进入华尔街大型投资银行上班，成为坐拥高薪的"高盛金童"，是份人人称羡的工作，但背后要付出的代价，恐怕不是外界所能想像。
近期，高盛（Goldman Sachs）一份职场内部调查显示，超过十名刚进公司一年的菜鸟分析师，平均每周工时高达95小时，以一周工作五天来算，相当于每天上班19小时。
一天内，只有五个小时，吃喝撒拉，加睡觉。
这让他们身心都出状况，开始担心自己有钱，也没命花。
华尔街高薪高压的环境
华尔街是残酷无情的世界，以高薪与高奖金吸引最杰出人才闻名，其中又以高盛为同行之最。高盛等顶尖投行的分析师，首年底薪可从9万1000美元（约人民币60万元）起步。
近年来，面对穿着走轻便休闲风的硅谷竞争人才，大银行也放松服装仪表规定，并且扩大家庭休假政策，试图打造更为随和的印象。
不过，进入投行才一年的菜鸟，位于金融世界食物链最底层，在他们眼中，实际情况并非总是如此，甚至更为严格。
图片说明：高盛总部大楼
忙到半夜3点才能上床
尽管初入华尔街的菜鸟，不会抱着工作能朝九晚五准时下班的幻想，但高盛的内部调查指出，初级分析师自曝每周平均工作95小时，二月中旬更高达105小时，半夜3点才能上床，一天只能睡5小时。
一位高盛人痛诉，自己"一度没饭吃、没洗澡或做其他任何事情，就是从早上，一路工作到午夜为止"。
另一人爆料，"睡眠剥夺、资深老家伙的对待、心理与生理压力…我曾经历寄养家庭，但是，现在工作情况比离开家庭还糟"。
有人说，"这已经超过勤奋工作的程度，是不人道的虐待"。
75%分析师考虑去找心理咨询
内部调查的受访者，全都表达工作时间严重影响身心，伤害他们跟家人朋友的关系。同时，他们也几乎都感到"不切实际目标"带来的压力，少部分人经常面临咒骂与吼叫，至少半数曾在会议上，遭到无视，或者面对不合理的公开批评，非常羞辱。
约有75%分析师，自认是职场虐待的受害者，正在寻求或考虑找心理咨商协助。一位分析师表示，"我的身体无时无刻都在痛，我的内心，处在一个非常黑暗的地方"。
就算高盛制定保护初级职员的"周六规则"，这个规则就是，不能在周五晚间9时，到周日早上9时之间，出现在办公室，但受访者称这条规定，"实际上没有严格遵守"。
这些分析师呼吁，为了尽最大努力满足客户，"公司需要给我们休息，别让人在庞大、繁重、相互冲突的工作中瞎忙"。
之前有年轻雇员自寻短见
高盛内部消息人士证实，这份调查是由这些菜鸟分析师自行进行。发言人表示，一个13人的小团体做出报告，2月时交给高层主管。
内部报告在3月第三周开始在推特流传，经过美国财经媒体彭博社信息报导后，受到关注。
实际上，类似悲剧一直层出不穷。美银美林集团2013年爆发21岁实习生厄哈特（Moritz Erhardt）连续工作72小时后，死于癫痫发作。
高盛2015年也有一名22岁分析师古普塔（Sarvshreshth Gupta），抱怨一周日以继夜工作100小时以后，自寻短见。
事到如今，高盛内部调查却显示，至少一个部门没有改变长工时与高压文化，让外界质疑，银行改善职场环境是否流于空话。
高盛声明会聆听雇员心声
根据高盛声明，"因为业务量巨大，营业额达史上新高，我们了解职员非常忙碌。新冠肺炎一年后，员工都已经精疲力竭，这也是我们会倾听他们的担忧，并采取多项步骤试图解决的理由"。
据悉，高盛已经联系参加内部调查的分析师，同时调派内部人力，支援最繁忙的部门，并且执行周六不工作的规定。
