第一财经记者梳理《中国2010年人口普查资料》和《中国人口普查年鉴2020》发现，十年来我国老年人口增加8642万人，占比提升了5.4个百分点。从数量看，山东、河南、江苏、河北、广东和四川6个省份60岁及以上老年人口增量超过500万人，从占比变化来看，东北、华北等地的老龄化提升幅度较大。
接下来，我们会迎来60岁老人的一个快速增长时期。
1959～1961年，连续三年的困难时期，饥饿笼罩中国，人口死亡率突增，出生率锐减。1959年人口死亡率上升到了14.6‰，1960年进一步上升到25.4‰，而人口出生率只有20.9‰。人口自然增长率大幅度下降，其中，1960年、1961年连续两年人口出现负增长。
但三年的饥饿、浮肿、死亡并没有让人觉得“养不活孩子”而改变生育意愿。到了1962年，情况开始好转，能吃饱了，国人几乎立即开始猛生孩子，我国便进入了连续8年的人口高增长期。这8年中，人口出生率最高达到43.6‰，平均水平在36.8‰；人口死亡率重新下降到10‰以下，并逐年稳步下降，1970年降到7.6‰。出生率的上升和死亡率的下降，使这一阶段的人口年均自然增长率达到27.5‰，年均出生人口达到2688万人，8年时间净增人口1.57亿。
这8年出生的人，现在正好进入60岁。
所以，从2022年到2030年，中国60年前出生即年满60岁的人口年增量将跳跃式增加，并维持高位。2022年达到60岁的人口，从2021年的1187万人增加到2491万人，增量为1300多万人。2023年60年前出生人数有望增长到3000万人，此后多年将维持在2500～2800万人的高位。
老人多了，抚养比上升，福利不堪重负，老人就得自己挣钱。
2020年，我国老年人口达到2.64亿人，老年就业人口超过6600万人。也就是说，每4个老人中，有1个人在工作。我国就业人口有7.5亿人，在就业总人口中，60岁及以上老年占比为8.8%。也就是说，工作的人当中，每12个人，就有一个老人。其中，65岁及以上占比为5%，也就是说，每20个就业人员中，就有1人为65岁及以上。老人工作的比例显然大于很多人的想象。
2020年第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60～69岁的低龄老年人口占55.83%。这些低龄老年人身体状况还可以，他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力，甚至也有继续工作的需要。
根据第一财经记者的推算，我国各大行业中，农林牧渔的老年就业人口占比最多，占总就业人口的5.82%，占老年就业人口的66.16%。换句话说，每三个老年就业人员，就有两个从事农林牧渔业，更直接的说，就是农民。
一方面，这是因很多老人都在农村，只能从事农业劳动；另外，现在有退休金的农村老人很少，他们需要劳动换取生活费；还有一个原因是，农村老人并不存在退休的概念，只要能干得动活，都会一直干下去。这在统计上就会推高农村老人就业的比例。
曾经有新闻说90多岁的老奶奶还在工厂干活，引发关注，后来有人说，她是在她孙子开的厂里干活，没人要她干，她自己愿意的，反正也没事。这当然是一种特殊的、理性化的、美化的状况，大多数老人要劳动，更多的还是看在钱的份上。
比起农村老人，城市老人的就业情况会更“舒适”一些。
对于有着较高学历、技能的退休老人来说，想要继续工作并不难。他们几十年的职场积累，有大量的人脉、经验。60岁的年龄并不大，精力也足够，往往是抢手货，被原单位返聘，或者另外的企业招聘。
前段时间，有个做房地产的朋友手上有个郊区的养老楼盘。这个楼盘的服务之一，就是有小区医生，平时接受一些业主的医疗保健咨询，然后组织一些讲座。他们想找一个退休医生来做这个事，每周去两三次，工资大约一万多。他一直找不到人，为这个事发愁。我就问他，上海那么多医院，找一个退休的医生还很难吗？他说，不好找，没人来。由此可见，上海的退休医生也蛮紧俏的。
老人继续工作是一个全球化现象。
2020年9月，根据日本政府公布的统计结果显示，日本65岁以上高龄人口数量及占比均刷新纪录。在65～69岁人群中，高达50.3%的人仍在工作，这是该年龄段的就业者占比首次超过五成。而日本65岁以上的所有老年人中，有25.1%的还在工作。而在2013年，这一比例还只有10.1%。
日本法定退休年龄下限是60岁。2021年4月修订后的《老年人雇用安定法》，把鼓励退休年龄提升到70岁。根据该法，企业可通过提高或取消退休年龄、返聘等5种方式，努力为有意愿工作到70岁的老年人，提供就业机会。
