近日，德国招聘巨头Pagegroup发布2020年德国工程与制造行业“工程师&技师”薪资报告。该报告分别从行业、企业规模、工种、职务、工作经验等方面对工程与制造行业从业者的收入进行了评估。
工程领域刚入职的工程师平均年薪为45000欧元（约合人民币34.8万），大大超过该领域技师的年收入（平均38000欧元）。随着专业经验和工作年限的积累，工程师的薪水在十年内可增长到每年60000欧元以上，而技师平均可以达到50000欧元。
同时，公司的规模对薪酬的影响也比较明显。数据显示，大企业往往比较慷慨。对于雇员少于250人的公司，工程师和技师的平均年薪为50000欧元。而在超过1000人的大公司中，平均薪水可达55000欧元。
化学行业平均收入最高
化学行业是税前平均年薪最高的行业，为48300欧元，其次是汽车行业（47600欧元）和机械工程行业（47400欧元）。服务和维护方面的从业者排名垫底，平均年薪为45300欧元。
PLC技师在所有岗位中最为吃香
选择合适的岗位对年收入的影响也是巨大的。平均年薪超过50000欧元的岗位包括电气工程师、调试工程师，质量工程师，服务技师，PLC技师和测试工程师。其中PLC技工平均年薪可达57500欧元，排名榜单榜首。另一方面，工业技工和维修工人的年薪仍低于40000欧。
德国面临120万技工缺口
过去，双元制职业培训体系为“德国制造”积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。然而，随着人口老龄化问题的加剧，以及越来越多的年轻人选择追求更高的大学学位，德国正面临着技工短缺的现象。2019年，有超过三分之一的德国企业的培训岗位名额没招满。这些工作岗位中，有近十分之一甚至连一份申请也没有。
德国工商大会的一项调查结果显示，专业技工短缺成为多数德国企业面临的“最大商业风险”，缺口达120万人。为了保证经济体系能够正常运转，德国新版《移民法》在2020年3月正式生效，这是德国第一部真正顾及了经济界对专业人才需求的法律条款，该法案大幅降低了技术工人赴德培训、工作的门槛，取消了对申请人行业和教育背景的严格限制。
针对工程与制造行业，电气工程师、冶金行业工人、机电工程师都出现了严重的岗位短缺，名列德国最急需的八大技术工种榜单。
为此，除了鼓励技术移民，本届德国政府同时还强化了培训系统，以便让职业学校适应数字时代，将学员最低薪资纳入法律，促进中学就业指导，推动兼职培训，以帮助人们调和工作和家庭生活。
