解锁新的一年时，不少小伙伴会选择先去巡视一下自己的小金库，然后满怀希望地开始期待未来12个月的“收成”。可就在你还在憧憬新年能否涨薪时，外媒和智库们不约而同地选择用扎心的现实砸醒你：你的老板工作两天，就拿到了你拼了一整年的薪资。这样的薪资差距不光各国都有，还大有越拉越大的趋势。面对如此凉凉的现实，有人无奈地表示理解，也有人希望能通过改革缩小差距。
全球薪资大起底，你和CEO差多少 据《卫报》报道，英国智库“高薪中心”（High Pay Centre）和人力资源研究机构CIPD的最新报告显示，如果你在英国，你的老板很可能在2019年1月3日就赚到了你未来一年的工资。不忍心让英国小伙伴独自扎心，彭博社也对全球22个国家CEO和普通员工之间的薪资差距做了分析。彭博社全球CEO指数发现，这一差距在美国和印度更大：在美国，CEO们不到两天（1.52天）就赚到了超过员工年薪的工资；印度的CEO们更厉害，平均工作0.35天，报酬就超过了员工的年薪。
▲在全球很多地方，给一周时间让高管们赚够员工平均年工资都绰绰有余。在南非，这一时间跨度大约为3天，中国则为2.11天。
▲全球最大的企业级软件公司甲骨文（Oracle）的CEO卡茨（Safra Catz）是目前全球薪资最高的高管，年收入超过4000万美元。
一贯被视作平等主义楷模的北欧国家，在薪资上也差异明显。瑞典CEO的平均年薪达到了279万美元，是普通员工的60倍。经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，瑞典高管们工作约5.5天即可达到员工的年收入。挪威的薪资状况似乎比瑞典平等些，但即便如此，当地的CEO们仍然可在半个月（14.6天）内超越员工的平均工资。挪威的平均国民年收入为5.12万美元，而CEO们的收入是这一数字的20倍。
▲根据公司财报，尼日利亚收入最高的塞普拉特（Seplat）石油开发公司CEO阿弗鲁（Austin Avuru）年薪为130万美元。据SalaryExplorer.com网站统计，尼日利亚人平均年收入为1.67万美元。
除了美国和欧洲，俄罗斯的薪资差距也很大。《福布斯》曾在2016年给出俄罗斯CEO高薪榜，上榜25人的平均年薪为610万美元。和俄罗斯人平均年收入8040美元相比，高管们半天内（0.46天）的收入就能达到普通人的年薪。作为主要的新兴经济体之一，巴西的CEO们每年能收获32.2万美元，这个数字和许多发达国家高管比起来虽然有些小巫见大巫，但和巴西的普通员工比较，仍然遥遥领先：高管们只需工作8天就超越普通员工1年的收入。
▲俄罗斯天然气工业股份有限公司（Gazprom）CEO阿列克谢·米勒（Alexei Miller，左）是俄罗斯最高薪的高管。
薪资差距太大，他们决定把老板“投”出去？毫无疑问，对这些数字最敏感的是员工本身和代表员工利益的工会和股东大会。英国总工会（GMB）秘书长罗彻（Tim Roache）表示：“这太令人震惊了。2019年刚过3天，‘肥猫’老板们就已经拿了普通员工1年的工资。这不公平，这让我们如何衡量人们对社会、对经济做出的贡献失去了意义。”英国工会联盟秘书长奥格雷迪（Frances O’Grady）也站队抨击这些“贪婪的高管”，称他们“拿的比挣的更多”。奥格雷迪称“太多的财富被聚敛在顶端”，她认为必须要用改革让高管们的薪水“从天上回到地上”。
股东们也对薪酬过高的高管们表示不满，包括英国皇家邮政、联合利华以及英国最大住宅物业开发公司之一帕西蒙（Persimmon）在内的63家公司去年都发生了投资者对薪酬不满的抗议。投资协会主管尼尼安（Andrew Ninian）称：“这是因为股东们感觉到他们的意见没有得到倾听。公司需要做更多去回应股东的担忧，确保薪酬和公司业绩保持同步，维持在股东们认为合理的水平上。”
除了口头抗议，股东们也确实在用手中的权力试图改变薪资差距过大的现实。去年11月，帕西蒙老板费尔伯恩（Jeff Fairburn）正是因为把7500万英镑奖金装进了自己的腰包，最终被投资者们“投”了出去。2018年夏天，英国皇家邮政也经历了公司史上最大的股东抗议，约70%的股东投票反对公司给CEO巴克（Rico Back）提供价值270万英镑的“薪酬包”。
当局者迷的话，旁观者是否认为这笔帐算清了？如果暂且把情绪化的“当局者”们放到一边，在“旁观者”们看来，这样的薪酬差距到底合适或公平吗？美国记者、就职于华盛顿智库“政策研究学会”的比齐加迪（Sam Pizzigati）其实较早就注意到了这条全球化的薪资裂缝：“在美国，2016年员工和CEO之间的工资差距已经比1980年增加了8倍。大多数公司中，普通员工得工作300多年才能赚到CEO一年的收入。在麦当劳，这个时限还得延长到3101年。”去年5月，比齐加迪还写了《最高工资案例》（The Case for a Maximum Wage）一书，对限制高管薪酬进行了激烈讨论。
当然，也有人认为应该更加理性冷静地看待这样的差距。2018年初，哈佛商学院工商管理专业助理教授鲁昂（Ethan Rouen）曾在学院网站上发文警示，如此巨大的薪资差距公司必须向公众和员工解释清楚：“当你听到CEO的薪资时，可能会觉得高得太离谱了。大家可能会瞬间愤怒。所以每个公司都应该公开这些数字，提供说明，对薪资差距给出一个合理的回应。”鲁昂还用2014年的一份调查报告举例，在收集了不同国家的数据和采访后，调查得出的结论是公司CEO的薪资不应大于员工平均工资的4倍。
另外，鲁昂还认为薪资差别应该放到更大的背景下去考虑，而不是光比较平均数字。在这一点上，鲁昂拿了苹果公司举例。据估计，苹果CEO库克（Tim Cook）的薪资超过了员工平均年薪的250倍。“和其他科技公司相比，苹果的情况不太一样，因为苹果还有大量员工从事销售行业，而这部分人的工资实际上拉低了员工工资的平均水平。”
图片来源：BBC、Quora
