由于美国经济正逐渐在疫情的好转中恢复，消费需求也正在飙升，加剧了全国劳动力短缺。雇主，尤其是零售和食品服务行业的雇主，在努力留住足够的员工时，增加了激励措施。
之前跟大家唠过，由于各企业都面临着“用人荒”的问题，为了招人，纷纷使出了浑身解数。
什么送iPhone啦，增加时薪、假期啦，发放奖金啦...看起来都挺诱人的。但是根据美国银行业预计，要直到2022年初，这种工人短缺的现象才会消退。
周二，为了留住员工的沃尔玛宣布，自8月16日起，将为其约150万名全职和兼职员工全额支付大学学费和书本费。
这家零售巨头表示，未来五年将与10所大学合作，在大学教育项目上投资10亿美元，为沃尔玛员工提供课程和学位。
沃尔玛的员工可以从10所不同的大学合作伙伴中进行选择，比如亚利桑那大学、南新罕布什尔大学、宾夕法尼亚福斯特大学和普渡大学等。
多年来，沃尔玛一直受到批评，因为它有数千名员工生活在贫困线以下，它还因支付的工资低于亚马逊(Amazon.com)、克罗格(Kroger)和塔吉特(Target)等竞争对手而受到批评。
今年2月沃尔玛表示，将把美国小时工的平均工资至少提高到每小时15.25美元。
就在前几天，沃尔玛因解雇残障员工，还被判了天价赔偿1.25亿美元。
这次决定要为员工免费提供大学学费和书籍的举措，也有网友表示了质疑。
“翻译一下：沃尔玛将在五年内为150万名员工支付近10亿美元。也就是每个员工667美元。而且只适用于某些类型的学位。
沃尔玛会想尽一切办法避免
A)纳税
B)给员工更多的实际工资”
你们怎么看呢？
