平台转移，平台收入持续下降。
马斯克甚至在全员工大会上发出过破产预警：
我们绝对需要更多的现金收入。如果有大量负现金流，破产是选项之一。这是当务之急。
广告销售主管的离开，可谓是雪上加霜。
据纽约时报消息，内部估计至少1200名全职员工在“奋斗协议”截止日期前离职。
不过看马斯克本人的反应，他倒是心很大的亚子，当地时间周四晚上，马斯克在一条回复中提到:
最好的人会留下来，所以我不是特别担心。
员工们的心态可不像老板这样淡定。
据The Verge消息，有在职员工和已离职员工称，考虑到这周离职人数的规模，预计推特很快啊就要崩溃了，一人说：
我们看着“传奇工程师”和其他敬佩的人一个接一个走掉，让这个地方变得不可思议的人几乎都要离开了。
无论留下的人有多“硬核”，推特都很难再恢复了。
甚至有员工爆料，目前推特内部的多个“关键”部门已经完全或者几乎全部辞职，其中包括流量(traffic team)和前端团队。
维护核心系统库的团队也不复存在，这个系统库几乎所有的员工都要用到，有位即将离职的员工称：没有这个团队，推特就无法运营。
同样受到离职影响的还有“指挥中心”和API团队，其中“指挥中心”团队是由一群全天候待命的工程师组成，充当内部问题的信息交换中心。
如果他们倒下了，当出现问题时就没有人可以去求救了。
以上消息来自零零散散的在职和离职员工爆料，未经验证。
但是推特也没有一个公共沟通部门可以做证实或否认了。