韩国老人就业的比例比日本更高。经合组织发布的数据显示，去年韩国65岁以上人口的就业率为34.1%，创历史新高，位居全球第一。韩国统计厅最新数据显示，截止到今年5月，韩国55～79岁具备经济活动参与能力的高龄人口首次突破了1500万人，在总人口中的占比上升到近3成，这一群体就业率更是达到58.1%，创下了历史新高。
韩国的法定退休年龄是60岁，而实际上，人们平均工作到71岁才会真正休息。在韩国，有420万老人在工作，而韩国总人口也才5000万。由于知识落后、体力下降，老人能找到的工作也是诸如快递员、保安、清洁工、加油员等低端岗位。
韩国老人继续工作的原因很简单，为了增加收入，让老年生活更有质量。韩国国民养老金调研机构2017年表示，50岁以上韩国国民维持“最低标准生活方式”平均每月需要至少145万韩元。然而，缴纳保险20年以上的韩国人平均每月只能拿到养老金88万韩元。韩国养老金难以满足退休老人“最低生活标准”，为了弥补，老人就需要去工作。
德国联邦统计局2021年公布的数据显示，德国就业人口约为3820万人，其中约103.9万人是退休后再就业人员，约为10年前的两倍。
2007年德国议会通过了“渐进式”延迟退休方案。从2021年开始，每年延迟退休一个月，从2024年开始每年延迟两个月，直到2029年实现67岁退休。在这个政策下，根据德国联邦统计局的数据，德国老人就业比例不断上升，在2010至2020年这10年中，德国60～64岁人口就业率从41%上升至61%。其实，这不仅是政府规定，在德国，即便65～69岁这个年龄段虽已超过当前退休年龄，但就业率也几乎翻了一番，从2010年的9%大幅上升至2020年的17%。这显然是主动行为。从2020年的统计数据来看，德国65岁及以上的就业者中约1/3（约42.7万人）是为了生计，另外2/3养老金、资产较多，只是为了增加收入，参与社会生活。
统计数据显示，2000年美国65～74岁的老年人约有19.2%在工作，2020年该比例上升至26.6%，预计2030年将升至32%。目前65岁以上的老年打工人占到美国劳动力的6.6%，预计到2030年将占到10%。
2019年，麦当劳与美国退休人员协会（AARP）及美国退休人员协会基金会合作，雇用更多的高龄员工，在美国五个州试行一项计划，让加盟商招聘更多的美国老年人。麦当劳当时表示将在夏天招聘25万名员工，老年员工比重预计达1/10。
近日，在中国老年人才网上，北京一家麦当劳不限年龄招聘员工，还特意提到了包括退休人员。对退休员工的要求是，女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4～5天班，每天4～8小时，工资为1800～3500元/月。据说现在有些低线城市青年人外流，麦当劳会招聘退休人员，退休人员的比例能达到5%。
麦当劳里的岗位，很多都是人力密集型的服务岗位，随着中国经济发展，劳动力价格上涨，服务性岗位，不需要技术，收入也不低。但年轻人去做这些岗位仍然是不划算的，因为成长性低，不能在工作中提升自己。但这恰好适合需要工作补贴老年生活的退休老人。服务业的很多岗位，都适合老人。
不要去批评麦当劳，麦当劳此举，在解决自身劳动力来源的同时，也是对中国社会的善举。现在老年人的就业，主要集中在一些小企业，都是一些门卫、保安、看仓库、收废品等工作。麦当劳公开招聘退休人员，可以让这些老人进入一个更正规、更有保障的工作环境。这是一件好事。
帮助低龄老年人工作，有计划地开拓低龄老年劳动力市场，发挥低龄老年劳动力的价值，其实挺好的。因为一旦养老金不足，很多人必须工作。显然，对于一个65岁的老人，找一份新工作的难度，适应新岗位的难度，会远远大于就在旧单位上班。
前不久，日本知名家电零售商野岛宣布，员工即使年满原规定的65岁退休年限，如有意留任，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，最长将持续聘任其至80岁。野岛将这个上限进一步提高到80岁，这并不是压榨员工，反而是为了避免员工重新去找工作的尴尬，体现了日本企业对职工的善意，对社会的责任。
不管情感上是否接受得了，这就是当下中国乃至全球的客观事实。实事求是的态度就是，让老人就业变得更人性、更安全。《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，“完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”“探索适合老年人灵活就业的模式”。但目前还存在很多问题。比如，因为退休老人没有交社保，就没有工伤保险，这对用人单位来说，就是很大的风险。很多问题也需要有预案和准备。
