加拿大央行行长麦克莱姆(Tiff Macklem)上月表示，即便消费价格飙升侵蚀了收入，企业也不应把高通胀纳入薪资谈判。这一表态引发了工会领袖的不满。
今年7月，在加拿大独立企业联合会的活动上，麦克莱姆表示，企业不应预期通货膨胀会保持在高位。“不要把这建立在长期合同中。不要把这写进工资合同里。这将需要一些时间，但你可以相信，通胀将会下降。”
图源：Laura Pedersen/UofT
这一言论引发了工会领导人的反对，他们正试图确保工会成员的工资跟上飙升的通胀，并在新的劳资谈判中越来越自信。
加拿大Unifor工会新当选的主席 Lana Payne表示：“工人们再次被吸引到工会里来，部分原因是我们现在真的需要在他们的工作场所有影响力，确保他们获得体面的收入。”
Lana Payne(图源：COLE BURSTON/REUTERS)
彭博社的报道称，加拿大工人加入工会的比率为27%，相比之下，美国是10%，英国是24%。
作为加拿大最大的私营业工会，Unifor正在利用工人短缺和高通胀，争取更大的工资涨幅和更多人加入工会。
Payne说，Unifor还试图将生活成本调整条款纳入协议，允许工资随着通货膨胀上升而上涨。
Unifor在20多个行业中代表了31.5万名工人，今年有400份集体合约到期。在最新的谈判中，赌场部分工人获得4年加薪25%，清洁工人获得4年加薪19%。Payne称，工会正在吸引仓储和电动汽车等增长型行业的工人加入。
根据联邦就业部的数据，今年截止目前，各大工会谈判的平均工资涨幅是3%。
加拿大央行今天启动一轮激进的加息以抑制通胀，7月加息1个百分点时在其货币政策报告中提到工资-价螺旋式上升的新风险。工会的强硬态度对于试图避免工资-物价螺旋上升的央行官员来说是一个令人担忧的信号。
来源链接：
https://financialpost.com/fp-work/unifor-inflation-beating-wage-hikes
https://www.theglobeandmail.com/business/article-wage-negotiations-inflation-canada/
